ดร.การดี เลียวไพโรจน์ ประธานเจ้าหน้าที่อนาคตศาสตร์และสินทรัพย์ดิจิทัลของ FutureTales LAB by MQDC ได้แสดงความเห็นเกี่ยวกับทิศทางและเทรนด์ในการทำงานของพนักงานและองค์กรในปี 2024 โดยเน้นย้ำถึงการทำงานแบบไฮบริดและการจัดการกับความเครียดในที่ทำงานในเวทีเสวนา Future Trends Forum
การทำงานแบบไฮบริดไม่ได้เป็นเพียงการกำหนดจำนวนวันทำงานที่สำนักงานหรือที่บ้าน แต่เป็นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ทั้งนี้ ดร.การดี เน้นว่าการทำกิจกรรมร่วมกันทั้งในและนอกสโคปงานจะช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์และทำให้การทำงานร่วมกันเป็นไปอย่างลื่นไหล
ด้านปัญหาของความเครียดในที่ทำงาน โดยเฉพาะในกลุ่ม Gen Z นั้นมีความเครียดที่สูงมากจนก่อให้เกิดเรื่องของภาวะหมดไฟ ดร.การดี ชี้ว่าความเครียดนี้มาจากหลายปัจจัย เช่น ค่าครองชีพ ความคาดหวังจากตนเอง และความกดดันจากโซเชียลมีเดีย และเน้นย้ำว่าแต่ละคนมีระดับความเครียดที่แตกต่างกัน
เพื่อจัดการกับปัญหานี้ องค์กรควรมีนักจิตวิทยาประจำองค์กร และการวัดปรอทความเครียดเป็นประจำ นอกจากนี้ควรสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการแชร์ความคิดเห็นและความรู้สึก ซึ่งจะช่วยลดความเครียดและป้องกันปัญหาที่อาจตามมา
จากการศึกษาและวิจัยของ ดร.การดี การทำงานในยุคนี้ต้องมีความยืดหยุ่นและปรับตัวได้ตามสถานการณ์ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เอื้อต่อการทำงานแบบไฮบริดและการจัดการกับความเครียดในที่ทำงาน จะเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยนำพาองค์กรและพนักงานไปสู่การทำงานที่มีคุณภาพและความสมดุลที่ดีในปี 2024
“บางอย่างกับการที่เขาไม่ได้รับคำชมหรือการไม่ได้รับการขอบคุณจากรุ่นพี่ก็สร้างความเครียดให้เขาได้ ต้องเรียนว่าเลเวลความเครียดของแต่ละคนไม่เท่ากัน เราต้องมีความเข้าใจว่าเด็กรุ่นใหม่มีความต้องการที่จะช่วยให้จิตใจของเขาเองเบิกบานหรือว่าเติบโตได้ไม่เหมือนกัน”
การปรับตัวและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องจะเป็นกุญแจสำคัญในการตอบโจทย์การทำงานในอนาคต และช่วยให้ทั้งพนักงานและองค์กรสามารถเติบโตและเจริญรุ่งเรืองไปพร้อมๆ กัน
