บริษัทใหญ่ในเกาหลีใต้ถูกกดดันให้ปรับเกณฑ์เพิ่มอายุเกษียณงานมากกว่า 60 ปี รับมือสังคมสูงวัยเพิ่มขึ้น แต่ไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะสิ่งที่ตามมาคือต้นทุนจ้างงานพุ่ง แถมตัดโอกาสคนรุ่นใหม่ พร้อมยื่นข้อเสนอให้รัฐลดภาษีเข้าแลก
ประเด็นการเพิ่มอายุเกษียณเป็นที่น่าสนใจมากขึ้นในหลายประเทศ โดยเฉพาะในเกาหลีใต้ หลังจากรัฐบาลพิจารณาขยายกรอบระยะเวลาให้เข้าร่วมระบบบำนาญแห่งชาติออกไปอีก 5 ปี หรือเรียกง่ายๆ ว่าพนักงานมีสิทธิ์รับบำนาญแห่งชาติเมื่ออายุ 65 ปี ซึ่งสูงกว่าที่ธุรกิจส่วนใหญ่ตั้งเกณฑ์ให้พนักงานเกษียณอายุไว้ที่ 60 ปี
ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า บริษัทขนาดใหญ่ไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากจะต้องปฏิบัติตามนโยบายดังกล่าว เนื่องจากอัตราเด็กเกิดใหม่ลดลงอย่างรวดเร็ว แต่ขณะเดียวกันบริษัทเหล่านี้ยังเรียกร้องให้รัฐบาลจัดหาสวัสดิการด้านภาษีให้กับบริษัทมากขึ้น เพื่อแลกเปลี่ยนกับการขยายอายุเกษียณการจ้างงาน
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- จีนเพิ่มอายุเกษียณครั้งแรกในรอบ 46 ปี ท่ามกลางความไม่พอใจ
- คนไทยแบกหนี้หนัก รายได้ต่ำ ขาดเงินออม เสี่ยงแก่ก่อนรวย และไม่มีเงินใช้หลังเกษียณ
- บริษัทประกันชั้นนำของญี่ปุ่น Meiji Yasuda Life Insurance เล็งขยายเกณฑ์อายุเกษียณถึง 70 ปี เหตุแรงงานขาดแคลน
เป็นไปในทิศทางเดียวกันกับ ‘คิมแดจง’ ศาสตราจารย์สาขาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเซจง ที่กล่าวว่า เมื่อพิจารณาถึงการเปลี่ยนแปลงทางประชากร เป็นสัญญาณบังคับให้บริษัทต่างๆ ต้องขยายอายุเกษียณให้กับพนักงาน แต่รัฐบาลต้องจัดหาภาษีที่จูงใจบริษัทมากขึ้น และขณะนี้หลายบริษัทอยู่ในช่วงหารือกันว่าควรจะเพิ่มอายุเกษียณตามแนวทางของรัฐบาลหรือไม่
ทั้งนี้ ปัจจุบันบริษัทในเกาหลีใต้ต้องแบกรับภาระด้านภาษีสูงกว่าประเทศอื่นๆ โดยในปี 2024 อัตราภาษีบริษัทในเกาหลีใต้อยู่ที่ 24% ซึ่งสูงกว่าอัตราเฉลี่ยของประเทศ แต่เมื่อพิจารณาถึงผลที่ตามมาหลังมีการขยายอายุเกษียณ แน่นอนว่าหลายๆ บริษัทกังวลว่าการขยายอายุเกษียณจะทำให้ต้นทุนจ้างงานสูงขึ้น และจะตัดโอกาสคนรุ่นใหม่ที่อาจหางานได้ยากขึ้นกว่าเดิม
ด้านพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและฝ่ายบริหารของบริษัทฮุนได มอเตอร์ กล่าวว่า บริษัทได้อนุญาตให้พนักงานที่มีทักษะสามารถทำงานต่อหลังเกษียณอายุได้อีก 2 ปี รวมไปถึง บริษัทเจนเนอรัล มอเตอร์ส (GM) เกาหลีใต้ ก็เตรียมพิจารณามองหามาตรการที่จะให้พนักงานที่ถึงเวลาเกษียณยังคงทำงานต่อ ซึ่งคาดว่าจะเริ่มเห็นตั้งแต่ปี 2025 เป็นต้นไป
ปัจจุบันลูกจ้างที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานในกลุ่มบริษัทใหญ่ๆ ก็ได้หยิบยกประเด็นดังกล่าวขึ้นมาหารือกับฝ่ายบริหาร เริ่มตั้งแต่บริษัท SK hynix, POSCO และ HD Hyundai ซึ่งเรียกร้องให้มีการขยายอายุเกษียณถึงอายุ 65 ปีด้วยเช่นกัน
เมื่อมาดูข้อมูลจากกระทรวงมหาดไทยและความปลอดภัยของเกาหลีใต้ระบุว่า ประชากรที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไปมากกว่า 20% ถูกจัดอยู่ในสังคมผู้สูงอายุ สุดท้ายแล้วมาตรการขยายอายุเกษียณเป็นสิ่งที่สังคมต้องการ เพื่อรองรับสังคมที่มีผู้สูงอายุเพิ่มขึ้น แต่บริษัทต่างๆ ไม่สามารถผลักดันมาตรการนี้ไปข้างหน้าได้หากรัฐบาลไม่เสนอสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่ชัดเจน
อ้างอิง:
