ยุคของการเปลี่ยนงานรวดเร็ว กำลังเป็นเทรนด์ร้อนในโลกการทำงานยุคนี้ โดยเฉพาะกลุ่ม Gen Z และ Millennial ที่กล้าแหกกฎเก่าที่ว่าต้องอยู่ทำงานให้ครบ 1 ปีก่อนลาออก
ผลสำรวจจาก Microsoft และ LinkedIn ที่สอบถามมืออาชีพกว่า 3 หมื่นคนใน 31 ประเทศ พบตัวเลขว่า 46% พร้อมโบกมือลาองค์กรภายในปี 2024 สูงกว่าช่วงที่เกิดปรากฏการณ์ลาออกครั้งใหญ่ในปี 2021 ที่มีคนลาออก 40%
แต่อย่าเพิ่งดีใจไป! เพราะผลวิจัยล่าสุดจาก Resume Genius เปิดเผยว่า HR กว่าครึ่งยังลังเลที่จะพิจารณาผู้สมัครที่มีประวัติเปลี่ยนงานบ่อย หลายองค์กรมองว่าการเปลี่ยนงานทุก 1-2 ปี หรือน้อยกว่า 1 ปี เป็นสัญญาณเตือนถึงความไม่มั่นคงในการทำงาน
Jeff Hyman ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรระดับผู้บริหารมากประสบการณ์ 28 ปี เผยกับ CNBC Make It ว่า “การลาออกก่อนครบปีไม่ใช่เรื่องผิด หากมีเหตุผลที่หนักแน่นพอ เช่น เงื่อนไขงานเปลี่ยนไปมาก สุขภาพเสี่ยง หรือทุกข์ใจจนปรับตัวไม่ได้”
แต่โอกาสนี้มีได้แค่ครั้งเดียว! หากทำซ้ำหรือมีประวัติงานสั้นๆ ต่อเนื่อง นายจ้างจะเริ่มจับตาดูความน่าเชื่อถือของคุณทันที
Chelsea Jay โค้ชด้านอาชีพและการเป็นผู้นำแนะว่า ควรให้เวลาตัวเองอย่างน้อย 90 วันก่อนตัดสินใจมองหางานใหม่ เพราะเป็นจุดที่จะเข้าใจงานและวัฒนธรรมองค์กรได้ชัดเจน
“การฝืนอยู่ในงานที่ไม่ใช่นานเกินไปจะ ‘ฆ่าความมั่นใจ’ และหยุดการเติบโตในอาชีพของคุณ” เธอย้ำ
สำหรับคนที่กำลังมองหางานใหม่ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าหากถูกถามถึงเหตุผลในการเปลี่ยนงานระหว่างสัมภาษณ์ ให้มุ่งเน้นไปที่เป้าหมายในอนาคตและสิ่งที่กำลังค้นหา
ไม่ว่าจะเป็นความโปร่งใส การทำงานเป็นทีม หรือโอกาสสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ พร้อมเน้นย้ำความตั้งใจที่จะเติบโตไปกับองค์กรในระยะยาว เพื่อสร้างความมั่นใจให้กับผู้สัมภาษณ์ว่า คุณไม่ใช่พนักงานที่พร้อมจะบินไปที่ใหม่ตลอดเวลา
อ้างอิง:
