สำหรับคุณผู้หญิงทั้งหลาย คุณว่าคุณได้รับเงินเดือนเท่ากับเพื่อนร่วมงานที่มีตำแหน่งหน้าที่เท่ากันกับคุณ แตกต่างกันแค่ว่าเขาเป็นผู้ชายไหมครับ
จากงานวิจัยของนักเศรษฐศาสตร์ในสิงคโปร์พบว่า โดยเฉลี่ยแล้วในประเทศไทยของเรา เงินเดือนของผู้ชายมักจะสูงกว่าเงินเดือนของผู้หญิงที่มีหน้าที่การงาน รวมไปถึงอายุและการศึกษาเท่าๆ กัน
พูดง่ายๆ ก็คือ ประเทศไทยของเรากำลังเผชิญกับปัญหาความเหลื่อมล้ำทางด้านรายได้ระหว่างเพศ ซึ่งเป็นปัญหาที่ประเทศอีกหลายประเทศก็กำลังประสบอยู่เหมือนกัน
คำถามที่สำคัญก็คือ ความเหลื่อมล้ำทางด้านรายได้ระหว่างผู้ชายและผู้หญิงที่เราสามารถพบเห็นกันอยู่เป็นประจำนี้มันมาจากไหนกันแน่
เพราะผู้หญิงไม่เคยขอขึ้นเงินเดือน?
คำอธิบายหนึ่งที่หลายคน ซึ่งส่วนใหญ่มักจะเป็นผู้ชายมักยกขึ้นมาใช้อธิบายว่าทำไมผู้หญิงได้รับเงินเดือนน้อยกว่าผู้ชายก็คือ ผู้หญิงส่วนใหญ่ไม่เคยขอขึ้นเงินเดือนกับเจ้านาย ทั้งนี้ก็เป็นเพราะว่าผู้หญิงส่วนใหญ่ไม่อยากทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างตัวเองและเจ้านายเสียหาย ไม่เหมือนกับผู้ชายทำงานส่วนใหญ่ ซึ่งไม่แคร์ในเรื่องพวกนี้เท่ากับผู้หญิง
เป็นความจริงหรือที่ผู้หญิงส่วนใหญ่มีเงินเดือนน้อยกว่าเพราะพวกเธอไม่เคยขอเจ้านายขึ้นเงินเดือน?
ในการพิสูจน์ เบนจามิน อาตซ์ จากมหาวิทยาลัย Wisconsin, อแมนดา กูดอลล์ จาก Cass Business School และแอนดรูว์ ออสวอลด์ จากมหาวิทยาลัย Warwick ได้นำข้อมูลของคนทำงานในประเทศออสเตรเลีย (Australian Workplace Relations Survey : AWRS) มาทำการวิจัยเพื่อใช้ในการตอบคำถาม
โดยใน AWRS มีคำถามที่ถามคนทำงานกว่า 4,600 คนว่า
- คุณเคยลองเจรจาขอขึ้นเงินเดือนให้กับตัวคุณเองตั้งแต่เริ่มทำงานที่นี่ไหม
- ทำไมคุณถึงไม่เคยลองเจรจาขอขึ้นเงินเดือนให้ตัวคุณเองตั้งแต่เริ่มทำงานที่นี่ … เพราะว่าคุณไม่อยากทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างคุณและเจ้านายเสียหรือเปล่า
- ถ้าคุณเคยเจรจาขอขึ้นเงินเดือนให้กับตัวคุณเองตั้งแต่เริ่มทำงานที่นี่ การเจรจาในครั้งนั้นเป็นการเจรจาที่ประสบความสำเร็จหรือไม่
พวกเขาทั้ง 3 พบว่า ผู้หญิงและผู้ชายเคยลองขอเจรจาขึ้นเงินเดือนให้กับตัวเองพอๆ กัน แต่โอกาสที่การเจรจาขอขึ้นเงินเดือนของผู้หญิงจะประสบความสำเร็จนั้นมีค่าน้อยกว่าเมื่อเทียบกับผู้ชายที่มีตำแหน่ง หน้าที่ อายุ และการศึกษาพอๆ กันมาก
ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขายังพบอีกว่า ผู้หญิงไม่ได้กลัวในเรื่องของการทำลายความสัมพันธ์ระหว่างตัวเองและเจ้านายไปกว่าผู้ชายเลย ถ้าเธอตัดสินใจขอเจ้านายตัวเองขึ้นเงินเดือน
สรุปก็คือ อย่างน้อยในประเทศออสเตรเลีย มันไม่ได้เป็นความจริงเลยที่ผู้หญิงไม่ได้รับเงินเดือนที่เทียบเท่ากับผู้ชายที่มีศักยภาพเท่ากัน ด้วยสาเหตุที่ว่าผู้หญิง ‘เกรงใจ’ ที่จะขอเจ้านายขึ้นเงินเดือน
ทั้งนี้ก็เป็นเพราะว่าผู้หญิงส่วนใหญ่นั้นขอพอๆ กันกับผู้ชาย เพียงแต่ผู้หญิงขอแล้วแต่ ‘ไม่ได้’ เมื่อเทียบกันกับเวลาที่ผู้ชายขอเท่านั้นเอง
ส่วนสาเหตุสำคัญที่สุดที่ทำให้คนไม่ขอเจรจาขึ้นเงินเดือนกับเจ้านายก็คือการใช้เวลาในที่ทำงานน้อยนั่นเอง ซึ่งไม่ได้เกี่ยวกับเพศของคนเลย
คำถามที่สำคัญก็คือ แล้วประเทศไทยของเราเป็นเหมือนกันหรือเปล่า คำถามนี้ตัวผมเองก็ไม่มีคำตอบให้นะครับ มันอาจจะเป็นจริงก็ได้ที่ความเหลื่อมล้ำทางด้านรายได้ระหว่างผู้ชายและผู้หญิงในประเทศของเราเกิดขึ้นเพราะสาเหตุอื่น แต่ผมก็อยากจะบอกกับเพื่อนๆ ที่เป็นผู้หญิงทำงานทั้งหลายว่า ถ้าคุณไม่เคยลองขอ คุณก็จะไม่มีทางรู้ได้นะครับว่าเจ้านายของคุณคิดกับคุณอย่างไร ไม่แน่ การขอขึ้นเงินเดือนของคุณอาจจะช่วยลดความเหลื่อมล้ำทางรายได้ในประเทศของเราได้
ภาพประกอบ: Nisakorn Rittapai
อ้างอิง:
- Artz, B., Goodall, A.H. and Oswald, A.J., 2016. Do Women Ask? IZA Discussion Paper No. 10183
- Fang, Z. and Sakellariou, C., 2011. A case of sticky floors: Gender wage differentials in Thailand. Asian Economic Journal, 25(1), pp.35-54.
