การที่ ‘อีลอน มัสก์’ ยื่นคำขาดให้พนักงานของ Twitter Inc. ยอมรับสภาพแวดล้อมการทำงานแบบ ‘ฮาร์ดคอร์’ ไม่อย่างนั้นก็ต้องลาออกไป แต่ดูเหมือนว่าเหล่าพนักงานจะเลือกเส้นทางที่หันหลังให้จนเขาต้องคิดหนัก
แม้ Twitter จะออกบันทึกภายในที่ระบุว่า “โปรดปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทต่อไป โดยงดเว้นจากการพูดคุยเกี่ยวกับข้อมูลที่เป็นความลับบนโซเชียลมีเดีย สื่อมวลชน หรือที่อื่นๆ” แต่ก็มีแหล่งข่าวกล่าวกับ Bloomberg ว่า พนักงานจำนวนมากตัดสินใจลาออกแม้เส้นตายใกล้เข้ามาถึง
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- อีลอน มัสก์ คุยกับพนักงาน Twitter เป็นครั้งแรกด้วยการบอกว่าบริษัทสามารถที่จะ ‘ล้มละลาย’ ได้ พร้อมกระตุ้นให้ทุกคนทำงานอย่างหนักหน่วง
- เธอคนนั้นคือฉันอีกคน! Twitter กำลังต่อสู้กับผู้แอบอ้างมากมายบนแพลตฟอร์ม หลังเปิดตัวระบบ Verified หรือติ๊กถูกแบบจ่ายเงิน
- ไม่แปลกหากแบรนด์ไม่ปลื้ม! ‘อีลอน มัสก์’ เจ้าของคนใหม่ Twitter กำลัง ‘ข่มขู่นักโฆษณา’ ที่หยุดการใช้เงิน ซึ่งนักวิเคราะห์มองว่าเป็นการกระทำที่ไม่ฉลาดนัก
มัสก์พยายามโน้มน้าวให้ผู้คนอยู่ต่อในชั่วโมงสุดท้าย เหล่าผู้บริหารถูกดึงเข้าสู่การประชุมของเย็นวันพฤหัสบดี (17 พฤศจิกายน) เพื่อรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับอนาคตของโซเชียลเน็ตเวิร์ก แม้มัสก์ซึ่งเคยกล่าวว่าเขาต่อต้านการทำงานจากระยะไกลอย่างเคร่งครัด แต่เมื่อเห็นทิศทางของพนักงานก็ทำให้เขามีน้ำเสียงที่อ่อนลง
“สิ่งที่จำเป็นสำหรับการอนุมัติคือผู้จัดการของคุณต้องรับผิดชอบในการรับรองว่าคุณได้มีส่วนร่วมอย่างดีเยี่ยม” เขาเขียน และเสริมว่าพนักงานควรมีการประชุมแบบตัวต่อตัวกับเพื่อนร่วมงานอย่างน้อยเดือนละครั้ง
พนักงานบางคนที่ลาออกคาดการณ์ว่า หลายคนลาออกพร้อมกับความรู้ของพวกเขาเกี่ยวกับวิธีการทำงานของผลิตภัณฑ์ ทำให้โซเชียลเน็ตเวิร์กอาจมีปัญหาในการแก้ไขปัญหา หรืออัปเดตระบบระหว่างการทำงานตามปกติ ขณะเดียวกันอนาคตของ Twitter ยังซับซ้อนด้วยการตรวจสอบโดยรัฐบาลสหรัฐฯ เกี่ยวกับความมั่นคง
เมื่อวันพุธที่ผ่านมา (16 พฤศจิกายน) มัสก์ได้ขอให้พนักงานระบุอย่างเป็นทางการว่าพวกเขาเต็มใจที่จะทำงานที่บริษัทต่อไปหรือไม่ ซึ่งเป็นข้อผูกมัดที่จะรวมถึง ‘การทำงานเป็นเวลานานหลายชั่วโมงด้วยแรงกดดันสูง’ พนักงานมีเวลาถึง 17.00 น. เพื่อกรอกแบบฟอร์ม Google
คำขาดของมัสก์เกิดขึ้นไม่ถึงสองสัปดาห์หลังจากที่เขาปลดพนักงาน 50% ของ Twitter หรือประมาณ 3,700 คน พนักงาน Twitter หลายคนปรึกษาทนายความในสัปดาห์นี้เพื่อพิจารณาว่าจะทำอย่างไร เมื่อแบบฟอร์มดังกล่าวแทบไม่มีรายละเอียดเกี่ยวกับเงินชดเชย และยังไม่ชัดเจนในทันทีว่าพนักงานจะได้รับการคุ้มครองทางกฎหมาย ที่จะอนุญาตให้พวกเขาได้รับสิทธิในหุ้นหรือคงไว้ซึ่งความคุ้มครองประกันภัยหรือไม่
ภาพ: Taylor Hill / Getty Images
อ้างอิง:
