พนักงานเริ่มกังวล! เมื่อ TikTok เปิดตัวแอป ‘MyRTO’ ใช้ติดตามพนักงาน หลังมีนโยบายให้พนักงานกว่า 7,000 คน กลับเข้าออฟฟิศ 3 ครั้งต่อสัปดาห์ เริ่มมีผลตั้งแต่เดือนตุลาคมปีนี้เป็นต้นไป หากไม่ทำตามจะดำเนินการตามกฎบริษัททันที
สำนักข่าว The New York Times รายงานว่า เครื่องมือสำหรับติดตามพนักงานของ TikTok มาในรูปแบบของแอปพลิเคชันที่เรียกว่า ‘MyRTO’ ซึ่งได้รับการพัฒนามาจากซอฟต์แวร์ภายในของบริษัท ตัวแอปมีหน้าที่ตรวจสอบและรวบรวมการขาดงาน โดยข้อมูลจะปรากฏให้พนักงาน หัวหน้างาน และเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับรู้ไปด้วยกัน
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- TikTok แทงสวน! เดินหน้า ‘รับวิศวกรใหม่’ นับพันคน ในขณะที่ยักษ์เทคอย่าง Meta และ Amazon กลับ ‘ปลดคน’ ครั้งใหญ่
- TikTok เปิดบริการ ‘TikTok Shop’ ในสหรัฐฯ ลุยตลาดอีคอมเมิร์ซ ผ่านวิดีโอไลฟ์
- คู่รักวัยรุ่น Gen Z เริ่มใช้แอป TikTok วางแผนจัดงานแต่งแบบเรียบง่าย ทั้งค้นหาชุดบ่าวสาวและของชำร่วย หวังลดค่าใช้จ่าย
สำหรับแอปดังกล่าวได้รับการพัฒนาขึ้นมาหลังจาก TikTok มีนโยบายให้พนักงานกว่า 7,000 คนในสหรัฐอเมริกา เข้ามาทำงานในออฟฟิศ 3 ครั้งต่อสัปดาห์ และบางทีมอาจต้องเข้าออฟฟิศ 5 ครั้งต่อสัปดาห์ เริ่มมีผลตั้งแต่เดือนตุลาคมเป็นต้นไป หลังจากบริษัทประกาศ ทำให้พนักงานหลายคนแสดงความไม่พอใจอย่างมาก
Jodi Seth โฆษกหญิงของ TikTok กล่าวว่า เป้าหมายของแอป MyRTO คือการกำหนดความชัดเจนของกระบวนการทำงานให้ออกมาได้อย่างมีประสิทธิภาพ และช่วยส่งเสริมการสื่อสารที่โปร่งใสมากขึ้น ที่สำคัญจะทำให้บริษัทสามารถวางแผนการดำเนินงานและการประชุมได้เป็นอย่างดี
ทั้งนี้ ปัจจุบัน TikTok มีพนักงานจำนวนมาก ส่วนใหญ่กระจายอยู่ในเมืองต่างๆ ของอเมริกา รวมถึงในลอสแอนเจลิส วอชิงตัน และนิวยอร์ก ในช่วงโควิดภาพรวมบริษัทมีการเติบโตอย่างมาก จึงต้องการให้พนักงานกลับเข้ามาทำงานในออฟฟิศ
ขณะที่พนักงาน TikTok รายหนึ่งระบุว่า หลังจากได้เห็นบริษัทเปิดตัวแอป MyRTO ก็ตกใจอย่างมากเหมือนกับว่ากำลังถูกบริษัทตรวจสอบการทำงานและที่อยู่ในทุกๆ วัน ถ้าไม่ทำตามก็ต้องถูกดำเนินการตามกฎทางวินัยของบริษัท
ไม่ใช่แค่ TikTok เท่านั้นที่มีเป้าหมายให้พนักงานกลับมาทำงานในออฟฟิศ แต่บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่ง รวมถึง Zoom ตามด้วย Meta และ Amazon ต่างมีนโยบายให้พนักงานเข้าออฟฟิศ 3 วันต่อสัปดาห์เช่นกัน สะท้อนให้เห็นว่าการเร่งเปลี่ยนแปลงเรื่องรูปแบบการทำงานของบริษัทเทคโนโลยี ก็เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน เพื่อรองรับการแข่งขันรอบใหม่ที่กำลังเกิดขึ้นทั่วโลก
อ้างอิง:
