สรุปวาทะจากเวทีเสวนา THE STANDARD ECONOMIC FORUM 2022 ในหัวข้อ THE FUTURE OF WORK อนาคตการทำงาน ทำอย่างไรให้เวิร์ก
“ธุรกิจร้านอาหารแย่งดึงตัวพนักงาน องค์กรควรให้ความสำคัญกับการเพิ่มทักษะ แบ่งปันไอเดีย เพิ่มประสบการณ์วิธีการทำงานใหม่ๆ ป้องกันการเทิร์นโอเวอร์สูง”
ภาณุวัฒน์ เบ็ญเราะมาน Managing Director, Darwinbox Technologies TH Limited กล่าวในหัวข้อ THE FUTURE OF WORK อนาคตการทำงาน ทำอย่างไรให้เวิร์ก บนเวที THE STANDARD ECONOMIC FORUM 2022 วันที่ 26 พฤศจิกายน 2565
“การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรนั้นสามารถสร้างได้ โดย CEO ควรให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมเสมือนที่ให้ความสำคัญกับงบการเงินขององค์กร เช่น มีแอ็กชันที่ชัดเจน มีการติดตามวัดผลสม่ำเสมอ เพื่อให้ขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรได้จริง”
นพมาศ ศิวะกฤษณ์กุล Managing Partner บริษัท McKinsey & Company (ประเทศไทย) กล่าวในหัวข้อ THE FUTURE OF WORK อนาคตการทำงาน ทำอย่างไรให้เวิร์ก บนเวที THE STANDARD ECONOMIC FORUM 2022 วันที่ 26 พฤศจิกายน 2565
“เรื่อง Talent War เมื่อดึงดูด Talent มาอยู่ทำงานกับเราได้แล้ว สิ่งสำคัญคือต้องทำให้เขาได้มีโอกาสในการปลูกเมล็ดความฝัน ได้ทำในสิ่งที่เขามี เราต้องมี Area ให้”
เด่นชัย เพชรชมรัตน์ Head of People บริษัท กสิกร บิซิเนส-เทคโนโลยี กรุ๊ป จำกัด (KBTG) กล่าวในหัวข้อ THE FUTURE OF WORK อนาคตการทำงาน ทำอย่างไรให้เวิร์ก บนเวที THE STANDARD ECONOMIC FORUM 2022 วันที่ 26 พฤศจิกายน 2565
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
- เศรษฐา ทวีสิน ชี้ ปัญหาเหลื่อมล้ำและปากท้องเร่งด่วนสุด แนะจัดเก็บภาษีคนรวยมากขึ้น
- ถอดมุมมองต่อ Web 3.0 ผ่านเลนส์ของ ‘Regulator-Investor-Developer’ แท้จริงแล้วคืออะไร?
- ส่องเทรนด์อนาคต ชี้องค์กรต้องมุ่งโฟกัส Upskill – เพิ่ม Experience ให้กับพนักงาน ป้องกันการเทิร์นโอเวอร์สูง
