Work & Leadership

Jim Kavanaugh ซีอีโอของ World Wide Technology (WWT) บริษัทผู้ให้บริการโซลูชันเทคโนโลยีระดับองค์กร ได้ออกมาเตือนผู้นำองค์กรว่า อย่า ‘โกหก’ พนักงานเกี่ยวกับผลกระทบของ AI ต่อการทำงาน และการที่เทคโนโลยีนี้จะส่งผลกระทบต่อตำแหน่งงานต่างๆ อย่างไร   Kavanaugh กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ CMBC ว่า ผู้คนนั้น ‘ไม่หลงเชื่อ’ คำกล่าวอ้างที่ว่า AI จะไม่ส่ง...

NVIDIA ผู้ผลิตชิป AI ชั้นนำของโลก กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว และราคาหุ้นที่พุ่งสูงถึง 3,776% นับตั้งแต่ต้นปี 2019 ก็ทำให้พนักงานหลายคนกลายเป็น ‘เศรษฐี’ ในชั่วข้ามคืน แต่เบื้องหลังความร่ำรวยนี้ พนักงาน NVIDIA ต้องเผชิญกับความเครียดและแรงกดดันอย่างหนักจากวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการทำงานหนักและการแข่งขันสูง รวมถึงการบริหารงานที่เข้มงวดของ Jensen Huang ซีอีโ...

พนักงานคือ ‘ตัวแปรสำคัญ’ ในการเติบโตขององค์กรสู่ความสำเร็จ โดยเฉพาะกับคนรุ่นใหม่อย่าง Gen Z ที่เข้ามามีบทบาทในองค์กรมากขึ้น HR จึงต้องมีวิธีในการรักษาพนักงานให้มีความมุ่งมั่นและมีทัศนคติที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร ทำให้พวกเขารู้สึกมั่นใจและพร้อมร่วมงานไปนานๆ   อริญญา เถลิงศรี กรรมการผู้จัดการ BTS Thailand ภายใต้กลุ่มบริษัท BTS Group ...

John Donahoe อดีตซีอีโอของ Nike ได้รับเงินเดือน โบนัส และสิทธิประโยชน์อื่นๆ รวมมูลค่าเกือบ 104 ล้านดอลลาร์ (ประมาณ 3.42 พันล้านบาท) ตลอดระยะเวลาเกือบ 5 ปีที่ดำรงตำแหน่ง แม้ว่าในช่วงเวลาเดียวกัน Market Cap ของ Nike จะลดลงเกือบ 4 หมื่นล้านดอลลาร์ (ประมาณ 1.32 ล้านล้านบาท)   จากการคำนวณของ Bloomberg News พบว่า John Donahoe ได้รับเงิน 83.6 ล...

หลายคนอาจคิดว่าการถามคำถามทำให้ดูไม่มั่นใจหรือไม่รู้จริง แต่ Matt Abrahams ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารจาก Stanford University กลับมองว่า การถามคำถามอย่างถูกวิธีสามารถช่วยให้คุณมีอิทธิพลและโน้มน้าวคนรอบข้างได้   Matt Abrahams ชี้ให้เห็นว่า การถามคำถามทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจ สามารถแสดงความสนใจและเห็นอกเห็นใจผู้อื่น พร้อมที่จะเรียนรู...

ผลสำรวจจาก Monster ชี้ว่า พนักงานเกือบ 1 ใน 3 รู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้อยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้ความเคารพและให้คุณค่ากับมารยาทที่ดี   แม้ว่ามารยาทในที่ทำงานในปัจจุบันอาจแตกต่างจากในอดีต แต่พนักงานก็ยังคงให้ความสำคัญกับเรื่องนี้อยู่มาก เกือบ 7 ใน 10 ของพนักงานกล่าวว่า พวกเขาจะพิจารณาเรื่องลาออกหากนายจ้างไม่มีนโยบายเกี่ยวกับมารยาทในการทำ...

จากการสำรวจในอังกฤษพบว่า Gen Z เบื่อหน่ายงานประจำ ฝันสร้างธุรกิจตัวเอง เพราะอิสระและยืดหยุ่น แต่ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าความจริงไม่ง่ายอย่างที่คิด ไหนจะต้องแบกรับแรงกดดันจากการแข่งขัน พร้อมรักษาผลกำไร   Santander UK ทำการสำรวจชาวอังกฤษกว่า 2,000 คน พบว่า Gen Z หรือคนที่เกิดระหว่างปี 1996-2012 ประมาณ 75% ต้องการเป็นนายตัวเอง ด้วยการทำธุรกิจส่...

บิล เกตส์ ผู้ก่อตั้งบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ Microsoft วัย 68 ปี กล่าวกับ CNBC Make It วานนี้ว่า เขาหวังที่จะเดินตามรอยเพื่อนอย่าง วอร์เรน บัฟเฟตต์ ประธานและซีอีโอ Berkshire Hathaway วัย 94 ปี พร้อมกับย้ำว่า ตอนนี้ยังไม่มีแพลนเกษียณ และยังอยากทำงานไปอีกสัก 20-30 ปีแบบบัฟเฟตต์   “เพื่อนของผม บัฟเฟตต์ ยังคงเข้าออฟฟิศสัปดาห์ละ 6 วัน ดังนั้น...

Adriane Schwager ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง GrowthAssistant แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลก เธอให้สัมภาษณ์กับ CNBC Make It เกี่ยวกับเคล็ดลับการหา ‘พนักงาน 10 เต็ม 10’ จากประสบการณ์กว่า 20 ปีในการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานหลายร้อยครั้ง   Schwager เน้นย้ำว่า พนักงานระดับท็อปจะมี ‘ความเป็นตัวของตัวเองสูง’ สามารถทำงานได้หลายอย่างพร้อมกัน อีกทั้งยังม...

‘ญี่ปุ่น’ ซึ่งขึ้นชื่อว่าเป็นประเทศที่ผู้คนทำงานหนักแทบตาย พยายามแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน และหวังเพิ่มทางเลือก (Working Styles) ให้แก่ผู้คน ด้วยการโน้มน้าวให้บริษัทต่างๆ ลองหันมาใช้นโยบายลดวันทำงาน ล่าสุดพบบริษัทญี่ปุ่น 8% เริ่มอนุญาตให้พนักงานทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์แล้ว หลังพบมีผู้ทำงานหนักจนเสียชีวิตอย่างน้อย 54 รายต่อปี   นับตั้ง...