การทำงานสัปดาห์ละ 4 วันกำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ในแดนซามูไร ซึ่งล่าสุด Panasonic ยักษ์ใหญ่ด้านอิเล็กทรอนิกส์ได้หยิบเอาแนวคิดดังกล่าวมาใช้กับพนักงานของตัวเอง ด้วยหวังว่าจะช่วยสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานให้กับพนักงาน
“ความรับผิดชอบของเราคือการสร้างสมดุลในอุดมคติระหว่างรูปแบบการทำงานและวิถีชีวิตสำหรับทรัพยากรมนุษย์ที่หลากหลายของเรา เราต้องสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของเรา” ยูกิ คูซูมิ ประธานและซีอีโอของ Panasonic กล่าว
Panasonic หวังว่า วันหยุดที่เพิ่มขึ้นจะเปิดโอกาสให้พนักงานสามารถนำไปทำประโยชน์ส่วนตัวมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นงานอาสาสมัครหรืองานเสริม
การเคลื่อนไหวของ Panasonic สอดคล้องกับการดำเนินการของบริษัทเทคโนโลยีทั่วโลกที่พยายามดึงดูดผู้มีความสามารถในตลาดงานที่หาพนักงานที่มีความสามารถได้ยากมากขึ้น ซึ่งหนึ่งในวิธีดึงดูดคือการเสนอเวลาการทำงานที่สั้นลง
ตัวอย่างเช่น Amazon.com ได้ทดลองการทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน สำหรับพนักงานที่ได้รับการคัดเลือกในปี 2018 และในเดือนธันวาคม 2020 Unilever ยักษ์ใหญ่ด้านสินค้าอุปโภคบริโภคได้เริ่มทดลองการทำงานที่สั้นลงเป็นเวลา 1 ปีสำหรับพนักงานในนิวซีแลนด์ ประเทศต่างๆ เช่น ไอร์แลนด์และไอซ์แลนด์ก็กำลังทดลองใช้เช่นกัน
ในญี่ปุ่น สมาชิกสภานิติบัญญัติกลุ่มหนึ่งกำลังหารือถึงข้อเสนอให้พนักงานมีวันหยุดนอกเหนือจากช่วงพัก 2 วันต่อสัปดาห์ เพื่อปกป้องสวัสดิภาพของพวกเขา แต่บริษัทที่อนุญาตให้ทำงานสัปดาห์ละ 4 วันยังคงเป็นส่วนน้อย โดยมีเพียง 8% ของบริษัทญี่ปุ่นเสนอวันหยุดที่มากกว่า 2 วัน ตามการสำรวจที่จัดทำในปี 2020 โดยกระทรวงแรงงาน
กระนั้นการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์คาดว่าจะเป็นหนึ่งในกุญแจสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและปรับปรุงสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน รัฐบาลยังกล่าวอีกว่า จะส่งเสริมแนวคิดนี้ภายใต้แนวทางล่าสุดสำหรับนโยบายเศรษฐกิจและการคลัง ซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะรัฐมนตรีในเดือนมิถุนายน
อ้างอิง:
- https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-01-10/japan-s-panasonic-joins-global-trend-toward-four-day-work-week
- https://asia.nikkei.com/Business/Business-trends/Panasonic-joins-Japan-s-budding-shift-toward-4-day-workweek
ช่องทางติดตาม THE STANDARD WEALTH
Twitter: twitter.com/standard_wealth
Instagram: instagram.com/thestandardwealth
Official Line: https://lin.ee/xfPbXUP
