นักเขียนชีวประวัติผย บุคลิกที่ต้องมีหากต้องการประสบความสำเร็จได้อย่าง อีลอน มัสก์, บิล เกตส์ และ สตีฟ จ็อบส์

อีลอน มัสก์, บิล เกตส์ และสตีฟ จ็อบส์ ต่างก็มีลักษณะบุคลิกภาพที่เหมือนกัน นั่นอาจเป็นที่มาถึงความสำเร็จอันมากมายของพวกเขา

ข้อมูลจากนักเขียนและนักประวัติศาสตร์อย่าง วอลเตอร์ ไอแซคสัน ผู้ซึ่งเขียนชีวประวัติของจ็อบส์ และกำลังเขียนเกี่ยวกับมัสก์ เขากล่าวว่ามัสก์จะไม่แสดงอารมณ์เมื่อต้องติดต่อกับพนักงานหรือเพื่อนร่วมงาน และไม่ประนีประนอมเมื่อต้องการบรรลุวิสัยทัศน์อันยิ่งใหญ่สำหรับธุรกิจของเขา เช่นเดียวกับจ็อบส์และเกตส์

“ความสามารถที่จะไม่แสดงอารมณ์และความเห็นใจเพื่อที่จะไปถึงวิสัยทัศน์ของพวกเขา มันเป็นสิ่งที่จ็อบส์มี และเป็นสิ่งที่เกตส์มีเช่นกัน” ไอแซคสันกล่าวในรายการ ‘Squawk Box’ ของ CNBC “มันเป็นสิ่งที่คนหลายๆ คนควรมี เพราะพวกเขา (บิล เกตส์, สตีฟ จ็อบส์, อีลอน มัสก์) ไม่ได้มองหาความรัก ความเชื่อใจจากโต๊ะตรงข้าม หากพวกเขาต้องการสร้างจรวดไปดาวอังคาร”

ข่าวที่เกี่ยวข้อง:

ในอดีตพนักงานที่ Tesla บางคนกล่าวว่า มัสก์เป็น ‘หัวหน้าที่จู้จี้จุกจิกแบบขั้นสุด’ เขาไม่อายที่จะแสดงความไม่พอใจหากคนงานไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานอันสูงลิ่วของเขา หรือเวลาที่คนงานทำงานตามเดดไลน์อันทะเยอทะยานของเขา โดยเขาอาจจะแข็งกระด้างมากเกินไป และมันไม่ง่ายที่จะทำงานกับเขา แต่เขามักจะสร้างแรงบันดาลใจ และสร้างเสียงตลกในที่ทำงานอีกด้วย

เช่นเดียวกับที่พนักงาน Apple พูดเกี่ยวกับ สตีฟ จ็อบส์ โดยมีรายงานว่าจ็อบส์อาจซัดเต็มข้อล่อเต็มแข้งเวลาเขาออกความเห็นเกี่ยวกับงานของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเขาไม่ประทับใจกับงานนั้น ซึ่งในปี 2019 กาย คาวาซากิ อดีตผู้บริหารของ Apple กล่าวว่า จ็อบส์แทบไม่เสียเวลากับ ‘ความเป็นกันเองทางสังคม’ ณ ที่ทำงาน และ ‘ต้องการความเป็นเลิศ’ จากพนักงานของเขา “คุณต้องพิสูจน์ตัวเองทุกวัน มิฉะนั้นจ็อบส์จะเขี่ยคุณออก” คาวาซากิกล่าว

ไอแซคสันกล่าวว่า เขาเห็นการเปรียบเทียบโดยตรงระหว่างมัสก์และจ็อบส์ในเรื่องของความตรงไปตรงมาในสังคม “มัสก์มีความคล้ายคลึงกับจ็อบส์มากในเรื่องการเปิดกว้างเป็นพิเศษ” เขากล่าว “ความโปร่งใสนั้นเป็นส่วนหนึ่งของอัจฉริยะของเขา”

การเปรียบเทียบขยายไปถึงเกตส์ด้วย แม้ว่ามหาเศรษฐีทั้งสองจะไม่ค่อยเข้ากันได้ดีเสมอไป โดยเกตส์ยอมรับว่าในช่วงเริ่มต้นของการเป็นผู้นำ Microsoft เขา “ไม่ใช่คนหวานๆ อย่างแน่นอน” และจากบทสัมภาษณ์ในปี 2020 บนพอดแคสต์ ‘Armchair Expert’ เกตส์กล่าวว่า ทั้งเขาและจ็อบส์เพื่อนเก่าแก่เป็นที่รู้จักจากการแข่งขันที่ดุเดือด ซึ่งส่งผลให้มีความคาดหวังสูงมากสำหรับพนักงานและตัวพวกเขาเอง

ไอแซคสันชี้แจงในภายหลังว่า มัสก์ ‘ใส่ใจชื่อเสียงของเขา’ อย่างแน่นอน แต่นั่นไม่ใช่ความจริงที่เขาจะพูดตรงไปตรงมา หรือรุนแรงกับพนักงานเมื่อต้องดำเนินการตามวิสัยทัศน์สำหรับบริษัทของเขา

“หากเขานั่งอยู่หน้าคนสี่หรือห้าคนที่ล้มเหลวในการพัฒนา Starship เขาจะพูดว่า ‘ถ้าผมเริ่มรู้สึกเห็นอกเห็นใจแทนที่จะย้ายพวกเขาออกไป นั่นเป็นการเห็นอกเห็นใจผิดที่ ความเห็นอกเห็นใจของผมต้องเกี่ยวข้องกับการเดินทางไปยังดาวอังคาร ไม่ใช่กับคนที่อยู่ข้างหน้าผม’” ไอแซคสันกล่าว

ภาพ: Michael Gonzalez / Getty Images

อ้างอิง: