ในช่วง 8 สัปดาห์ที่ผ่านมา ผู้คนหลายพันคนใน สหราชอาณาจักร ได้ทดสอบการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ โดยไม่มีการตัดเงินเดือน ซึ่งอาจช่วยนำพาไปสู่การทำงานยุคใหม่
โดยนี่ถือเป็นการทดลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก รายงานจาก CNN Business ระบุว่า พนักงานบางคนรู้สึกมีความสุขมากขึ้น มีสุขภาพดีขึ้น และทำงานได้ดีขึ้น
ลิซ่า กิลเบิร์ก ผู้จัดการฝ่ายบริการสินเชื่อที่ Charity Bank บรรยายกิจวัตรใหม่ของเธอว่า ‘มหัศจรรย์’ ตอนนี้เธอสามารถสนุกกับวันหยุดสุดสัปดาห์ได้แล้ว โดยที่ไม่ต้องรู้สึกผิด
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
- สหราชอาณาจักรนำร่องทดลองโครงการ ‘การทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ โดยไม่มีการลดค่าจ้าง’ ครั้งใหญ่สุดของโลกแล้ว
- ทำงาน 5 วันเชยไปแล้ว เมื่อ Panasonic ในญี่ปุ่นประกาศให้พนักงานสามารถทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ได้
โครงการดังกล่าวนำร่องระยะเวลา 6 เดือนให้พนักงาน 3,300 คนใน 70 บริษัท ทำงาน 80% ของสัปดาห์ปกติ เพื่อแลกกับการสัญญาว่าจะรักษาประสิทธิภาพการทำงานไว้ 100%
โครงการนี้ดำเนินการโดยองค์กรไม่แสวงผลกำไรอย่าง 4 Day Week Global, Autonomy, Think Tank และ 4 Day Week UK Campaign โดยความร่วมมือกับนักวิจัยจากมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ มหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด และวิทยาลัยบอสตัน
นักวิจัยจะวัดผลกระทบของรูปแบบการทำงานใหม่ที่มีต่อระดับผลิตภาพ (Productivity) ความเท่าเทียมทางเพศ สิ่งแวดล้อม และสวัสดิภาพของผู้ปฏิบัติงาน ในปลายเดือนพฤศจิกายน บริษัทต่างๆ สามารถตัดสินใจได้ว่า จะยึดรูปแบบการทำงานใหม่นี้หรือไม่
อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ได้เกิดขึ้นอย่างราบรื่นไปเสียหมด ซาแมนธา โลซีย์ กรรมการผู้จัดการของ Unity ระบุว่า สัปดาห์แรกนั้นวุ่นวายมาก ด้วยพนักงานไม่ได้เตรียมตัวสำหรับการทำงานที่สั้นลง
แต่ตอนนี้ทีมงานเริ่มชินขึ้นแล้ว ส่วนหนึ่งเป็นเพราะการที่บริษัทได้สั่งห้ามการประชุมภายในทั้งหมดที่มีเวลาเกินห้านาที ทำให้การประชุมกับลูกค้าทั้งหมดมีระยะเวลา 30 นาที และได้นำระบบสัญญาณไฟจราจรมาใช้เพื่อป้องกันสิ่งรบกวนที่ไม่จำเป็น โดยการวางสีเขียวบนโต๊ะหมายถึงพร้อมที่จะคุย ส่วนสีแดงหมายถึงไม่ต้องการถูกขัดจังหวะ
กระนั้นซาแมนธาก็บอกว่า มีความเป็นไปได้ 25% ที่จะสามารถทำงานรูปแบบนี้ต่อไป โดยอาจถูกปรับไปใช้การทำงาน 5 วันหากพบว่า Productivity ลดลง
จากการสำรวจพนักงาน 10,600 คนโดย Asana เมื่อเดือนกันยายนปีที่แล้ว พบว่า พนักงานในสหรัฐอเมริกาใช้เวลาประมาณ 58% ของวันไปกับกิจกรรมต่างๆ เช่น การตอบอีเมลและการเข้าร่วมประชุม มากกว่าที่จะได้ทำงานจริงๆ
ขณะที่ผลสำรวจของ McKinsey เกี่ยวกับพนักงานทั่วโลก 5,000 คนในปีที่แล้วพบว่า ครึ่งหนึ่งรู้สึกหมดไฟบ้างแล้ว ซึ่งเป็นผลมาจากโรคระบาดใหญ่
หากการทำงานที่ลดลงการช่วยแก้ปัญหานี้ได้บ้าง เพราะรายงานของ CNN Business ระบุว่า พนักงานที่เข้าร่วมได้นำเวลาที่เหลือไปเรียนทำอาหาร เรียนเปียโน อาสาสมัคร ตกปลา และเล่นโรลเลอร์สเกต
“สัปดาห์การทำงาน 5 วันเป็นแนวคิดของศตวรรษที่ 20 ซึ่งไม่เหมาะกับศตวรรษที่ 21 อีกต่อไป” มาร์ค ฮาวแลนด์ ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดและการสื่อสารของ Charity Bank บอกกับ CNN Business
อ้างอิง:
ช่องทางติดตาม THE STANDARD WEALTH
Twitter: twitter.com/standard_wealth
Instagram: instagram.com/thestandardwealth
Official Line: https://lin.ee/xfPbXUP
