สถานที่ทำงานเปลี่ยนไปเพราะการระบาดของโควิด รวมไปถึงความต้องการของพนักงานที่ต้องการผลประโยชน์และการสนับสนุนจากบริษัทเพิ่มขึ้น เช่น การทำงานผสมผสานระหว่าง Work from Home และ On-site, การสนับสนุนด้านการเลี้ยงเด็ก และประกันสุขภาพที่ดีขึ้น
แม้สิ่งเหล่านี้ยังมีความสำคัญเป็นอันดับแรก แต่สถานที่ทำงานที่วัย Gen Z ต้องการกลับเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง
แบบสำรวจเส้นทางอาชีพของ NSHSS ในปี 2022 ที่เจาะลึกเรื่อง ‘แรงจูงใจ’ ของคนรุ่นใหม่อย่างวัยรุ่น Gen Z ซึ่งเป็นบุคคลที่เกิดระหว่างปี 1997-2012 เผยให้เห็นความกังวลและความชอบของคนประมาณ 11,000 คน
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- เปิดเหตุผลที่ทำให้ Gen Z จะกลายเป็นผู้ชนะในสงครามลาออกครั้งใหญ่ในอเมริกา
- ผลวิจัยใหม่ Gen Z และ Millennials ยอม ‘ลาออก’ หรือ ‘ว่างงาน’ ถ้าต้องทำงานในบริษัทที่ ‘ไม่มีความสุข’
- หมดยุคเข้าทำงานออฟฟิศ? 64% ของพนักงานจะ ‘ลาออก’ หากต้องกลับเข้าไปทำงานเต็มเวลาอีกครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ‘กลุ่มเด็กรุ่นใหม่’
1 ใน 5 ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่า ความไม่เท่าเทียมทางเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติ มีส่วนในการเลือกงานของพวกเขา
การปฏิบัติที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทุกคนจากทุกเชื้อชาติและเพศ มีความสำคัญสูงสุดสำหรับ Gen Z ตามมาด้วยคุณภาพชีวิต, ความยืดหยุ่น / การปรับตัวของนายจ้าง และความรับผิดชอบต่อสังคมของบริษัท
James Lewis ประธาน NSHSS กล่าวว่า ความต้องการของ Gen Z สำหรับสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมนั้น ‘น่าชื่นชม’ และเป็นสิ่งที่นายจ้างควรคำนึงถึงเป็นอย่างแรก
“เป็นเรื่องสำคัญมากที่นายจ้างจะต้องเข้าใจและรับฟังคนหนุ่มสาวในเรื่อง DE&I (แนวคิดที่สนับสนุนความหลากหลาย พร้อมทั้งยอมรับความแตกต่าง) ความเสมอภาคเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก เนื่องจากพวกเขาต้องการคลุกคลีกับบริษัทที่ปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเป็นธรรม บริษัทที่ให้โอกาสทุกคน สภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก” Lewis อธิบาย “นั่นเป็นวิธีที่ (นายจ้าง) สามารถทำให้ผู้สมัครที่มีคุณภาพรู้สึกตื่นเต้นที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัท”
NSHSS ยังพบว่า Gen Z นั้น ‘เหนื่อย’ กับการทำงานออนไลน์และการอบรมในช่วงการระบาดใหญ่ของโควิด โดย Gen Z เลือกที่จะทำงานที่ออฟฟิศมากกว่าเพื่อประสบการณ์ตรง
มีเพียง 23% ของผู้ตอบแบบสำรวจที่กล่าวว่า การทำงานทางไกลมีความสำคัญมากต่อพวกเขา โดย 63% ของ Gen Z ต้องการฝึกอบรมแบบตัวต่อตัวกับนายจ้าง และมีเพียง 13% ที่ต้องการฝึกอบรมออนไลน์
“ในรุ่นต่อไปของพนักงาน นายจ้าง และผู้นำในอนาคต พวกเขาไม่ต้องการทำงานจากที่บ้าน พวกเขาต้องการมีประสบการณ์ที่ดีขึ้นในสำนักงาน เพื่อให้พวกเขาสามารถเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของพวกเขาได้”
Lewis กล่าวว่านี่เป็น ‘ข่าวใหญ่’ สำหรับบริษัทต่างๆ เนื่องจากหลายๆ บริษัทได้แสดงความตั้งใจที่จะกลับไปใช้วัฒนธรรมการทำงานเมื่อครั้งก่อนเกิดโรคระบาด
ขณะเดียวกัน ‘การเรียนรู้’ คือสิ่งที่ Gen Z ต้องการที่สุดเมื่อเข้าสู่สายการทำงาน โดย 67% ของผู้ตอบแบบสำรวจต้องการทำงานในบริษัทที่ ‘ช่วยให้พวกเขาเรียนรู้ทักษะที่จำเป็นในการพัฒนาอาชีพการงาน’
“คนหนุ่มสาวรักในการเรียนรู้ และสามารถเรียนรู้ได้เร็วกว่ารุ่นก่อนๆ นี่เป็นโอกาสสำหรับบริษัทต่างๆ ที่จะตั้งคำถามว่า เราจะสร้างสภาพแวดล้อมที่มีการเรียนรู้ที่ดีในบริษัทได้อย่างไร เราจะแน่ใจได้อย่างไรว่าเรามีโอกาสที่ดีและความท้าทายสำหรับพวกเขา เพื่อให้พวกเขารู้สึกกระตือรือร้น? และเราจะเติมเต็มความสามารถในการเรียนรู้ที่แข็งแกร่งของพวกเขาได้อย่างไร” Lewis กล่าว
อ้างอิง:
ช่องทางติดตาม THE STANDARD WEALTH
- Twitter: twitter.com/standard_wealth
- Instagram: instagram.com/thestandardwealth
- Official Line คลิก https://lin.ee/xfPbXUP
