ตามดัชนีความเชื่อมั่นแรงงานของ LinkedIn ที่สำรวจคนงานในสหรัฐฯ มากกว่า 32,000 คน ตั้งแต่เดือนมิถุนายน-กันยายน พบอาชีพการจัดการผลิตภัณฑ์ วิศวกรรม และอสังหาริมทรัพย์ มีแนวโน้มมากที่พนักงานจะพูดว่าพวกเขารู้สึกว่าได้รับการตอบแทนอย่างดีสำหรับงานของพวกเขา
โดยประมาณ 60% ของพนักงานในแต่ละแขนง (การจัดการผลิตภัณฑ์ วิศวกรรม และอสังหาริมทรัพย์) กล่าวว่า พวกเขารู้สึกได้รับการตอบแทนอย่างดีสำหรับงานของพวกเขาเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ย 49% ของคนงานแขนงอื่นในสหรัฐฯ ที่รายงานว่ารู้สึกพอใจกับรายได้ที่ได้รับ
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- ที่ทำงานเก่าที่โปรด! พฤติกรรม ‘พนักงานบูมเมอแรง’ ที่ลาออกและกลับมาใหม่อีกครั้ง และรับเงินเดือนแบบยิ่งใหญ่กว่าเดิม
- หนุ่มสาวชาวจีนปล่อยวาง ‘เรื่องความสำเร็จ’ ไม่ต้องการงานรายได้สูง หันมาทำงานก๊อกแก๊กเท่าที่หาได้เลี้ยงตัวเองไปวันๆ โดยไม่คิดอะไร
- ทำงานจนตาย เดี๋ยวไม่ได้ใช้เงิน! รับเงินเดือนน้อยลง แต่ได้เวลาชีวิตมากขึ้น เทรนด์ใหม่มาแรงในหมู่พนักงานทั่วโลก
สำหรับอาชีพที่พนักงานรู้สึกมีความสุขที่สุดกับค่าจ้าง พร้อมกับสัดส่วนของคนที่รู้สึกว่าได้รับการตอบแทนที่ดี ได้แก่
- การจัดการผลิตภัณฑ์ 62%
- วิศวกร 60%
- อสังหา 59%
- การบริหารโครงการ 58%
- ให้คำปรึกษา 57%
- HR 56%
- การเงิน 56%
- จัดซื้อ 55%
- เทคโนโลยีสารสนเทศ 54%
- นักกฎหมาย 54%
- บริหารธุรกิจ 54%
- นักการตลาด 53%
- นักบัญชี 52%
ในขณะเดียวกัน งานในภาครัฐที่มีทรัพยากรน้อยกว่าและมีระดับค่าจ้างที่เข้มงวดมากขึ้น พนักงานกลับไม่พอใจกับเงินเดือนของพวกเขา
อาชีพที่คนมีความสุขน้อยที่สุดกับค่าจ้าง ได้แก่
- ครู 39%
- ผู้ประกอบการ 41%
- พนักงานบริการสังคม 43%
ที่น่าสนใจกว่าคือพนักงานบางคนที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดก็รู้สึกมีอำนาจมากที่สุดในการขอเงินเดือนเพิ่มเช่นกัน โดยประมาณ 39% ของทั้งผู้จัดการผลิตภัณฑ์และนักการตลาดกล่าวว่า พวกเขาวางแผนที่จะขอขึ้นเงินเดือนในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า เทียบกับเพียง 29% ของพนักงานโดยรวมในสหรัฐฯ
สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานรู้ว่าพวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากสกิลที่เป็นที่ต้องการของพวกเขาเพื่อเจรจาในการขอเงินเดือนที่สูงขึ้นได้ เทย์เลอร์ บอร์เดน บรรณาธิการข่าวของ LinkedIn กล่าว
ในขณะเดียวกัน พนักงานจำนวนมากที่รู้สึกว่าได้รับค่าจ้างน้อยเกินไป ก็มีแนวโน้มน้อยที่สุดที่จะเจรจาเรื่องความมั่นคงในการทำงาน “เมื่อเผชิญกับภาวะเงินเฟ้อสูงและความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจที่อาจเกิดขึ้น พนักงานบางคนก็ไม่รู้สึกว่ามีอำนาจมากพอ” บอร์เดนกล่าว
และแม้แต่ผู้ที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นก็ยังบอกว่าไม่พอ โดยครึ่งหนึ่งของพนักงานที่ได้รับการขึ้นเงินเดือนหรืองานที่ได้ค่าตอบแทนสูงกว่า กล่าวว่า รายรับของพวกเขาไม่สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อ ตามการสำรวจของ Bankrate’s September Pay Raise
อ้างอิง:
