สถานีโทรทัศน์ CNN เผยผลสำรวจความเห็นของแรงงานรุ่นใหม่ชาวอเมริกันอายุระหว่าง 22-35 ปีที่เพิ่งลาออกจากงาน ซึ่งจัดทำโดยนักวิจัยของ Jefferies บริษัทด้านการเงินในสหรัฐฯ โดยหนึ่งคำถามหลักของการสำรวจครั้งนี้ก็คือเหตุผลที่สามารถเปลี่ยนใจไม่ลาออกจากงานหากว่าได้รับการเสนอจากนายจ้าง ผลปรากฏว่า 32% ของผู้ตอบแบบสอบถาม ระบุว่าจะอยู่ต่อหากนายจ้างเสนอให้ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ตามหลังสาเหตุอันดับหนึ่งที่จะไม่ลาออกก็คือการเพิ่มเงินเดือนซึ่งอยู่ที่ 43%
ผลการศึกษายังพบว่า 80% ของผู้ตอบแบบสอบถามล้วนสนับสนุนนโยบายทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ โดย 17% ไม่มีความเห็นเกี่ยวกับวันทำงาน และมีเพียง 3% เท่านั้นที่ไม่เห็นด้วย
ขณะที่แรงงานวัยหนุ่มสาวที่มีวุฒิปริญญาตรีระบุว่า เหตุผลลำดับแรกสุดที่ลาออกก็เพราะรู้สึกเบิร์นเอาต์ คือทำงานหนักจนล้าและไม่มีเวลาใช้ชีวิตของตนเองเลย
ผลสำรวจความเห็นครั้งนี้มีขึ้นท่ามกลางการลาออกครั้งใหญ่ หรือ The Great Resignation ในสหรัฐฯ หลังวิกฤตการระบาดของไวรัสโควิด ทำให้ผู้คนในสังคมจัดลำดับความสำคัญในชีวิตใหม่ โดยที่งานไม่ใช่สิ่งสำคัญลำดับแรกสุดอีกต่อไป ส่งผลให้แรงงานอเมริกันใช้เวลาไม่นานในการตัดสินใจลาออก และใช้เวลานนานขึ้นในการหางานทำ กลายเป็นปัญหาสำหรับเหล่านายจ้างในการรับสมัครแรงงาน แม้จะประกาศให้เพิ่มเงินเดือนและสิทธิประโยชน์แล้วก็ตาม
อย่างไรก็ตาม ผลการสำรวจของ Indeed เว็บไซต์หางานในสหรัฐฯ พบว่า แรงงานที่เพิ่งเกษียณหวนกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานมากขึ้นในช่วงเวลานี้ ซึ่งผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่รวมถึง นิก บังเกอร์ ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยเศรษฐกิจประจำภูมิภาคอเมริกาเหนือของ Indeed ระบุว่า ถือเป็นสัญญาณบวก เพราะแรงงานเกษียณส่วนใหญ่ถูกบังคับให้ต้องออกจากงานหรือเกษียณก่อนอายุถึงเกณฑ์เพราะวิกฤตไวรัสโควิดระบาด
บังเกอร์กล่าวว่า แนวโน้มดังกล่าวสะท้อนความต้องการทำงานของแรงงานสูงวัยเหล่านี้ว่ายังมีไฟในการทำงานและพร้อมที่จะกลับเข้าสู่ตลาดงาน
อ้างอิง:
- https://edition.cnn.com/2021/11/17/economy/four-day-workweek/index.html
- https://www.cnbc.com/2021/11/17/retirees-are-unretiring-and-thats-good-for-the-labor-market.html
ช่องทางติดตาม THE STANDARD WEALTH
Twitter: twitter.com/standard_wealth
Instagram: instagram.com/thestandardwealth
Official Line: https://lin.ee/xfPbXUP
