Work & Leadership

John Donahoe อดีตซีอีโอของ Nike ได้รับเงินเดือน โบนัส และสิทธิประโยชน์อื่นๆ รวมมูลค่าเกือบ 104 ล้านดอลลาร์ (ประมาณ 3.42 พันล้านบาท) ตลอดระยะเวลาเกือบ 5 ปีที่ดำรงตำแหน่ง แม้ว่าในช่วงเวลาเดียวกัน Market Cap ของ Nike จะลดลงเกือบ 4 หมื่นล้านดอลลาร์ (ประมาณ 1.32 ล้านล้านบาท)   จากการคำนวณของ Bloomberg News พบว่า John Donahoe ได้รับเงิน 83.6 ล...

หลายคนอาจคิดว่าการถามคำถามทำให้ดูไม่มั่นใจหรือไม่รู้จริง แต่ Matt Abrahams ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารจาก Stanford University กลับมองว่า การถามคำถามอย่างถูกวิธีสามารถช่วยให้คุณมีอิทธิพลและโน้มน้าวคนรอบข้างได้   Matt Abrahams ชี้ให้เห็นว่า การถามคำถามทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจ สามารถแสดงความสนใจและเห็นอกเห็นใจผู้อื่น พร้อมที่จะเรียนรู...

ผลสำรวจจาก Monster ชี้ว่า พนักงานเกือบ 1 ใน 3 รู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้อยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้ความเคารพและให้คุณค่ากับมารยาทที่ดี   แม้ว่ามารยาทในที่ทำงานในปัจจุบันอาจแตกต่างจากในอดีต แต่พนักงานก็ยังคงให้ความสำคัญกับเรื่องนี้อยู่มาก เกือบ 7 ใน 10 ของพนักงานกล่าวว่า พวกเขาจะพิจารณาเรื่องลาออกหากนายจ้างไม่มีนโยบายเกี่ยวกับมารยาทในการทำ...

จากการสำรวจในอังกฤษพบว่า Gen Z เบื่อหน่ายงานประจำ ฝันสร้างธุรกิจตัวเอง เพราะอิสระและยืดหยุ่น แต่ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าความจริงไม่ง่ายอย่างที่คิด ไหนจะต้องแบกรับแรงกดดันจากการแข่งขัน พร้อมรักษาผลกำไร   Santander UK ทำการสำรวจชาวอังกฤษกว่า 2,000 คน พบว่า Gen Z หรือคนที่เกิดระหว่างปี 1996-2012 ประมาณ 75% ต้องการเป็นนายตัวเอง ด้วยการทำธุรกิจส่...

บิล เกตส์ ผู้ก่อตั้งบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ Microsoft วัย 68 ปี กล่าวกับ CNBC Make It วานนี้ว่า เขาหวังที่จะเดินตามรอยเพื่อนอย่าง วอร์เรน บัฟเฟตต์ ประธานและซีอีโอ Berkshire Hathaway วัย 94 ปี พร้อมกับย้ำว่า ตอนนี้ยังไม่มีแพลนเกษียณ และยังอยากทำงานไปอีกสัก 20-30 ปีแบบบัฟเฟตต์   “เพื่อนของผม บัฟเฟตต์ ยังคงเข้าออฟฟิศสัปดาห์ละ 6 วัน ดังนั้น...

Adriane Schwager ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง GrowthAssistant แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลก เธอให้สัมภาษณ์กับ CNBC Make It เกี่ยวกับเคล็ดลับการหา ‘พนักงาน 10 เต็ม 10’ จากประสบการณ์กว่า 20 ปีในการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานหลายร้อยครั้ง   Schwager เน้นย้ำว่า พนักงานระดับท็อปจะมี ‘ความเป็นตัวของตัวเองสูง’ สามารถทำงานได้หลายอย่างพร้อมกัน อีกทั้งยังม...

‘ญี่ปุ่น’ ซึ่งขึ้นชื่อว่าเป็นประเทศที่ผู้คนทำงานหนักแทบตาย พยายามแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน และหวังเพิ่มทางเลือก (Working Styles) ให้แก่ผู้คน ด้วยการโน้มน้าวให้บริษัทต่างๆ ลองหันมาใช้นโยบายลดวันทำงาน ล่าสุดพบบริษัทญี่ปุ่น 8% เริ่มอนุญาตให้พนักงานทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์แล้ว หลังพบมีผู้ทำงานหนักจนเสียชีวิตอย่างน้อย 54 รายต่อปี   นับตั้ง...

Reid Hoffman ผู้ร่วมก่อตั้ง LinkedIn คาดการณ์ว่าภายในปี 2034 งานประจำแบบเข้า 9 โมงเช้า เลิก 5 โมงเย็น อาจกลายเป็นอดีต โดยถูกแทนที่ด้วยแรงงานที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ (AI)   Hoffman เชี่ยวชาญด้านมองการณ์ไกล เขาเคยทำนายการเติบโตของโซเชียลมีเดียในปี 1997 และการปฏิวัติ AI ก่อนที่ ChatGPT จะถือกำเนิดขึ้นเสียอีก โดยมองว่า AI จะเปลี่ยนแปลง...

Klarna บริษัทที่ให้บริการ ‘ซื้อก่อนจ่ายทีหลัง’ (Buy Now Pay Later) ชั้นนำของโลก วางแผนลดจำนวนพนักงานลงเกือบครึ่งหนึ่งในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า โดยอ้างถึงประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นจากการลงทุนในเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI)   ปัจจุบัน Klarna มีพนักงาน 3,800 คน ลดลงจาก 5,000 คนในปีที่ผ่านมา และตั้งเป้าลดลงเหลือ 2,000 คน โดยจะใช้ AI ด้านการตลาดและการ...

ในโลกธุรกิจที่แข่งขันสูง ‘Talent’ หรือ ‘พรสวรรค์และความสามารถ’ เป็นสิ่งที่ทุกองค์กรแสวงหา ไม่ว่าจะเป็นบริษัทเล็กหรือใหญ่ ต่างก็ต้องการบุคคลที่มี Talent เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในองค์กรกันทั้งนั้น   อริญญา เถลิงศรี กรรมการผู้จัดการ BTS Thailand ภายใต้กลุ่มบริษัท BTS Group AB กล่าวว่า “เพราะ Talent เป็นกลุ่มที่มีความสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให...