ราคาที่ต้องจ่าย? สำนักงานกฎหมายในลอนดอนให้พนักงาน Work from Home ได้ ‘ถาวร’ แต่ได้รับเงินเดือนน้อยลง 20%

Stephenson Harwood ซึ่งเป็นสำนักงานกฎหมายในลอนดอนได้เสนอทางเลือกให้พนักงานทำงานจากที่บ้านได้อย่างถาวร แต่ความสะดวกนั้นต้องแลกมาด้วยราคาที่ต้องจ่าย โดยบริษัทจะจ่ายเงินให้พวกเขาน้อยกว่าเงินเดือนปัจจุบัน 20%

นับตั้งแต่เกิดการระบาดของโรคโควิดที่เข้ามาเปลี่ยนวิถีชีวิตของผู้คนในโลกใบนี้ ทั้งการใช้ชีวิตและการทำงาน ซึ่งเรื่องหลังได้ก่อให้เกิดคำถามขึ้นว่า ใครได้และใครเสียเมื่อพนักงานทำงานจากที่บ้าน

ในขณะที่พนักงานสามารถประหยัดเวลาและเงิน โดยมีเวลาทำงานได้มากขึ้น แต่นายจ้างสามารถประหยัดพื้นที่สำนักงานและค่าใช้จ่ายได้เช่นกัน เพราะไม่ต้องจ่ายค่าเช่าพื้นที่ตลอดจนค่าน้ำ ค่าไฟ

ข่าวที่เกี่ยวข้อง:

การศึกษาเชิงวิชาการแนะนำว่าการทำงานระยะไกลสามารถเพิ่ม ‘ผลิตภาพ’ (Productivity) และบริษัทเอกชนหลายแห่งพบว่าการทำงานแบบผสมผสาน (Hybrid Working) ระหว่างงานที่บ้านและที่ทำงาน เพิ่มพื้นที่ว่าง และปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงาน

Stephenson Harwood บอกกับ BBC ว่า ในช่วงการระบาดใหญ่ได้มีการคัดเลือกพนักงานบางส่วนที่อาศัยอยู่นอกลอนดอนด้วยค่าจ้างที่ถูกกว่า ซึ่งสะท้อนถึงต้นทุนที่ต่ำกว่าของการไม่ต้องเดินทางเข้าสู่เมืองหลวง แต่ถ้าพวกเขาจำเป็นต้องไปที่สำนักงาน พนักงานที่อยู่ห่างไกลก็สามารถเรียกร้องค่าเดินทางได้

ขณะนี้ Stephenson Harwood ขยายการทำงานให้สามารถ Work from Home ได้ ‘ถาวร’ แต่ได้รับเงินเดือนน้อยลง ซึ่งบริษัทไม่ได้คาดหวังว่าพนักงานทุกคนจะตอบรับข้อเสนอนี้

Harwood กล่าวว่า นโยบายปัจจุบันของบริษัทเปิดโอกาสให้พนักงานสามารถเลือกที่จะทำงานจากที่บ้านได้ 2 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งเหมาะกับพนักงาน 1,100 คนของบริษัททั่วสำนักงานในลอนดอน ปารีส กรีซ ฮ่องกง สิงคโปร์ และเกาหลีใต้

“สำหรับคนส่วนใหญ่ของเรา นโยบายการทำงานแบบไฮบริดของเราใช้ได้ผลดี” เขากล่าวกับเว็บไซต์ข่าวของสำนักงานกฎหมาย RollOnFriday ซึ่งรายงานเรื่องนี้เป็นครั้งแรก

นิโคลัส บลูม นักวิชาการจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด ประมาณการว่าหลังเกิดโรคระบาด พนักงานประมาณ 10% ต้องการทำงานจากที่บ้านถาวร เนื่องจากสามารถเพิ่มผลิตภาพ ลดความเหลื่อมล้ำในการทำงาน และทำให้พนักงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น

อ้างอิง: