×

Gen Z ‘ไม่กลัว’ ที่จะออกมาพูดต่อต้านความอยุติธรรมในที่ทำงาน แม้สุดท้ายจะ ‘ตกงาน’ ก็ตาม เทรนด์ที่กำลังเขย่าวัฒนธรรมการทำงานของจีน

19.05.2023
  • LOADING...
Gen Z ไม่กลัว

Melody Yan หญิงสาววัย 22 ปี เพิ่งลาออกจากงานในบริษัทยานยนต์ไฟฟ้าของจีน ก่อนโบกมือลาเธอตัดสินใจแสดงความกังวลเกี่ยวกับปัญหาของบริษัทผ่านอีเมลความยาว 2,000 คำถึงผู้บริหารระดับสูง 

 

เธอชี้ให้เห็นประเด็นต่างๆ รวมถึงความไร้ประสิทธิภาพในการดำเนินงาน การขาดการสนับสนุนสำหรับพนักงานใหม่ และแม้กระทั่งข้อกล่าวหาร้ายแรงเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศโดยหัวหน้างานของเธอ

 

การแสดงความเห็นของ Melody อาจดูไม่ปกติสำหรับคนทำงานวัยเก่าๆ แต่นี่เป็นส่วนหนึ่งของกระแสความนิยมในหมู่แรงงานหนุ่มสาวของจีน แม้ว่าอัตราการว่างงานของเยาวชนในประเทศจะสูงเป็นประวัติการณ์ถึง 20.4% ซึ่งหมายความว่าคนหนุ่มสาว 1 ใน 5 คนในจีนไม่มีงานทำ 

 


ข่าวที่เกี่ยวข้อง:


 

แต่ก็มีคนหนุ่มสาวจำนวนมากที่เกิดในศตวรรษที่ 21 ซึ่งไม่กลัวที่จะออกมาพูดต่อต้านความอยุติธรรมในที่ทำงาน พวกเขาตั้งใจแน่วแน่ที่จะทำลายความเงียบที่เพิกเฉยต่อวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษ ซึ่งถูกมองว่าทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือมากเกินไปเป็นเรื่องปกติ

 

คนหนุ่มสาวเหล่านี้ไม่กลัวที่จะตกงานหรือเผชิญกับบทลงโทษสำหรับการพูดความคิดของพวกเขา พวกเขามักจะเปลี่ยนงานและไม่กลัวที่จะลาออกหากไม่สามารถตอบสนองความต้องการในสภาพการทำงานที่ดีขึ้นได้ แม้ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจฝืดเคืองก็ตาม

 

เหตุผลคือ บุคคลเหล่านี้หลายคนเป็นลูกคนเดียวในครอบครัว พวกเขามักมีการศึกษาดี และเติบโตในยุคที่เศรษฐกิจจีนเติบโตอย่างรวดเร็ว แต่ขณะนี้พวกเขากำลังเผชิญกับความจริงอันโหดร้ายที่ว่าเศรษฐกิจจีนกำลังชะลอตัวเนื่องจากความท้าทายด้านประชากรศาสตร์ หนี้ที่เพิ่มขึ้น และความตึงเครียดด้านภูมิรัฐศาสตร์ที่เพิ่มสูงขึ้น นอกจากนี้การแข่งขันภายในประเทศเพื่องานที่ดีนั้นรุนแรงกว่าที่เคยเป็นมา

 

Melody ซึ่งตอนนี้ทำงานเป็นนักวิเคราะห์การลงทุนที่ธนาคารระหว่างประเทศในเซี่ยงไฮ้ เล่าว่าเธอไม่เห็นคุณค่าของการอยู่ในบริษัทที่ไม่เห็นคุณค่าของเธอ ตอนนี้วัฒนธรรมการทำงานที่เข้มงวดน้อยลงของบริษัทปัจจุบันเหมาะกับเธอมากกว่า โดยเธอเชื่อว่าหากการทำงานก่อให้เกิดความทุกข์อย่างมาก ถึงขั้นวิตกกังวลและเบื่ออาหาร ก็ไม่คุ้มที่จะทำงานนั้นต่อไป

 

ความรู้สึกนี้สะท้อนในหมู่พนักงาน Gen Z ของจีนหลายคน พวกเขาให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีทางอารมณ์ โดย Zac Wang ผู้อำนวยการภูมิภาคจีนตอนใต้ของ Randstad บริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์กล่าวว่า แม้ว่านายจ้างอาจมองว่าคนรุ่นนี้เป็นคนจู้จี้จุกจิก แต่สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าคนหนุ่มสาวเหล่านี้กำลังพยายามสื่อสารอะไร

 

อย่างไรก็ตาม อัตราการว่างงานที่เพิ่มขึ้นและความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจทำให้พนักงาน Gen Z บางคนต้องอดทนต่อการถูกปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมในที่ทำงาน ซึ่งเป็นสิ่งที่คนรุ่นเก่ามีแนวโน้มที่จะยอมรับได้ หนึ่งในนั้นคือพนักงานการเงินวัย 23 ปี ย้ำว่าคนหนุ่มสาวมักไม่มีอำนาจต่อรองมากนัก และจำเป็นต้องยืนหยัดเพื่อตัวเอง

 

Roselyn Wang วัย 22 ปีที่ทำงานให้กับหนังสือพิมพ์ได้แชร์ประสบการณ์ที่คล้ายกันนี้ เธอพยายามกำหนดขอบเขตโดยเขียนในประวัติ WeChat ของเธอว่าเธอจะไม่ตอบกลับข้อความหลังเวลา 23.00 น. แต่หัวหน้างานของเธอเพิกเฉยและยังคงติดต่อเธอ บางครั้งถึงกับโทรหาเธอหากเธอไม่ตอบกลับในทันที เธอมักจะต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า และไม่ได้รับค่าลาหยุดหรือค่าล่วงเวลาชดเชย

 

ในขณะที่บางคนมองว่า การพูดถึงสิ่งที่คนอื่นไม่อยากแตะต้องของพนักงาน Gen Z นั้นเป็นอันตราย แต่หลายคนกลับมองว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในวัฒนธรรมการทำงาน ซึ่ง Gen Z กำลังผลักดันให้เกิดสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่เป็นบวก น่าอยู่ และดีต่อสุขภาพสำหรับทุกคน

 

อ้างอิง:

  • LOADING...

READ MORE




Latest Stories

Close Advertising
X
Close Advertising