Melody Yan หญิงสาววัย 22 ปี เพิ่งลาออกจากงานในบริษัทยานยนต์ไฟฟ้าของจีน ก่อนโบกมือลาเธอตัดสินใจแสดงความกังวลเกี่ยวกับปัญหาของบริษัทผ่านอีเมลความยาว 2,000 คำถึงผู้บริหารระดับสูง
เธอชี้ให้เห็นประเด็นต่างๆ รวมถึงความไร้ประสิทธิภาพในการดำเนินงาน การขาดการสนับสนุนสำหรับพนักงานใหม่ และแม้กระทั่งข้อกล่าวหาร้ายแรงเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศโดยหัวหน้างานของเธอ
การแสดงความเห็นของ Melody อาจดูไม่ปกติสำหรับคนทำงานวัยเก่าๆ แต่นี่เป็นส่วนหนึ่งของกระแสความนิยมในหมู่แรงงานหนุ่มสาวของจีน แม้ว่าอัตราการว่างงานของเยาวชนในประเทศจะสูงเป็นประวัติการณ์ถึง 20.4% ซึ่งหมายความว่าคนหนุ่มสาว 1 ใน 5 คนในจีนไม่มีงานทำ
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- อีลอน มัสก์ กำลังจุดประกายความขัดแย้งด้วยการตั้งคำถามว่า การทำงานจากที่บ้านเป็นสิ่งที่ผิดศีลธรรมหรือไม่?
- การเรียนรู้จำเป็นต้องลาออก! แต่หากต้องการหยุดไม่ให้ Gen Y และ Gen Z ไปไหน ‘การเติบโตและให้ทำอาชีพที่ 2’ คือคำตอบ
- เพราะ ‘งานในฝัน’ ไม่ใช่เรื่องสำคัญสำหรับชาว Gen Z อีกต่อไป อะไรคือสิ่งที่พวกเขาต้องการ และ ‘บอส’ ทุกคนควรทำความเข้าใจ
แต่ก็มีคนหนุ่มสาวจำนวนมากที่เกิดในศตวรรษที่ 21 ซึ่งไม่กลัวที่จะออกมาพูดต่อต้านความอยุติธรรมในที่ทำงาน พวกเขาตั้งใจแน่วแน่ที่จะทำลายความเงียบที่เพิกเฉยต่อวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษ ซึ่งถูกมองว่าทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือมากเกินไปเป็นเรื่องปกติ
คนหนุ่มสาวเหล่านี้ไม่กลัวที่จะตกงานหรือเผชิญกับบทลงโทษสำหรับการพูดความคิดของพวกเขา พวกเขามักจะเปลี่ยนงานและไม่กลัวที่จะลาออกหากไม่สามารถตอบสนองความต้องการในสภาพการทำงานที่ดีขึ้นได้ แม้ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจฝืดเคืองก็ตาม
เหตุผลคือ บุคคลเหล่านี้หลายคนเป็นลูกคนเดียวในครอบครัว พวกเขามักมีการศึกษาดี และเติบโตในยุคที่เศรษฐกิจจีนเติบโตอย่างรวดเร็ว แต่ขณะนี้พวกเขากำลังเผชิญกับความจริงอันโหดร้ายที่ว่าเศรษฐกิจจีนกำลังชะลอตัวเนื่องจากความท้าทายด้านประชากรศาสตร์ หนี้ที่เพิ่มขึ้น และความตึงเครียดด้านภูมิรัฐศาสตร์ที่เพิ่มสูงขึ้น นอกจากนี้การแข่งขันภายในประเทศเพื่องานที่ดีนั้นรุนแรงกว่าที่เคยเป็นมา
Melody ซึ่งตอนนี้ทำงานเป็นนักวิเคราะห์การลงทุนที่ธนาคารระหว่างประเทศในเซี่ยงไฮ้ เล่าว่าเธอไม่เห็นคุณค่าของการอยู่ในบริษัทที่ไม่เห็นคุณค่าของเธอ ตอนนี้วัฒนธรรมการทำงานที่เข้มงวดน้อยลงของบริษัทปัจจุบันเหมาะกับเธอมากกว่า โดยเธอเชื่อว่าหากการทำงานก่อให้เกิดความทุกข์อย่างมาก ถึงขั้นวิตกกังวลและเบื่ออาหาร ก็ไม่คุ้มที่จะทำงานนั้นต่อไป
ความรู้สึกนี้สะท้อนในหมู่พนักงาน Gen Z ของจีนหลายคน พวกเขาให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีทางอารมณ์ โดย Zac Wang ผู้อำนวยการภูมิภาคจีนตอนใต้ของ Randstad บริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์กล่าวว่า แม้ว่านายจ้างอาจมองว่าคนรุ่นนี้เป็นคนจู้จี้จุกจิก แต่สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าคนหนุ่มสาวเหล่านี้กำลังพยายามสื่อสารอะไร
อย่างไรก็ตาม อัตราการว่างงานที่เพิ่มขึ้นและความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจทำให้พนักงาน Gen Z บางคนต้องอดทนต่อการถูกปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมในที่ทำงาน ซึ่งเป็นสิ่งที่คนรุ่นเก่ามีแนวโน้มที่จะยอมรับได้ หนึ่งในนั้นคือพนักงานการเงินวัย 23 ปี ย้ำว่าคนหนุ่มสาวมักไม่มีอำนาจต่อรองมากนัก และจำเป็นต้องยืนหยัดเพื่อตัวเอง
Roselyn Wang วัย 22 ปีที่ทำงานให้กับหนังสือพิมพ์ได้แชร์ประสบการณ์ที่คล้ายกันนี้ เธอพยายามกำหนดขอบเขตโดยเขียนในประวัติ WeChat ของเธอว่าเธอจะไม่ตอบกลับข้อความหลังเวลา 23.00 น. แต่หัวหน้างานของเธอเพิกเฉยและยังคงติดต่อเธอ บางครั้งถึงกับโทรหาเธอหากเธอไม่ตอบกลับในทันที เธอมักจะต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า และไม่ได้รับค่าลาหยุดหรือค่าล่วงเวลาชดเชย
ในขณะที่บางคนมองว่า การพูดถึงสิ่งที่คนอื่นไม่อยากแตะต้องของพนักงาน Gen Z นั้นเป็นอันตราย แต่หลายคนกลับมองว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในวัฒนธรรมการทำงาน ซึ่ง Gen Z กำลังผลักดันให้เกิดสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่เป็นบวก น่าอยู่ และดีต่อสุขภาพสำหรับทุกคน
อ้างอิง:
