‘เลิกบ่าย 3 โมงในวันศุกร์’ ข้อเสนอใหม่จากบริษัทเพื่อดึงดูดพนักงาน Gen Z

วิกฤตขาดแคลนแรงงานหลังการแพร่ระบาด บวกกับความต้องการพนักงานรุ่นใหม่ที่อยากได้ความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้น กำลังบีบให้บรรดานายจ้างต้องสรรหาข้อเสนอใหม่เพื่อดึงดูดพนักงาน

สิ่งหนึ่งที่กำลังเกิดขึ้นตอนนี้คือ นายจ้างในสหราชอาณาจักรที่หมดหวังในการรับสมัครและรักษาพนักงาน Gen Z ได้เพิ่มข้อเสนอใหม่ ได้แก่ ‘Early Finish Fridays’ หรือการเลิกงานเร็วขึ้นในวันศุกร์ เช่น 15.00 น. แทนที่จะเป็น 17.00 น. เหมือนปกติ

ข่าวที่เกี่ยวข้อง:

ข้อมูลจาก Adzuna พบว่า บริษัทที่เสนอ Early Finish Fridays มีกว่า 1,426 รายการในเดือนมีนาคมนี้ เทียบกับเพียง 583 รายการในเดือนเดียวกันเมื่อ 5 ปีก่อน ก่อนที่การระบาดใหญ่ของโควิดจะส่งผลกระทบต่อชีวิตการทำงาน

สิทธิพิเศษนี้ดูเหมือนจะกำหนดเป้าหมายไปที่พนักงานระดับจูเนียร์ในบทบาทที่มีเงินเดือนระหว่าง 20,000-40,000 ปอนด์ต่อปี ตามข้อมูลของ Adzuna ที่ให้กับ Bloomberg

“สำหรับผู้หางาน บริษัทที่เสนอให้เลิกงานก่อนกำหนดในวันศุกร์นับเป็นสัญญาณว่าพวกเขามีความยืดหยุ่นในทัศนคติต่อเวลาทำงานและใส่ใจในสวัสดิภาพของพนักงาน ซึ่งเป็นสองปัจจัยที่มีความสำคัญสูงสุดในตลาดงานปัจจุบัน” แอนดรูว์ ฮันเตอร์ ผู้ร่วมก่อตั้ง Adzuna กล่าว

เขายังมองว่าแนวโน้มนี้จะอยู่ต่อไปเพราะนายจ้างแสวงหาวิธีการใหม่ๆ เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง

ปัญหาการขาดแคลนแรงงานทำให้นายจ้างต้องแข่งขันกันเพื่อหาพนักงาน และในขณะที่จำนวนตำแหน่งงานว่างลดลงเล็กน้อยในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา จากระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์มาอยู่ที่ 1.1 ล้านคน กระนั้นก็คาดว่าตัวเลขดังกล่าวจะยังคงเพิ่มขึ้น ในขณะที่ปัญหาการขาดแคลนยังคงมีอยู่

นี่เองกลายเป็นที่มาของการขยายวันหยุดสุดสัปดาห์ และเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะแข่งขันกันเพื่อแย่งชิงพนักงานอายุน้อย ซึ่งนอกจากวิธีดังกล่าวแล้วก็ยังมีการเสนอสิทธิพิเศษต่างๆ เช่น กาแฟจากบาริสต้า และบริการนวดฟรี

อย่างไรก็ตาม แรงงานบางคนก็มีข้อสงสัยในคุณค่าของการใช้สิทธิประโยชน์เพื่อดึงดูดพนักงานที่มีอายุน้อยกว่า เช่น เลวิส เคมป์ จาก Lightbulb Media ในแมนเชสเตอร์ เขียนบน LinkedIn เมื่อเร็วๆ นี้ “การได้รับความไว้วางใจ ความเคารพ และการจ่ายเงินอย่างเหมาะสม มีค่ามากกว่าพิซซ่า วันหยุด และการเลิกงานเร็วในวันศุกร์”

อ้างอิง: