มนุษย์เงินเดือนที่แม้จะมีรายได้ประจำทุกเดือนก็ใช่ว่าจะรอดพ้น ‘วิกฤตทางการเงินที่ไม่คาดฝัน’ ได้ บางคนแค่ประคองให้เดือนชนเดือนยังหนัก ยิ่งเจอภาวะเศรษฐกิจถดถอยทำสภาพคล่องทางการเงินติดหล่มตั้งแต่ช่วงโควิด-19 ยิ่งช้ำ 

 

ปัจจุบันบริษัทและองค์กรจำนวนมากให้ความสำคัญเรื่องสวัสดิการของพนักงานมากไปกว่าแค่ผลตอบแทนที่เหมาะสม สภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการทำงาน แต่ยังลงลึกไปถึงชีวิตทางการเงินที่ดีของพนักงาน เพราะมองว่าปัญหาทางการเงินของพนักงานเงินเดือนส่งผลเสียต่อองค์กรอย่างเลี่ยงไม่ได้ 

 

ผลสำรวจของ PwC 69% ของพนักงานเงินเดือนที่มีปัญหาทางการเงินจะรู้สึกมีคุณค่ากับองค์กรน้อยลง กว่า 42% เริ่มมองหางานใหม่ 35% รู้สึกไม่อยากมาทำงาน และ 41% รู้สึกกระทบกับประสิทธิภาพในการทำงาน 

แบ่งเบาภาระมนุษย์เงินเดือนด้วย ‘สินเชื่อสวัสดิการอเนกประสงค์ ทีทีบี แบบไม่มีหลักทรัพย์ค้ำประกัน’

 

ทีเอ็มบีธนชาต หรือ ทีทีบี ต้องการช่วยให้มนุษย์เงินเดือนมีชีวิตทางการเงินที่ดีขึ้นรอบด้าน หลังจากส่งมอบสินเชื่อสวัสดิการที่ดีที่สุดเพื่อมนุษย์เงินเดือน ‘สินเชื่อสวัสดิการอเนกประสงค์ ทีทีบี แบบไม่มีหลักทรัพย์ค้ำประกัน’ ก็เร่งเดินหน้าลงนามในบันทึกข้อตกลง (MOU) กับบริษัทเอกชน หน่วยงานภาครัฐ และรัฐวิสาหกิจ มาตั้งแต่ปี 2565 จนถึงปัจจุบันมีองค์กรที่ร่วมลงนามแล้วกว่า 1,000 แห่ง รวมจำนวนพนักงานกว่า 300,000 ราย ในการมอบสิทธิประโยชน์ให้พนักงานประจำ ข้าราชการ หรือพนักงานรัฐวิสาหกิจ ให้สามารถยื่นขอสินเชื่อสวัสดิการอเนกประสงค์ ทีทีบี แบบไม่มีหลักทรัพย์ค้ำประกัน เพื่อเป็นตัวช่วยในยามที่ชีวิตต้องพบกับวิกฤตทางการเงินอย่างไม่คาดฝัน   

 

 

นันทพร ตั้งเจริญศิริ รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร หัวหน้าบริหารความสัมพันธ์และประสบการณ์ลูกค้าบุคคล ทีเอ็มบีธนชาต เผยว่า “ปัจจุบันปัญหาหนี้ครัวเรือนที่เพิ่มสูงขึ้น ส่งผลให้คนที่มีภาระหนี้สินต้องเผชิญกับปัญหารายได้ไม่เพียงพอกับรายจ่าย โดยเฉพาะกลุ่มพนักงานเงินเดือนบริษัทเอกชนที่ไม่ค่อยมีสวัสดิการด้านเงินกู้ดอกเบี้ยต่ำ ทีทีบีจึงให้ความสำคัญกับลูกค้ากลุ่มนี้ด้วยการขยายตลาด ‘สินเชื่อสวัสดิการอเนกประสงค์ ทีทีบี แบบไม่มีหลักทรัพย์ค้ำประกัน’ ให้กับกลุ่มพนักงานบริษัทเอกชน เพื่อตอบโจทย์ผู้ที่ต้องการลดภาระหนี้ด้วยสินเชื่อสวัสดิการที่ให้อัตราดอกเบี้ยต่ำพิเศษ ผ่อนชำระสบายๆ แบบลดต้นลดดอก เน้นการนำไปใช้ปิดหนี้เดิมที่จ่ายดอกเบี้ยอัตราสูง ไม่ต้องมีหลักทรัพย์หรือบุคคลค้ำประกัน และไม่ว่าองค์กรนั้นจะจ่ายเงินเดือนผ่านทีทีบีหรือไม่ก็ตาม เพื่อตอกย้ำความคุ้มค่าที่ได้มากกว่าบัญชีเงินเดือนทั่วไป และเป็นการสร้างชีวิตทางการเงินที่ดีขึ้นรอบด้านให้กับลูกค้ากลุ่มพนักงานเงินเดือนอีกด้วย” 

 

 

วิจักษณ์ ประดิษฐวณิช ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เอ็ม บี เค จำกัด (มหาชน) หรือ MBK บริษัทยักษ์ใหญ่ที่มีธุรกิจในเครือถึง 8 กลุ่มธุรกิจ ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้ประกอบการภาคเอกชนที่ได้ลงนามในบันทึกข้อตกลงสินเชื่อสวัสดิการอเนกประสงค์ ทีทีบี แบบไม่มีหลักทรัพย์ค้ำประกัน เผยว่า “MBK เป็นองค์กรที่ให้ความสำคัญกับเรื่องของ Financial Well-being หรือการสร้างชีวิตทางการเงินที่ดีขึ้นให้กับพนักงานในองค์กร ปฏิเสธไม่ได้ว่าหลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด-19 ได้ส่งผลกระทบต่อสภาพคล่องทางการเงินของพนักงานทั้งระดับปฏิบัติการจนถึงระดับบริหาร ที่ต่างก็เผชิญกับปัญหาด้านการเงินไม่มากก็น้อย ในขณะที่ภาระค่าใช้จ่ายมากขึ้น ท่ามกลางสภาวะค่าครองชีพที่สูงขึ้น รวมไปถึงภาระหนี้สิน ทำให้เกิดปัญหาชักหน้าไม่ถึงหลังในบางคน ส่งผลให้เกิดความเครียดที่มีผลต่อสุขภาพกายและใจ ‘สินเชื่อสวัสดิการอเนกประสงค์ ทีทีบี แบบไม่มีหลักทรัพย์ค้ำประกัน’ จึงเป็นสินเชื่อสวัสดิการที่ช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายที่ให้อัตราดอกเบี้ยต่ำพิเศษ สามารถผ่อนชำระต่องวดได้ด้วยจำนวนเงินที่ไม่สูงมากนัก ทำให้พนักงานมีสภาพคล่องทางการเงินในระยะยาว มีโอกาสปิดบัญชีหนี้ได้เร็วขึ้น และมีเงินเหลือจับจ่ายเพื่อหล่อเลี้ยงชีวิตให้ดำเนินต่อไปได้อย่างเป็นปกติสุข ซึ่งเมื่อชีวิตทางการเงินดี การงานย่อมมีประสิทธิภาพ ทำงานได้อย่างไร้กังวล”   

 

 

จุดเด่น ‘สินเชื่อสวัสดิการอเนกประสงค์ ทีทีบี แบบไม่มีหลักทรัพย์ค้ำประกัน’ 

 

สินเชื่อสวัสดิการอเนกประสงค์ ทีทีบี แบบไม่มีหลักทรัพย์ค้ำประกัน คือสินเชื่อประเภทหนึ่ง ที่ไม่ต้องใช้หลักทรัพย์หรือบุคคลค้ำประกัน เปรียบเสมือนเป็นสวัสดิการให้กับพนักงานแต่ละองค์กร ทั้งบริษัทเอกชน หน่วยงานภาครัฐ และรัฐวิสาหกิจ เพื่อลดภาระหนี้เดิมที่ดอกเบี้ยสูง และบริหารจัดการหนี้ให้มีประสิทธิภาพ เพื่อช่วยให้ชีวิตทางการเงินของพนักงานดีขึ้น

 

• แบ่งเบาภาระหนี้ได้มากขึ้นด้วยอัตราดอกเบี้ยต่ำ เริ่มต้นที่ 7.99% ต่อปี (จากปกติ 25% ต่อปี)    
• วงเงินสินเชื่อได้สูงสุด 5 เท่าของรายได้ สูงสุดไม่เกิน 1,500,000 บาท โดยไม่ต้องมีหลักทรัพย์หรือบุคคลค้ำประกัน
• ระยะเวลาการผ่อนชำระ 1-5 ปี 
• สามารถรวบหนี้ไว้ที่เดียว (Debt Consolidation) ได้สูงสุด 4 รายการ หรือเปลี่ยนภาระหนี้ดอกเบี้ยสูงให้ต่ำลง ด้วยวงเงินผ่อนชำระต่องวดที่เบาลง เลือกผ่อนได้นานขึ้น เพิ่มโอกาสได้รับอนุมัติ เพราะไม่คิดภาระหนี้ที่ต้องการจะรวบ 

 

ข้อเสนอดีๆ ข้างต้นจะช่วยลดความกังวล ลดภาระทางการเงินให้กับพนักงานเงินเดือน เพราะไม่ต้องแบ่งรับภาระหนี้ที่มากเกินไป เมื่อพนักงานไร้ความกังวล องค์กรก็ได้พนักงานที่มีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้นตามมา 

 

บริษัทหรือองค์กรที่สนใจ เพียงลงนามในข้อตกลง MOU ร่วมกับทีทีบี พนักงานในบริษัทก็สามารถสมัครสินเชื่อดังกล่าว พร้อมรับสิทธิประโยชน์มากมาย 

 

ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ‘สินเชื่อสวัสดิการอเนกประสงค์ ทีทีบี แบบไม่มีหลักทรัพย์ค้ำประกัน’ ได้ที่ https://ttbbank.com/welfarep-adv-5 หรือสอบถามได้ที่ทีทีบีทุกสาขาทั่วประเทศ