สำนักข่าว Nikkei รายงานว่า Nikon บริษัทผู้ผลิตกล้องถ่ายรูปและส่วนประกอบชิปชื่อดังของญี่ปุ่น ได้เขย่าโครงสร้างการจ้างงานของตัวเองใหม่ เพื่อให้สามารถดึงดูดคนเก่งและแรงงานทักษะสูงเข้ามาร่วมงานได้มากขึ้น เพื่อรองรับแผนการขยายตลาดใหม่ของบริษัทและ Talent War ที่รุนแรงในปัจจุบัน
ภายใต้โปรแกรมการจ้างงานใหม่นี้ Nikon ได้ยกเลิกเพดานเงินเดือนที่เคยมีอยู่ในโครงสร้างเดิมให้สามารถจ่ายเงินเดือนได้แบบไม่มีลิมิต โดยจะพิจารณาตามทักษะและหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานรายนั้นๆ แทน
และภายใต้โครงสร้างใหม่นี้ แม้แต่พนักงานที่อายุน้อยก็มีโอกาสได้รับค่าจ้างมากกว่า 20 ล้านเยน หรือราว 5 ล้านบาท ต่อปี
Nikkei ระบุว่า Nikon ได้รับพนักงานใหม่ภายใต้นโยบายใหม่นี้เข้ามาแล้วราว 10 คน ซึ่งประกอบด้วย ผู้เชี่ยวชาญด้านการขยายธุรกิจในต่างประเทศและผู้เชี่ยวชาญด้านการเข้าซื้อและควบรวมกิจการ
โดยบริษัทมีแผนจะรับแรงงานทักษะสูงในตำแหน่งวิศวกร Data Scientist หรือนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล และผู้ที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีเข้ามาอีกหลายตำแหน่ง
โดยเบื้องต้นพนักงานใหม่กลุ่มนี้จะได้รับสัญญาการจ้างงานเป็นเวลา 1-3 ปี แต่หากคนเก่งเหล่านี้ต้องการทำงานกับ Nikon ต่อหลังจากนั้น บริษัทก็จะหาตำแหน่งแบบถาวรให้
ปัจจุบัน Nikon อยู่ระหว่างขยายการเติบโตไปยังธุรกิจใหม่ๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ และการแปรรูปวัสดุและการผลิตเซลล์สำหรับเวชศาสตร์ฟื้นฟูที่ใช้เทคโนโลยีขั้นสูง โดยในปีที่ผ่านมา บริษัทได้เข้าซื้อกิจการ SLM Solutions Group ผู้ผลิตเครื่องพิมพ์สามมิติในเยอรมนี ด้วยมูลค่ากว่า 600 ล้านดอลลาร์
บริษัทญี่ปุ่นโดยทั่วไปจะมีรูปแบบการจ่ายผลตอบแทนแบบ Seniority-Based Pay Scales หรือระบบอาวุโส อย่างไรก็ดี โครงสร้างการจ่ายเงินเดือนรูปแบบเดิมของญี่ปุ่นกำลังถูกท้าทายจากสงครามแย่งชิงคนเก่งในตลาด ที่ทำให้หลายบริษัทต้องแข่งขันกันด้านค่าตอบแทน เพื่อให้ตัวเองมีความน่าดึงดูด
นอกจาก Nikon แล้ว ปัจจุบันก็มีบริษัทอื่นๆ ในญี่ปุ่น เช่น NEC และ Fujitsu ก็เริ่มหันมาใช้โครงสร้างการจ่ายผลตอบแทนรูปแบบใหม่แล้วเช่นกัน
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- เมื่อ ‘กล้องสมาร์ทโฟน’ ไม่สามารถตอบโจทย์ช่างภาพได้ทั้งหมด ‘กล้องดิจิทัล’ จึงกลับมาร้อนแรงอีกครั้ง
- ถึงคราวผู้ผลิตเลิกพึ่งพาแดนมังกร ‘Sony’ ย้ายฐานผลิตกล้องถ่ายรูป จากจีนมาไทย
- วัยรุ่น Gen Z ที่ชินกับการใช้ iPhone เพิ่งรู้ว่า ‘กล้องดิจิทัล’ ถ่ายภาพคมชัดกว่าเห็นๆ!
อ้างอิง:
