สื่ออย่าง Axios เปิดเผยข้อมูลจากแหล่งข่าววงในที่ระบุว่า TikTok แพลตฟอร์มวิดีโอตอนสั้นยอดนิยมจากจีน กำลังอยู่ในระหว่างการทดสอบ ‘เครื่องมือสมัครงาน’ สำหรับแบรนด์และบริษัทต่างๆ เพื่อเพิ่มความหลากหลายให้พื้นที่ของพวกเขาเป็นมากกว่าแค่ช่องทางความบันเทิง เพราะจะต้องเป็นพื้นที่หางานให้กับผู้ใช้งานคนรุ่นใหม่ รวมถึงเป็นช่องทางให้บริษัท แบรนด์ต่างๆ ได้เชื่อมต่อ มองหาแคนดิเดตคนทำงานมาร่วมทีมกับพวกเขาได้อีกด้วย
มีการเปิดเผยข้อมูลเพิ่มเติมว่า ปัจจุบัน TikTok กำลังอยูในช่วงการทดสอบแบบเบตากับเฉพาะบางบริษัท และแบรนด์ดังหลายแบรนด์ที่ตบเท้าเข้าร่วม รวมถึงลีกการแข่งขันกีฬาหลายแห่ง หลายประเภท (ไม่ได้ระบุประเภทกีฬา หรือทีมที่เข้าร่วม) ให้สามารถรับสมัครพนักงานระดับเด็กจบใหม่เข้าร่วมงาน (Entry-level) กับบริษัทเป็นหลัก
โดยที่แพลตฟอร์มหรือเครื่องมือนี้จะแยกออกจากแอปฯ TikTok โดยสิ้นเชิง และน่าจะเข้าถึงได้ผ่านช่องทางเว็บไซต์ (ลิงก์การเข้าใช้งานได้บน TikTok) และมีแนวคิดในการพัฒนาเพื่อยกระดับรูปแบบการสมัครงานผ่านวิดีโอเรซูเม มากกว่าการยื่นเรซูเมแบบเดิมๆ เพื่อช่วยให้ผู้ใช้งานสามารถแนะนำตัวเอง ประสบการณ์การทำงาน ฯลฯ ได้ดีและครอบคลุมมากกว่าการอธิบายข้อมูลทั้งหมดลงหน้ากระดาษทั่วไป
Axios ยังเชื่อมโยงข้อมูลกับเมื่อสัปดาห์ก่อนอีกด้วยว่า ในช่วงดังกล่าวผู้บริหารระดับสูงของ TikTok ได้โพสต์ข้อความบน LinkedIn เกี่ยวกับบทความของ Washington Post ที่ระบุว่า กลุ่มผู้ใช้งาน Gen Z ได้ใช้งาน TikTok ในการแบ่งปันคำแนะนำในการทำงาน ซึ่งได้กลายมาเป็นแรงบันดาลใจสำคัญให้ทีมผู้บริหาร TikTok มองถึงความเป็นไปได้ในการต่อยอดแพลตฟอร์มไปสู่ช่องทางการเป็นเครื่องมือรับสมัครงาน
พิสูจน์อักษร: พรนภัส ชำนาญค้า
อ้างอิง:
