×

วัฒนธรรมการทำงาน

ผู้บริหาร Baidu ลาออก
17 พฤษภาคม 2024

วงการเทคจีนเดือด! ผู้บริหาร Baidu ลาออก หลังโดนถล่มยับเรื่องโพสต์คลิป “ฉันไม่ใช่แม่เธอ ฉันสนใจแค่ผลงาน” และตำหนิลูกน้องไม่ทำงาน 24 ชั่วโมง

Qu Jing ผู้บริหาร ฝ่ายประชาสัมพันธ์ของ Baidu ประกาศลาออกจากตำแหน่ง หลังจากคลิปวิดีโอที่เธอโพสต์ลง Douyin (TikTok เวอร์ชันจีน) สร้างกระแสวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักถึงวัฒนธรรมการทำงานสุดโหดภายในบริษัท   คลิปวิดีโอที่เป็นประเด็นเผยให้เห็น Qu Jing พูดจาเชิงตำหนิพนักงานที่ปฏิเสธการเดินทางไปทำงานต่างถิ่นนาน 50 วันในช่วงการระบาดของโควิด โดยเธอกล่า...
25 ธันวาคม 2023

10 วิธีง่ายๆ ที่ทำให้การสร้าง ‘คอนเน็กชัน’ (ที่สำคัญกับหน้าที่การงาน) กลายเป็นเรื่องง่าย (โดยไม่ต้องฝืนใจ)

ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าบนโลกใบนี้สิ่งที่เรียกว่า ‘คอนเน็กชัน’ มีความสำคัญอย่างมาก โดยเฉพาะในเรื่องของหน้าที่การงาน ใครที่ Connect the dots ไปได้มากและไกลเท่าไร ก็หมายถึงโอกาสที่จะมีเพิ่มมากขึ้นเท่านั้น   เรื่องนี้ทำให้ในโลกของการทำงาน การแสวงหาคนรู้จักเป็นเรื่องที่มีความหมายไม่น้อยไปกว่าการมองหาคนรู้ใจ เพียงแต่ในการจะทำความรู้จักกับใครสักคนหร...
26 กันยายน 2023

‘เราต่างให้คุณค่ากับการทำงานแบบฮาร์ดคอร์’ CZ ผู้ก่อตั้ง Binance มองความเหมือนระหว่างตัวเขาและอีลอน มัสก์ หลังอ่านหนังสือจบ

Changpeng Zhao หรือ CZ ผู้ก่อตั้งแพลตฟอร์ม Binance เผยว่าเขากับ อีลอน มัสก์ มีความคล้ายคลึงกันในคุณค่าการทำงานแบบฮาร์ดคอร์ หลังได้อ่านหนังสือประวัติชีวิตของมัสก์   เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา (22 กันยายน) CZ ผู้ก่อตั้ง และประธานเจ้าหน้าที่บริหารของแพลตฟอร์ม Binance รีวิวผ่านแพลตฟอร์ม X (Twitter) ว่า หนังสือประวัติชีวิตของมัสก์ที่เขียนโดยนักเข...
28 กรกฎาคม 2023

ตัดประชุมที่ไม่จำเป็นออก กระตุ้นให้การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ได้ผลดี พนักงานรู้สึก ‘หมดไฟน้อยลง’ และสุขภาพโดยรวมดีขึ้น

หนึ่งในประเด็นหลักในขอบเขตของความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานคือแนวคิดของการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ อันเป็นการเปลี่ยนจากการทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์แบบดั้งเดิม ซึ่งรวมเวลาทำงานประมาณ 40 ชั่วโมงเป็นมาตรฐานมาหลายปีแล้ว อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวกำลังได้รับการพิจารณาและทดสอบโดยบริษัทต่างๆ ทั่วโลก เพื่อหาสมดุลที่มีประสิทธิภาพและดีต่อสุขภาพมากขึ้นสำห...
ที่ทำงาน
19 พฤษภาคม 2023

LIFE TIP: แนะวิธีสร้างสภาพแวดล้อมเชิงบวกและสร้างสรรค์ในที่ทำงาน

วิธีสร้างสภาพแวดล้อมเชิงบวกในที่ทำงานมีประโยชน์ต่อทุกฝ่ายนั้น สำคัญต่อแนวโน้มของคนทำงานที่จะทุ่มเทเพื่อองค์กร   สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรมีความสำคัญต่อบรรยากาศที่ดีโดยรวม รวมถึงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานด้วย เมื่อเรารู้สึกสบายใจ มีคุณค่า และได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้า ก็มีแนวโน้มที่จะสร้างการเติบโตและทุ่มเทอย่...
Gen Z ไม่กลัว
19 พฤษภาคม 2023

Gen Z ‘ไม่กลัว’ ที่จะออกมาพูดต่อต้านความอยุติธรรมในที่ทำงาน แม้สุดท้ายจะ ‘ตกงาน’ ก็ตาม เทรนด์ที่กำลังเขย่าวัฒนธรรมการทำงานของจีน

Melody Yan หญิงสาววัย 22 ปี เพิ่งลาออกจากงานในบริษัทยานยนต์ไฟฟ้าของจีน ก่อนโบกมือลาเธอตัดสินใจแสดงความกังวลเกี่ยวกับปัญหาของบริษัทผ่านอีเมลความยาว 2,000 คำถึงผู้บริหารระดับสูง    เธอชี้ให้เห็นประเด็นต่างๆ รวมถึงความไร้ประสิทธิภาพในการดำเนินงาน การขาดการสนับสนุนสำหรับพนักงานใหม่ และแม้กระทั่งข้อกล่าวหาร้ายแรงเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ...
9 เมษายน 2023

‘เลิกบ่าย 3 โมงในวันศุกร์’ ข้อเสนอใหม่จากบริษัทในสหราชอาณาจักรที่ตั้งขึ้นมาเพื่อดึงดูดพนักงาน Gen Z

วิกฤตขาดแคลนแรงงานหลังการแพร่ระบาด บวกกับความต้องการพนักงานรุ่นใหม่ที่อยากได้ความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้น กำลังบีบให้บรรดานายจ้างต้องสรรหาข้อเสนอใหม่เพื่อดึงดูดพนักงาน   สิ่งหนึ่งที่กำลังเกิดขึ้นตอนนี้คือ นายจ้างในสหราชอาณาจักรที่หมดหวังในการรับสมัครและรักษาพนักงาน Gen Z ได้เพิ่มข้อเสนอใหม่ ได้แก่ ‘Early Finish Fridays’ หรือ...
21 มีนาคม 2023

‘วัฒนธรรมการทำงาน’ รากเน่าปัญหาที่แท้จริงของสเปอร์ส (ที่คอนเตก็กู้ไม่ไหว)

ในการแถลงข่าวหลังจบเกมที่สเปอร์สถูกเซาแธมป์ตันไล่ตามตีเสมอจาก 1-3 มาเป็น 3-3 ซึ่งกระทบต่อความหวังและโอกาสของทีมในการลุ้นทำอันดับติดท็อปโฟร์ที่มีคู่แข่งอย่างนิวคาสเซิล ยูไนเต็ด, ลิเวอร์พูล และไบรท์ตัน สิ่งที่กระเทือนมากกว่าคือการออกมาให้สัมภาษณ์ของ อันโตนิโอ คอนเต ในฐานะนายใหญ่ของทีม ที่เป็นเหมือนการทิ้งระเบิดปรมาณูลูกใหญ่ลงใจกลางห้องแต่งตัวของทีม ...


X
Close Advertising