×
Hi,
MEMBERSHIP
FOR YOU HISTORY EVENTS EDIT PROFILE EDIT CONSENT LOG OUT
×
  1. การทำงาน

การทำงาน

LinkedIn
16 กันยายน 2022

LinkedIn เปิดโผ 20 ทักษะในการทำงานที่องค์กรตามหากันมากที่สุด พร้อมคอร์สเรียนออนไลน์ที่ได้ใบประกาศฯ

LinkedIn เป็นหนึ่งในตัวช่วยให้องค์กรตามหาคนและให้คนตามหางาน เพื่อเป็นการทำหน้าที่นี้ให้ดียิ่งขึ้น LinkedIn ก็ได้เผยทักษะที่องค์กรมองหาในตัวพนักงานมากที่สุด    โดย LinkedIn อธิบายเอาไว้ว่าพวกเขาเปรียบเทียบทักษะที่มืออาชีพมีในปี 2018 กับทักษะพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกันในปัจจุบัน เพื่อหาทักษะที่เป็นที่ต้องการที่สุดในตอนนี้ &nbs...
14 กันยายน 2022

ชมคลิป: Career Path for Everyone เส้นทางที่ทำให้พนักงาน KBTG เติบโต

หัวใจหลักของการสร้างทักษะและความสามารถของพนักงานใน KBTG นั้นคือเราให้ความสำคัญกับการซัพพอร์ตในทุกๆ ด้าน เพื่อให้พนักงานทุกคนเก่งขึ้นและเติบโตขึ้นในแนวทางที่หลากหลาย ไม่ว่าคุณจะเป็นเด็กจบใหม่ พนักงานที่อยากข้ามสายงานการเรียนรู้ หรืออยากลองลุยโปรเจกต์ใหม่ๆ ที่ KBTG เปิดโอกาสให้อย่างเต็มที่ เพราะเรื่องคน...คือเรื่องสำคัญ...
9 กันยายน 2022

เพราะ ‘งานในฝัน’ ไม่ใช่เรื่องสำคัญสำหรับชาว Gen Z อีกต่อไป อะไรคือสิ่งที่พวกเขาต้องการ และ ‘บอส’ ทุกคนควรทำความเข้าใจ

โตขึ้นหนูอยากเป็นอะไร? คำถามนี้เคยเป็นหนึ่งในคำถามยอดฮิตที่เด็กทุกคนบนโลกต้องเคยตอบกันบ้างอย่างน้อยสักครั้งในชีวิต   “หนูอยากเป็นหมอ จะได้รักษาคนไข้”, “ผมอยากเป็นตำรวจ จะได้จับผู้ร้าย”, “หนูอยากเป็นนักร้อง เพราะแม่บอกว่าหนูร้องเพลงเก่ง” และ “ผมอยากเป็นคนขายหมูปิ้ง เพราะจะได้ไม่ไส้แห้งเหมือนผู้เขียน” คำตอบที่มาพร้อมกับเสียงเจื้อยแจ้วคือสิ...
ศาลาว่าการ กทม.
9 กันยายน 2022

ชมคลิป: สดจากศาลาว่าการ กทม. 99 วันส่งการบ้านให้คนกรุงเทพฯ | THE STANDARD

สดจากศาลาว่าการ กทม. 99 วันส่งการบ้านให้คนกรุงเทพฯ   ชมคลิปอื่นๆ ที่น่าสนใจได้ที่ https://thestandard.co/video/...
ชัชชาติ สิทธิพันธุ์
9 กันยายน 2022

ชัชชาติประเมิน 3 เดือน กทม. ดีขึ้น ย้ำหลักทำงานต้องโปร่งใส มีผลงาน ขอทุกฝ่ายเฝ้าระวัง 4 วันอันตราย

วานนี้ (8 กันยายน) ที่ห้องรัตนโกสินทร์ ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า) ชัชชาติ สิทธิพันธุ์ ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร เป็นประธานการประชุมหัวหน้าหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร ครั้งที่ 9/2565 โดยมีคณะผู้บริหารกรุงเทพมหานครร่วมประชุม   ชัชชาติกล่าวว่า ขอขอบคุณทุกคนซึ่งเป็นกำลังหลักที่สำคัญ จริงๆ กทม. มีคนเก่ง คนดีเยอะ และสามารถตอบโจทย์ประชาชน...
7 กันยายน 2022

เพราะไม่อยากจ่ายค่าชดเชย? Quiet Firing การทำให้พนักงานดิ่งจนถึงขีดสุดและยอมลาออกไปเอง

ขณะที่ Quiet Quitting เป็นพฤติกรรมที่พบได้บ่อยขึ้นในหมู่พนักงาน ในทางกลับกัน Quiet Firing ก็เป็นพฤติกรรมของนายจ้างที่กำลังถูกพูดถึงอย่างร้อนแรงในโลกออนไลน์ และหลายคนมีความเห็นว่าเป็นพฤติกรรมที่ควรได้รับการแก้ไขโดยด่วนยิ่งกว่า Quiet Quitting เสียอีก เพราะเป็นพฤติกรรมที่โหดร้ายมาก   Quiet Firing คือการที่นายจ้างอยากจะกำจัดพนักงานคนหนึ่งออก...
ญี่ปุ่น ค่าจ้าง
6 กันยายน 2022

อาชีพในฝัน? ชายชาวญี่ปุ่นได้รับค่าจ้าง 2,600 บาทต่อชั่วโมง ซึ่งมาจากการ ‘ไม่ทำอะไรเลย’

โชจิ โมริโมโตะ มีบางอย่างที่บางคนมองว่างานที่เขาทำนั้นเป็นงานในฝัน เพราะเขาได้รับเงินค่าจ้างจากการที่แทบไม่ทำอะไรเลย   ชาวโตเกียววัย 38 ปี ซึ่งมีรูปร่างที่เพรียวบาง และหน้าตาที่ไม่สะดุดตามากนัก เรียกเก็บเงิน 10,000 เยน หรือราว 2,600 บาทต่อชั่วโมง จากการอยู่เป็นเพื่อนลูกค้า ในขณะที่ค่าแรงขั้นต่ำของแดนซามูไรอยู่ที่ 930 เยนต่อชั่วโมง &nb...
Quiet Quitting
25 สิงหาคม 2022

ส่องปรากฏการณ์ Quiet Quitting ที่คนรุ่นใหม่ไม่เชื่อ ‘วัฒนธรรมการทำงานหนักแล้วจะได้ดี’ พร้อมคำแนะนำสำหรับองค์กรเพื่อรับมือ

ในโลกออนไลน์มีการพูดถึง Quiet Quitting ศัพท์ใหม่ที่กำลังมาแรง ถึงแม้คำศัพท์ที่ใช้เรียกจะดูเหมือนการ ‘ลาออก’ แต่แท้จริงแล้วมันคือการ ‘เบิร์นเอาต์ขั้นสุด’ ที่ทำให้พนักงานละทิ้ง ‘วัฒนธรรมการทำงานหนักแล้วจะได้ดี’ ทิ้งความคิดที่จะทำงานให้ดีที่สุด และทำเพียงเพื่อให้ตัวเองพอจะรอดไปได้อย่างราบรื่นก็พอ    ซึ่งแนวโน้มการเกิดพฤติกรรม Quiet Qui...
Great Reshuffle
19 สิงหาคม 2022

‘การลาออกครั้งใหญ่’ อาจกลายเป็น ‘การกลับไปทำงานครั้งใหญ่’ ด้วย 26% ของพนักงานที่ออกเสียใจกับการตัดสินใจ เพราะการหางานใหม่ ‘ยาก’ กว่าที่คิด

แม้จะมีสัญญาณของการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ แต่ตลาดงานยังคงมีเสถียรภาพที่น่าทึ่ง และพนักงานส่วนใหญ่ได้รับประโยชน์เรื่องนี้ ด้วยอันที่จริงพนักงานที่ลาออกจากงานมากเป็นประวัติศาสตร์ ได้ทำงานในตำแหน่งใหม่ และมีข้อเสนองานตลอดเส้นทางใหม่ของพวกเขา   แต่ไม่ใช่ทุกคนที่อยู่ในเหตุการณ์ ‘Great Reshuffle’ จะพบเส้นทางที่ดีกว่า โดยจากผลสำรวจล่าสุดของ Joblist...
การลาออกครั้งใหญ่
19 สิงหาคม 2022

ค่าจ้างไม่ใช่คำตอบเดียว! ปรากฏการณ์ ‘การลาออกครั้งใหญ่’ จะเกิดต่อไปในเอเชียแปซิฟิก หากงานที่ทำอยู่ไม่เติมเต็มและขาดจริยธรรม

PwC เผยผลสำรวจแรงงานในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก พบ 1 ใน 5 ของลูกจ้าง มีแผนที่จะเปลี่ยนงานใหม่ ขณะที่ 1 ใน 3 ต้องการขอขึ้นเงินเดือน-เลื่อนตำแหน่ง ชี้ปรากฏการณ์ ‘การลาออกครั้งใหญ่’ ของลูกจ้างจะยังดำเนินต่อไป หากงานที่ทำอยู่ไม่เติมเต็มและขาดจริยธรรม นอกเหนือไปจากการได้รับผลตอบแทนที่เหมาะสม ขณะที่แรงงานไทยเกือบครึ่งให้ความสำคัญและต้องการให้นายจ้างสนับสนุนคว...

​

Close Advertising