จำนวนแรงงานต่างชาติผิดกฎหมายที่ถือวีซ่า E-9 ในเกาหลีใต้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง แม้ว่ารัฐบาลจะพยายามเนรเทศแรงงานเหล่านี้ออกนอกประเทศ แต่ก็ยังไม่สามารถแก้ปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
โดยมีแรงงานต่างชาติผิดกฎหมายมากถึง 54,800 คน ณ สิ้นเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา ซึ่งเป็นตัวเลขที่น่ากังวล และสะท้อนให้เห็นถึงความจำเป็นในการปฏิรูประบบการจัดการวีซ่าและการจ้างงานแรงงานต่างชาติ
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- คนไทยไปเที่ยวเกาหลีใต้ดิ่ง 7 เดือนติด กระทรวงวัฒนธรรม เกาหลีใต้ เสนอยกเว้น K-ETA ชั่วคราว…
- แรงงานต่างชาติหลั่งไหลเข้าเกาหลีใต้! พุ่ง 25% ในปีที่ผ่านมา ไทยรั้งเบอร์ 3 ท่ามกลางกระแสผีน้อยแฝงตัว
- มีผีน้อยคนไหนซื้อตั๋วคอนเสิร์ต? #แบนเที่ยวเกาหลี แฮชแท็กร้อนแรงที่เกิดจาก ตม.เกาหลีปฏิเสธคนไทย…
ข้อมูลจาก Lee Geon Tae สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรจากพรรคประชาธิปไตยเกาหลี เผยให้เห็นว่า จำนวนชาวต่างชาติที่เข้ามาในเกาหลีใต้ด้วยวีซ่า E-9 และกลายเป็นแรงงานผิดกฎหมาย ยังคงอยู่ในระดับ 50,000 คนตลอด 3 ปีที่ผ่านมา
โดยในปี 2022 มีแรงงานผิดกฎหมาย 55,171 คน เพิ่มขึ้นเป็น 56,328 คนในปี 2023 และ 54,898 คน ณ สิ้นเดือนสิงหาคม 2024 ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้ชายและมีอายุอยู่ในช่วง 30 ปี ซึ่งคิดเป็น 48% ของทั้งหมด เพราะเป็นกลุ่มที่มีความต้องการแรงงานสูงในภาคอุตสาหกรรม
แม้ว่ากระทรวงยุติธรรมจะพยายามระบุตัวตนและเนรเทศแรงงาน E-9 ผิดกฎหมาย แต่จำนวนผู้ถูกเนรเทศก็ยังคงน้อยเมื่อเทียบกับจำนวนแรงงานผิดกฎหมายทั้งหมด โดยมีอัตราการเนรเทศเพียง 2.3-6.1% เท่านั้น
วีซ่า E-9 เป็นส่วนหนึ่งของ EPS ซึ่งเป็นระบบที่ออกแบบมาเพื่อเชื่อมโยงแรงงานต่างชาติกับอุตสาหกรรมที่ขาดแคลนแรงงาน เช่น อุตสาหกรรมต่อเรือ ก่อสร้าง และการผลิต ซึ่งหาแรงงานในประเทศมาทำงานยาก
กระทรวงแรงงานและการจ้างงานกำหนดโควตาสำหรับแต่ละอุตสาหกรรม จากนั้นหน่วยงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลีจะสร้างรายชื่อแรงงานที่มีศักยภาพจาก 16 ประเทศ รวมทั้งเวียดนาม ฟิลิปปินส์ และไทย
อย่างไรก็ตาม แนวโน้มที่ผู้ถือวีซ่า E-9 กลายเป็นผู้พำนักผิดกฎหมาย ทำให้หลายคนมองว่าวีซ่านี้เป็น ‘ช่องทางสู่การเข้าเมืองผิดกฎหมาย’
ผู้เชี่ยวชาญมองว่าปัญหาหลักเกิดจากการกำกับดูแลที่ไม่เพียงพอหลังจากที่แรงงานต่างชาติเข้าประเทศ เนื่องจากเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการตรวจสอบและรายงานปัญหาต่างๆ
หากนายจ้างละเลยหรือเอาเปรียบแรงงานต่างชาติ เช่น การยึดเงินเดือน หรือจัดหาที่พักที่ไม่เหมาะสม หน่วยงานที่เกี่ยวข้องก็จะไม่ทราบ เว้นแต่แรงงานเหล่านั้นจะรายงานปัญหาด้วยตนเอง
นอกจากนี้ ระบบ EPS ยังมีข้อบกพร่อง เช่น การห้ามแรงงานต่างชาติเปลี่ยนงาน ทำให้หลายคนเลือกที่จะอยู่ในเกาหลีใต้แบบผิดกฎหมาย เพื่อหางานที่มีค่าแรงและสภาพการทำงานที่ดีกว่า
“ความไม่ตรงกันระหว่างความต้องการแรงงานที่แท้จริงและการจัดการหลังการเข้าเมืองที่ไม่ดีกำลังก่อให้เกิดปัญหา” Lee Geon Tae กล่าว
เขายังบอกอีกว่า กระทรวงแรงงานต้องมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงสภาพการทำงานและสร้างระบบการจัดการหลังการเข้าเมืองที่แข็งแกร่งขึ้นสำหรับแรงงานต่างชาติ ในขณะที่กระทรวงยุติธรรมควรเพิ่มขีดความสามารถในการตรวจจับและจับกุมแรงงานผิดกฎหมาย ซึ่งในปัจจุบันยังไม่เพียงพอ
ภาพ: Mongkon Jutatit / Shutterstock
อ้างอิง:
