วันนี้ (2 พฤศจิกายน) แกรี เนวิลล์ ออกมาแสดงความเห็นใจต่อสถานการณ์ของผู้เล่นแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ที่ต้องเผชิญอยู่ในปัจจุบัน โดยกล่าวว่า แม้แต่ทีมชุด ‘Class of 92’ ก็ยังไม่สามารถรับมือกับ ‘วัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษ’ ภายในสโมสรได้
แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เปิดบ้านพ่ายต่อแมนเชสเตอร์ ซิตี้ 0-3 ในเกมแมนเชสเตอร์ ดาร์บี เมื่อสุดสัปดาห์ที่ผ่านมา ทำให้ทีมของ เอริก เทน ฮาก ต้องพ่ายแพ้ 5 นัดจาก 10 นัดแรกในพรีเมียร์ลีก และมีคะแนนตามหลังจ่าฝูงลีกสูงสุด 11 แต้ม นอกจากนี้ยังนับเป็นสถิติสูงสุดที่ทีมพ่ายแพ้ใน 10 นัดแรกของพรีเมียร์ลีกนับตั้งแต่ปี 1986 ด้วย
เนวิลล์แสดงความเห็นของตัวเองในพอดแคสต์ โดยกล่าวว่า สภาพแวดล้อมที่ตระกูลเกลเซอร์สร้างขึ้นระหว่างการเข้ามาดูแลทีมแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เป็นสภาพแวดล้อมที่พร้อมต่อความล้มเหลว แม้หากทีมชุด ‘Class of 92’ มาอยู่ภายใต้สภาพแวดล้อมนี้ก็คงมีสภาพไม่ต่างกัน
อดีตแนวรับของปีศาจแดงกล่าวถึงทีมชุดปัจจุบันว่า “กลุ่มคนเหล่านี้ไม่ได้เป็นคนที่เลวร้ายในห้องแต่งตัว แต่พวกเขามีความรู้สึกและขวัญกำลังใจที่ตกต่ำอย่างแท้จริง
“ถ้าพวกเรา (Class of 92) อยู่กับสโมสรในตอนนี้ ภายใต้สภาพแวดล้อมแบบนี้ เราก็คงไม่ประสบความสำเร็จ
“กลุ่มคนที่ผมเคยร่วมงานด้วยอย่าง ไรอัน กิกส์, เดวิด เบ็คแฮม และ พอล สโคลส์ ถ้าหากพวกเขาเข้ามาในสภาพแวดล้อมแบบนี้ พวกเขาคงพร้อมสำหรับความล้มเหลว ดังนั้นผมไม่โทษผู้เล่นชุดนี้อีกต่อไป
“ผมพูดเสมอว่า ถ้าเด็กๆ ในทีมทำตัวไม่เหมาะสมและไร้ระเบียบวินัยเป็นเวลาหลายปี สุดท้ายคุณก็ต้องคิดว่าปัญหามาจากเบื้องบนนั่นแหละ
“ในช่วง 10 นาทีสุดท้าย (ของเกมที่แพ้นิวคาสเซิล ยูไนเต็ด) ผมเกลียดสิ่งที่เห็นในสนาม มาร์คัส แรชฟอร์ด นักเตะที่มหัศจรรย์ของเรา ดูเหมือนเขาจะไม่พอใจอะไรสักอย่างจนจบ แอนโทนีเองก็ส่ายศีรษะบนม้านั่ง
“บรูโน แฟร์นันด์ส กัปตันทีม ก็เดินไปรอบๆ และคุณก็เดาออกได้เลยว่าเขาจะทำอะไรในช่วง 10 นาทีสุดท้าย มันเหมือนกับเวลาที่ใครสักคนอ่านหนังสือมาจนจะจบ (เรารู้ว่า) เขาจะโดนใบเหลืองจากการเหวี่ยงหรือเตะใครสักคน ทั้งหมดเป็นผลมาจากฟอร์มการเล่น
“เขาเป็นผู้เล่นที่มีพรสวรรค์อย่างมาก เขาเป็นนักเตะที่ดีที่สุดของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เขาทำประตูและแอสซิสต์ได้มากมาย และเขาสมควรได้เล่นในทีมที่ยอดเยี่ยมและทำให้ทีมกลายเป็นทีมที่มหัศจรรย์
“เอริก เทน ฮาก เองก็เป็นโค้ชที่ยอดเยี่ยม เราไม่สามารถปฏิเสธเรื่องนั้นได้ โชเซ มูรินโญ ก็เป็นโค้ชที่ยอดเยี่ยม เราไม่สามารถปฏิเสธเรื่องนั้นได้เช่นกัน สิ่งที่เราต้องทำคือ หาเหตุผลว่าทำไมพวกเขาถึงล้มเหลวกับสโมสรฟุตบอลแห่งนี้ นั่นคือคำถาม
“มันไม่ใช่เพราะผู้เล่นคนใดคนหนึ่ง หรือความสามารถในการบริหารจัดการทีม เพราะพวกเขาทั้งหมดทำสิ่งที่พวกเขาต้องรับผิดชอบหมดแล้ว แต่มันเกี่ยวกับความล้มเหลวของวัฒนธรรมองค์กร ก็แค่นั้นแหละ”
อ้างอิง:
