×

วัฒนธรรมองค์กร

29 มกราคม 2023

ปัญหาวัฒนธรรมองค์กรรุมเร้า! เกือบเป็นเหตุให้ ‘ดารา คอสราวชาฮี’ ปฏิเสธตำแหน่ง CEO Uber แต่ CEO Spotify โน้มน้าวให้เปลี่ยนใจ ชี้การเติบโตต้องเจออุปสรรค

Uber เผชิญปัญหารุมเร้า ทั้งวัฒนธรรมองค์กร การล่วงละเมิดทางเพศ ซึ่งเกือบเป็นเหตุให้ ‘ดารา คอสราวชาฮี’ ปฏิเสธตำแหน่ง CEO Uber แต่ CEO Spotify โน้มน้าวให้เปลี่ยนใจ เพราะการเติบโตต้องเจออุปสรรคและผลกระทบรอบด้าน    CNBC รายงานว่า ก่อนช่วงที่ ดารา คอสราวชาฮี (Dara Khosrowshahi) จะเข้ามารับตำแหน่งซีอีโอของ Uber ไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะช่วงนั...
Maersk
20 มกราคม 2023

ถอดรหัสความสำเร็จ: ทำไมบริษัทโลจิสติกส์ระดับโลกอย่าง Maersk จึงเป็นเจ้าของรางวัล Best Employers Thailand Awards 2022 ซึ่งใครก็อยากทำงานด้วย [ADVERTORIAL]

เมื่อปัจจุบันโลกของการทำงานที่หลายคนเคยรู้จักได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมากมาย ยิ่งภายหลังจากที่ทั่วโลกต้องเผชิญกับการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ผลกระทบที่เกิดขึ้นตามมาจึงส่งผลให้พนักงานผู้มีศักยภาพสูงนั้นเป็นทรัพยากรที่สำคัญยิ่งสำหรับทุกองค์กร ดังนั้นการดึงให้พนักงานที่เป็น Tatent ให้ผูกพันกับองค์กรนั้นก็ย่อมมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งที่จะช่วยเตรียมองค์กรให้พร้อมรั...
21 พฤศจิกายน 2022

กรณีศึกษา KBank องค์กรที่เชื่อว่า ‘คุณค่าของงานเกิดจากคุณค่าของคน’ จึงให้คุณเป็นคุณได้เต็มศักยภาพ [ADVERTORIAL]

เคยนึกสงสัยหรือไม่ว่า ทำไมกระแส ‘ถ่างผิง’ (นอนราบ) แนวคิดของการไม่ทำงานหนักเกินไป และให้ความสำคัญกับความสำเร็จที่พอทำให้เกิดขึ้นได้ เพื่อแบ่งเวลาให้กับการพักผ่อนถึงเป็นที่สนใจของคนรุ่นใหม่ หรือแม้แต่ Quiet Quitting ที่ไม่ใช่การลาออกจริงๆ แต่เป็นการสื่อสารให้เห็นว่า คนทำงานควรรักษาสุขภาวะที่ดีในการทำงานแทนที่จะต้องเผชิญกับการหมดไฟ และถ้าสังเกตดีๆ กร...
Twitter
16 พฤศจิกายน 2022

วัฒนธรรมองค์กรของ Twitter กับความขัดแย้งระหว่าง Elon Musk และพนักงาน

ความขัดแย้งของ Elon Musk กับพนักงานของ Twitter ไม่ใช่เรื่องแปลก เพราะเพียงเข้ามาถือหุ้นไม่กี่วัน พนักงานมากกว่า 3,000 คนก็ถูกไล่ออก มีการเปลี่ยนแปลงในด้านทิศทางของบริษัทอย่างมาก แถมยังมีแรงกดดันให้ทำงานเกินเวลาอีกด้วย   แต่อีกสาเหตุหนึ่งที่ไม่ค่อยมีคนรู้กันก็คือ วัฒนธรรมองค์กรของบริษัทเอง ข่าวที่เกี่ยวข้อง: อีลอน มัสก์ คุยกับ...
Starbucks
21 ตุลาคม 2022

ภาพลักษณ์ที่สะสมมานานเริ่มสั่นคลอน ‘Starbucks’ ถึงจุดตึงเครียดหลังพนักงานไม่เชื่อมั่น จริยธรรมองค์กรลดลง ‘ต่ำสุดในประวัติศาสตร์’

Starbucks เชนร้านกาแฟที่ใหญ่ที่สุดในโลกถึงจุดตึงเครียด เร่งหาทางออก เมื่อภาพลักษณ์ที่สะสมมานานเริ่มสั่นคลอน หลังผลสำรวจพนักงานไม่มีความเชื่อมั่น จริยธรรมองค์กรลดลง ‘ต่ำสุดในประวัติศาสตร์’ พร้อมถูกร้องเรียนด้านแรงงานมากกว่า 10 ครั้ง    Bloomberg รายงานว่า จากการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานองค์กร Starbucks พบว่า เริ่มไม่มีความเชื่อมั่นใ...
foodpanda
24 มิถุนายน 2022

สำรวจออฟฟิศใหม่ foodpanda ที่ออกแบบจากวัฒนธรรมองค์กรและความสุขของพนักงาน ภายใต้คอนเซ็ปต์ ‘Agile Workplace’ [PR NEWS]

ออกแบบออฟฟิศอย่างไรให้ทุกพื้นที่เหมือนสนามเด็กเล่นที่ไร้รั้วรอบขอบกั้นจินตนาการ โดยที่ยังสร้างความเป็นหนึ่งของคนในองค์กร และเต็มไปด้วยบรรยากาศที่คนในไม่อยากออก คนนอกอยากเข้า ไม่ยาก…หากองค์กรนั่นมีเป้าหมายชัดว่าต้องการสร้างพื้นที่เพื่อใครและเพื่ออะไร แต่ก็ไม่ง่าย...ที่จะรวมทุกความต้องการของพนักงานหลากเจเนอเรชัน และลักษณะการทำงานที่หลากหลายของแต่ละตำ...
work culture
24 พฤศจิกายน 2021

‘เราทำงานกันแบบครอบครัว’ วัฒนธรรมการทำงานที่เอาเปรียบพนักงาน และฉุดรั้งองค์กรไม่ให้เติบโต

หลายบริษัทมีคำพูดที่ว่า ‘เราทำงานกันแบบครอบครัว’ หรือนำคำว่า ‘ครอบครัว’ มาเป็นค่านิยมของบริษัท ซึ่งนี่ไม่ใช่เรื่องแปลกเลย เพราะเราใช้เวลาส่วนใหญ่ตอนตื่นนอน หรือประมาณ 1 ใน 3 ของเวลาชีวิตเราใช้ไปในที่ทำงาน    นอกจากนั้นความสัมพันธ์ระหว่างเรากับเพื่อนร่วมงานก็มีความสำคัญอย่างมาก ซึ่งพวกเขาสามารถช่วยให้เราเติบโตในอาชีพการงาน และคอยซัพพ...
กลยุทธ์สร้างทีมเมื่อต้อง Work from Home
19 มีนาคม 2021

กลยุทธ์สร้างทีมเมื่อต้อง Work from Home

แม้สถานการณ์โควิด-19 จะคลี่คลายลง แต่หลายออฟฟิศยังคงให้พนักงานทำงานจากบ้าน หรือ Work from Home ซึ่งความสัมพันธ์และการทำงานร่วมกัน รวมถึงวัฒนธรรมองค์กรต่างๆ ซึ่งเป็นตัวช่วยสำคัญต่อความเป็น 'ทีมเวิร์ก' ค่อนข้างทำได้ยาก นิโคล ซิลเวอร์ ผู้ก่อตั้ง บริษัทที่ปรึกษาเพื่อการพัฒนา Vekita และ GROWmyfuture.org องค์กร NGO ได้รวบรวมเคล็ดไม่ลับในการสร้างที...
คาราบาวกรุ๊ป มองหา 'คนรุ่นใหม่' ร่วมสานฝันเติบโต 10 เท่า
25 มกราคม 2021

ชมคลิป: คาราบาวกรุ๊ป มองหา ‘คนรุ่นใหม่’ ร่วมสานฝันเติบโต 10 เท่า

เมื่อความฝันของคาราบาวกรุ๊ปในการที่จะเติบโต 10 เท่า ย่อมต้องมาคู่กับงานปริมาณมหาศาล และเมื่อกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนงานเหล่านั้นคือ ‘คน’    ทีมคาราบาว ซึ่งปัจจุบันมีอายุพนักงานเฉลี่ยเพียง 33 ปี เปิดโอกาสให้คนหนุ่มสาวได้ทลายกรอบเดิมๆ และเข้ามามีส่วนร่วมในการทำเรื่องที่ยิ่งใหญ่ไปพร้อมกัน    สมัครงานกับกลุ่มบริษัทคาราบ...
KBTG จึงให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กรในการทำความเข้าใจร่วมกันของพนักงาน เพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่สมบูรณ์ [Advertorial]
5 พฤศจิกายน 2020

ชมคลิป: ทรานส์ฟอร์มครั้งใหม่ ขององค์กรแห่งนวัตกรรม

เพราะการเปลี่ยนแปลงขององค์กรเป็นเรื่องของพนักงานทุกๆ คน   KBTG จึงให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กรในการทำความเข้าใจร่วมกันของพนักงาน เพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่สมบูรณ์ [Advertorial]...

Close Advertising