×

ทดลองมาครึ่งทางแล้ว! การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ช่วยให้พนักงานสุขภาพกาย-ใจดีขึ้น องค์กรก็มีรายได้มากขึ้นด้วย

09.12.2022
  • LOADING...
การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

ทำงานมาตลอด 5 วัน ตั้งแต่วันจันทร์-ศุกร์ ในที่สุดก็จะได้หยุดสักที แต่วันหยุดแค่ 2 วันจะไปทำอะไรได้ทัน ทั้งธุระมากมายที่ต้องสะสาง ครอบครัวที่ต้องดูแล สุดท้ายก็ไม่มีเวลาให้ตัวเอง และนำไปสู่การเบิร์นเอาต์ในที่สุด

 

ถ้าคนเราทำงานแค่ 4 วันต่อสัปดาห์จะเป็นอย่างไร?

 

เมื่อเกิดคำถามแล้วก็ต้องลองดู จึงเกิดเป็นโครงการนำร่องที่ใหญ่ที่สุด ซึ่งถูกสร้างขึ้นโดยองค์กรไม่แสวงหากำไรในสหราชอาณาจักร ที่ร่วมมือกับ 3 สถาบันดังอย่างมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์, มหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด และวิทยาลัยบอสตัน

 

โครงการนำร่องนี้มีกว่า 70 องค์กรมาเข้าร่วม ตั้งแต่องค์กรเกี่ยวกับการเงินไปจนถึงร้านอาหารธรรมดา พนักงานกว่า 3,300 คนในโครงการจะถูกลดเวลาการทำงานลงเหลือ 80% ของเวลาทำงานปกติ หรือก็คือจาก 5 วันต่อสัปดาห์ เหลือเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ โดยที่ค่าตอบแทนยังคงเดิม แต่ต้องสัญญากันว่า แม้จะลดเวลาลงแล้ว แต่ต้องทุ่มเททำงานให้เต็มที่ไม่มีแผ่ว

 


ข่าวที่เกี่ยวข้อง:


 

แม้ในช่วงแรกจะมีความกังวลเกิดขึ้นว่าการลดเวลาทำงานลง 20% จะทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานลดลง และทำให้ลูกค้าไม่พอใจหรือยกเลิกการติดต่อซื้อขายกัน แต่เมื่อเวลาผ่านไปครึ่งทางของโครงการ กว่า 95% ขององค์กรที่เข้าร่วมล้วนตอบตรงกันว่า ประสิทธิภาพในการทำงานของพวกเขานั้นยังดีดังเดิม บางองค์กรถึงกับเพิ่มขึ้นเลยด้วยซ้ำ และกว่า 86% บอกว่า พวกเขามีแนวโน้มที่จะยึดแนวทางการทำงานแบบ 4 วันต่อสัปดาห์แบบนี้ตลอดไป และไม่มีองค์กรไหนเลยที่บอกว่าอยากกลับไปทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์อีก

 

ถ้าพูดถึงประสบการณ์ในการทำงาน ตามรายงานชี้ให้เห็นว่า พนักงานรู้สึกดีกับโครงการนำร่องนี้ ทั้งในแง่จิตใจที่ความเครียดลดลง ความคิดเบิร์นเอาต์ลดลง และในแง่ร่างกายที่ความเหนื่อยล้าและอาการนอนไม่หลับก็ลดลงเช่นกัน และการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ไม่ได้ส่งผลดีแค่กับพนักงานเท่านั้น แต่จากรายงานก็พบว่า รายรับขององค์กรนั้นเพิ่มขึ้นกว่า 38% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว

 

จอน เลแลนด์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกลยุทธ์ของ Kickstarter บริษัทระดมทุนที่ร่วมโครงการนี้ กล่าวว่า นี่คือสถานการณ์ Win-Win ที่แท้จริง เขากล่าวว่า การปรับเปลี่ยนเวลาทำงานเป็น 4 วันต่อสัปดาห์นั้นเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของธุรกิจและพนักงาน ทุกคนมีสมาธิกับการทำงานมากขึ้น ทุ่มเทกับงานมากขึ้น ซึ่งนั่นทำให้พวกเขาก้าวไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

 

ในเดือนมิถุนายนมีการสำรวจของ Gallup ที่สอบถามพนักงานกว่า 12,000 คนทั่วสหรัฐฯ พบว่า การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ทำให้พวกเขามีความเป็นอยู่ที่ดีมากขึ้น โดยเฉพาะคนที่จำเป็นต้องทำงานออนไซต์ตลอดเวลา และประสิทธิภาพในการทำงานของพวกเขาไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปแต่อย่างใด พวกเขายังคงทำงานได้ดีดังเดิม

 

ฟังความคิดเห็นจากผู้บริหารระดับสูงแล้ว ทางฝั่งพนักงานเองก็กล่าวตรงกันว่า พวกเขามีสุขภาพกายและใจที่ดีขึ้น บางคนถึงกับสามารถลดน้ำหนักได้ จากก่อนหน้านี้ที่พวกเขามีภาวะอ้วนและน้ำหนักเกิน เพราะพวกเขามีเวลาที่จะเตรียมอาหารและไปออกกำลังกายที่ยิม

 

จูเลียต สกอร์ ศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาของวิทยาลัยบอสตัน กล่าวว่า การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ทำให้องค์กรมีความได้เปรียบทางการแข่งขันที่สำคัญในตลาดแรงงาน พนักงานส่วนใหญ่มักจะประสบปัญหาวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่เพียงพอ เวลา 2 วันนั้นไม่พอที่จะให้พวกเขาได้สะสางธุระ ดูแลครอบครัว พาลูกหลานไปทำกิจกรรม หรือแม้แต่ใช้เวลาส่วนตัวในการทำอะไรที่อยากทำ

 

การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์นั้นสร้างการเปลี่ยนแปลงได้มากทีเดียว เมื่อพนักงานมีความเป็นอยู่ที่ดี สุขภาพกายและใจดี ก็พร้อมทำงานและออกมามีประสิทธิภาพ แต่จะมีองค์กรไหนที่ยอมปรับมุมมองและยอมลงทุนกับสิ่งนี้ ก็ต้องรอดูแนวโน้มกันต่อไป

 

อ้างอิง:

  • LOADING...

READ MORE




Latest Stories

Close Advertising
X
Close Advertising