×

หลังโควิดซา เทรนด์ทำงานที่บ้าน Work From Home ยังจำเป็นหรือไม่? บริษัทในลอนดอนแนะวิธีทำงานแบบยืดหยุ่น เชื่อมความสมดุลในทีม

29.12.2022
  • LOADING...

หลังวิกฤตโควิดคลี่คลายลง เทรนด์ทำงานที่บ้าน Work From Home ยังจำเป็นหรือไม่? บริษัทยักษ์ใหญ่ในลอนดอนแนะเลือกใช้วิธีทำงานแบบยืดหยุ่น ให้พนักงานจัดสรรเวลาให้เกิดความสมดุล และไม่กระทบประสิทธิภาพการทำงาน

 

Financial Times รายงานว่า ในช่วงโควิดระบาดครั้งใหญ่ สร้างความแตกแยกให้กับหลายๆ บริษัท เนื่องจากในบางบริษัทแบ่งให้พนักงานบางกลุ่มกลับไปทำงานที่บ้าน และอีกบางส่วนยังมีความจำเป็นต้องทำงานในสำนักงาน

 

กระทั่งโควิดเริ่มคลี่คลายลง ในบางบริษัทต่างเรียกพนักงานให้กลับเข้าไปทำงาน แต่ก็เกิดปัญหาหลายๆ อย่างตามมา 

 


ข่าวที่เกี่ยวข้อง:


 

ขณะที่บางบริษัท Allianz, Deloitte, EY, Lloyds Banking Group และ Axa ได้เปิดโอกาสให้พนักงานทำงานแบบยืดหยุ่นได้ ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับบทบาทของแต่ละคน

 

โดยส่วนใหญ่แล้วบริษัทใน City of London จะเลือกใช้วิธีทำงานแบบยืดหยุ่น สามารถเลือกได้ แต่ยังมีบางบริษัท ได้แก่ PwC, Société Générale, BlackRock, Abrdn และ Aviva ยังขอให้พนักงานเข้ามาที่สำนักงาน 2-3 วันต่อสัปดาห์

 

แน่นอนว่าเมื่อคนทำงานที่บ้านมากขึ้น ทำให้กรุงลอนดอน ประเทศอังกฤษ จะวุ่นวายแค่ช่วงวันอังคารถึงวันพฤหัสบดีเท่านั้น 

 

Financial Times ได้สอบถามบริษัทที่ให้บริการด้านการเงินและวิชาชีพกว่า 60 แห่ง ที่ว่าจ้างพนักงานหลายหมื่นคน เกี่ยวกับการเตรียมการในการทำงานหลังการแพร่ระบาด โดยหลายๆ บริษัทยอมรับว่าหลังวิกฤตโควิด การทำงานแบบยืดหยุ่น ระหว่างการทำงานจากที่บ้านและสำนักงานในแต่ละสัปดาห์จะยังคงเป็นเทรนด์ที่มาแรง

 

โดยต้องยังหาวิธีชักชวนให้พนักงานกลับมาที่สำนักงานอย่างน้อย 2-3 วันต่อสัปดาห์  แต่ยังไม่มีวิธีการที่จะประสบความสำเร็จ เพราะบางบริษัทสรุปว่าต้องสร้างแรงจูงใจ และให้พนักงานจัดการเวลาในการทำงานที่บ้านหรือสำนักงานได้เอง แต่ที่สำคัญงานที่ได้รับมอบหมายต้องเสร็จตามที่หัวหน้าสั่ง

 

Kevin Ellis หุ้นส่วนอาวุโสของ PwC UK กล่าวว่า ผู้คนคาดว่าจะใช้เวลา 2-3 วันต่อสัปดาห์ในสำนักงาน หรืออาจมากกว่านั้น แต่ไม่ใช่กับธุรกิจบริการ เพราะการทำงานจะเกิดประสิทธิภาพมากที่สุด จะต้องปฏิสัมพันธ์แบบเห็นหน้ากัน เพื่อแบ่งปันแนวคิดและความรู้ จึงเป็นเหตุผลให้เราคาดหวังให้พนักงานเข้ามาที่สำนักงาน

 

ขณะที่ Julie Harrison ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Allianz กล่าวว่า นโยบายของบริษัทสร้างขึ้นร่วมกับพนักงานของเรา โดยได้ตกลงกันว่าการทำงานในทีมจะมีความยืดหยุ่นมากขึ้น และสามารถตัดสินใจได้ด้วยตนเองว่าจะจัดสรรเวลาการทำงานที่บ้าน และเข้ามาที่สำนักงานอย่างไร ขอแค่ไม่กระทบประสิทธิภาพในการทำงานก็พอ

 

Claire Wills หุ้นส่วนผู้จัดการของ Freshfields ในลอนดอน ที่คาดหวังให้พนักงานทำงานในสำนักงาน 3 วันต่อสัปดาห์ กล่าวว่า เราเชื่อว่าทุกคนสามารถสร้างความสมดุลทั้งการทำงานที่สำนักงานหรือที่บ้านได้ 

 

อย่างไรก็ตาม วัฒนธรรมของหลายๆ องค์กรมีความแตกต่างกัน และในบางบริษัทยังเชื่อว่าการเจอหน้ากัน และการทำงานร่วมกันระหว่างเพื่อนร่วมงานยังมีความสำคัญ โดยเฉพาะพนักงานบริการ เช่น ผู้ที่ทำงานธนาคารไม่สามารถทำงานที่บ้านได้

 

ยิ่งไปกว่านั้น พนักงานบางคนก็พอใจที่จะทำงานในสำนักงาน 4-5 วันต่อสัปดาห์ ขณะที่พนักงานฝ่ายเทคโนโลยีและฝ่ายสนับสนุนบางคนใช้เวลาเพียง 2-3 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งขึ้นอยู่กับบทบาทของคนในทีม

 

อ้างอิง:

  • LOADING...

READ MORE






Latest Stories

Close Advertising
X
Close Advertising