หนึ่งในชื่อเสียงด้านดี (หรือเปล่า?) ของ อีลอน มัสก์ แห่ง SpaceX และ Tesla คือความทุ่มเทในการทำงานที่น่าทึ่ง (หรือเปล่าอีกครั้ง) การให้สัมภาษณ์กับ CNBC เมื่อเร็วๆ นี้ มีการแชร์ว่าเขาทุ่มเทกับการทำงานแค่ไหน โดยเปิดเผยว่า เขาทำงานจริงทุกวันตลอดทั้งปี
เมื่อถูกถามว่า พนักงานของ Tesla และ SpaceX จำเป็นต้องอยู่ในสำนักงานทุกวันหรือไม่ มัสก์อธิบายว่า แม้เขาทำงาน ‘7 วันต่อสัปดาห์’ แต่โดยส่วนตัวเขาไม่ได้คาดหวังให้สมาชิกในทีมมีความมุ่งมั่นในระดับเดียวกับเขา
มุมมองของมัสก์เกี่ยวกับการทำงานทางไกลก็ได้รับการเปิดเผยระหว่างการสัมภาษณ์นี้ โดยเขาอธิบายแนวคิดของการทำงานจากระยะไกลว่า ‘ผิดศีลธรรม’ เขาเปิดเผยเพิ่มเติมว่า ใน 1 ปีเขาใช้วันหยุดเพียง 2 หรือ 3 วัน โดยที่เขาไม่ได้ทำงานอะไรเป็นชิ้นเป็นอันเลย
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- ตลบหลังเพื่อน ดูดหัวกะทิจากคู่แข่ง ปากแจ๋วไม่เลิก ตกลงแล้ว ‘อีลอน มัสก์’ เก่งจริงหรือสร้างภาพ?
- อีลอน มัสก์ กำลังจุดประกายความขัดแย้งด้วยการตั้งคำถามว่า การทำงานจากที่บ้านเป็นสิ่งที่ผิดศีลธรรมหรือไม่?
- ทำไมพนักงาน 2 ใน 3 คน ไม่รู้สึกอินกับงานอีกแล้ว จนเกิดกระแส Quiet Quitting ที่อาจกระทบต่อเศรษฐกิจ
นอกจากพูดถึงความมุ่งมั่นในการทำงานแล้ว มัสก์ยังพูดถึงนิสัยการนอนของเขาด้วย เขาเล่าว่า ปกติแล้วในแต่ละคืนเขาจะนอนประมาณ 6 ชั่วโมง ซึ่งดูเหมือนจะเป็นจำนวนชั่วโมงที่สมเหตุสมผล แต่มัสก์ยอมรับว่าเขาได้ทดลองนอนน้อยลง อย่างไรก็ตามเขาพบว่า สิ่งนี้ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง และความรู้สึกไม่สบายทางจิตใจเพิ่มขึ้น และทำให้เขาเห็นได้อย่างชัดเจนว่า การนอนหลับน้อยกว่า 6 ชั่วโมงไม่ใช่กลยุทธ์ที่ก่อให้เกิดประสิทธิผลที่ดี
ความทุ่มเทในการทำงานของมัสก์ได้รับการบันทึกในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เช่น เมื่อเขาเข้ารับตำแหน่งเจ้าของ Twitter ในเดือนตุลาคม มีรายงานว่า เขาใช้เวลาหลายชั่วโมงไปกับการนอนบนโซฟา ในห้องสมุดของบริษัทที่สำนักงานใหญ่ ซานฟรานซิสโก
ในปี 2018 ระหว่างการผลิต Tesla Model 3 มีการเปิดเผยว่า เขาทำงาน 120 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และถึงกับนอนใต้โต๊ะทำงาน เพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างดำเนินไปอย่างราบรื่น ความมุ่งมั่นของเขานั้นไม่เปลี่ยนแปลง จนเขาใช้เวลาทั้งหมดในวันเกิดอยู่ที่สำนักงานของ Tesla ทำงานตลอดทั้งคืน โดยไม่มีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมใดๆ
แม้จะมีนิสัยการทำงานที่ไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย แต่มัสก์ก็ยืนกรานไม่ให้พนักงานของเขาปฏิบัติตาม เขากลับตระหนักถึงความสำคัญของสมดุลชีวิตการทำงานที่ดีต่อผู้อื่น
อย่างไรก็ตาม มุมมองของมัสก์ที่ไม่เห็นด้วยกับการทำงานจากระยะไกลที่เห็นได้ชัดคือ ตอนเข้าซื้อ Twitter ในฐานะซีอีโอคนใหม่ เขาได้ยกเลิกการเตรียมการทำงานทางไกลที่มีอยู่สำหรับพนักงาน
เขายื่นคำขาด โดยเรียกร้องให้พนักงาน Twitter ที่เพิ่งได้เข้าทำงานว่า ต้องทำงานนานหลายชั่วโมงด้วยความเอาจริงเอาจัง และต้องอยู่ที่สำนักงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
นอกจากนี้มัสก์ยังลดจำนวนพนักงานของ Twitter ลงครึ่งหนึ่ง จาก 7,500 คน เหลือประมาณ 3,750 คนทั่วโลก มีรายงานว่า ผู้ที่ถูกเลิกจ้างบางคนวิจารณ์ซีอีโอคนใหม่และบริษัทที่อ้างว่า การเลิกจ้างทันทีเป็นผลมาจากการละเมิดนโยบายของบริษัท
ในช่วงที่การแพร่ระบาดของโควิดสูงขึ้น มัสก์ยืนกรานให้พนักงานของ Tesla กลับไปที่สำนักงาน โดยยื่นคำขาดให้พวกเขาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในสำนักงาน หรือไม่ก็ลาออกจากตำแหน่งไป เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด บริษัทจึงเริ่มติดตามการเข้างานของพนักงานโดยใช้การเข้า-ออกบริษัท
นี่เองที่สะท้อนให้เห็นว่า แม้มัสก์จะมีความทุ่มเทในการทำงาน แต่ในอีกด้านหนึ่ง ความเห็นของเขาก็สุดโต่งเกินไปเช่นกัน
ภาพ: Mark Thompson / Getty Images
อ้างอิง:
