หลังโกยกำไรจากตลาดจีนได้ถล่มทลาย ล่าสุด UNIQLO เตรียมขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานในจีนสูงถึง 44% หวังเป็นการเพิ่มขวัญและกำลังใจ พร้อมดึงดูดให้คนสนใจมาทำงานกับองค์กรมากขึ้น
สำนักข่าว Nikkei Asia รายงานว่า Fast Retailing บริษัทแม่ของ UNIQLO วางแผนที่จะขึ้นเงินเดือนสูงถึง 44% ให้กับพนักงานสาขาในจีน จากเดิมอัตราการเพิ่มเงินค่าจ้างเฉลี่ยประจำปีจะอยู่ที่ 28% เท่านั้น โดยเบื้องต้นจะเริ่มขึ้นเงินเดือนในปักกิ่ง เซี่ยงไฮ้ กวางโจว และเซินเจิ้น ที่มีสาขาทั้งหมด 925 แห่ง
นโยบายการขึ้นเงินเดือนของ UNIQLO เกิดขึ้นในช่วงที่จีนเผชิญปัญหาขาดแคลนงาน โดยอัตราการว่างงานของคนรุ่นใหม่แตะระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ และพนักงานที่อ้างว่าเคยทำงานที่ UNIQLO ในฐานะพาร์ตไทม์ ได้วิพากษ์วิจารณ์บริษัทว่ารายได้ไม่สอดรับการทำงานที่ค่อนข้างหนัก
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- Uniqlo คาดจะทำกำไรได้กว่า 7.5 หมื่นล้านบาท ทุบสถิติ 4 ปีติด จากยอดขายที่แข็งแกร่งในจีน
- เอาใจนักช้อปสายประหยัด! UNIQLO เปิดป๊อปอัพสโตร์ย่านฮาราจูกุเพื่อขายเสื้อผ้ามือสอง
- EXCLUSIVE: ย้อนประวัติศาสตร์ของ ‘UNIQLO centralwOrld’ จากสาขาแรกในไทยเมื่อ 12 ปีที่แล้ว…
ทำให้ UNIQLO ต้องให้ความสำคัญในการดูแลพนักงานในจีนมากขึ้น เพราะตลาดจีนทำยอดขายและกำไรที่เติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยในปีงบประมาณที่สิ้นสุดในเดือนสิงหาคม ปี 2024 คาดว่ากำไรสุทธิจะสูงถึง 3.10 แสนล้านเยน หรือราว 7.5 หมื่นล้านบาท ส่วนยอดขายนั้นก็คาดว่าจะเพิ่มขึ้น 10%
เรียกได้ว่ารายได้จากตลาดจีนคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 20% ถ้าเทียบกับยอดขายทั่วโลก และเป็นอีกหนึ่งตลาดสำคัญรองจากญี่ปุ่น โดยในปี 2022 Fast Retailing ได้เพิ่มเงินให้กับพนักงานในญี่ปุ่นสูงถึง 40% ไปเป็นที่เรียบร้อยแล้ว
อย่างไรก็ตาม ทิศทางการขยายธุรกิจในจีน Fast Retailing เตรียมเปิดสาขาใหม่เพิ่มอีก 80 แห่ง พร้อมรีโนเวตสาขาเดิมและปิดสาขาที่คนน้อยอีกประมาณ 50 แห่ง
อ้างอิง:
