‘EY Germany’ ปรับโครงสร้างใหม่ ประกาศเลิกจ้างพนักงานแผนกบริการ 380 คน เพื่อลดต้นทุนค่าใช้จ่าย หลังรายได้ลดลง สวนทางกับจำนวนพนักงานที่มากเกินไป
Financial Times รายงานว่า ล่าสุด EY Germany 1 ใน 4 สำนักงานสอบบัญชีที่ใหญ่สุดในโลก หรือที่เรียกกันว่า BIG 4 ได้วางแผนเลิกจ้างพนักงานกว่า 380 คน ส่วนใหญ่เป็นพนักงานแผนกบริการ โดยปัจจุบันมีพนักงานทั้งหมด 11,000 คน ประกอบด้วยแผนกการพัฒนาธุรกิจ ทรัพยากรบุคคล การเงิน กฎหมาย และการตลาด
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- การเลิกจ้างผ่านพ้นไป แล้วยังไงต่อ? ผู้เชี่ยวชาญชี้ พนักงานผู้รอดชีวิตจากการเลิกจ้างมีความเครียดพุ่งสูงขึ้น
- วิศวกรด้านซอฟต์แวร์ที่ Google พบว่าตัวเองตกงานผ่านทางอีเมล ซึ่งมองเป็นวิธีที่ ‘เย็นชาและไร้มนุษยธรรม’
- 5 อันดับ บริษัทเทคฯ และเมืองที่เลิกจ้างมากที่สุดตั้งแต่ต้นปี 2022
ทั้งนี้ เป็นเพราะบริษัทต้องการลดต้นทุนค่าใช้จ่ายที่มาจากเงินเดือน โบนัส การฝึกอบรมและงานเลี้ยงต่างๆ ซึ่งยังไม่ได้ระบุถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากการเลิกจ้างงานในครั้งนี้ แต่คาดการณ์ว่ากระบวนการเจรจาเงื่อนไขต่างๆ จะเสร็จสิ้นภายในวันที่ 30 มิถุนายน 2023
สำหรับโครงการลดค่าใช้จ่ายดังกล่าว ถือเป็นการรักษาความสามารถในการทำกำไรของสำนักงานสอบบัญชี BIG 4 รวมถึงการรับมือกับความไม่แน่นอนของเศรษฐกิจ
แม้ที่ผ่านมา EY ได้พยายามเพิ่มผลกำไร แต่ไม่เป็นไปตามเป้าหมายที่วางไว้ เพราะหลังจากได้รับผลกระทบจากเรื่องการฉ้อโกงของ Wirecard ในช่วงปี 2020 ทำให้สูญเสียอำนาจตรวจสอบบัญชีในบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งในเยอรมนี และแน่นอนว่าทำให้ภาพรวมธุรกิจในเยอรมนีเติบโตลดลง
ทั้งนี้ EY Germany ได้รายงานผลประกอบการในเยอรมนีปี 2022 มีรายได้ 2.1 พันล้านยูโร (2 พันล้านดอลลาร์) ถือว่าลดลงเมื่อเทียบกับปี 2021 ขณะที่รายรับของบริษัททั่วโลกเพิ่มสูงขึ้น
แน่นอนว่าไม่ใช่แค่ EY เพียงแค่เจ้าเดียวที่มีแนวโน้มเติบโตลดลง แต่รวมถึงคู่แข่งรายใหญ่อย่าง Deloitte, KPMG และ PwC
แหล่งข่าวรายหนึ่งระบุว่า การปรับโครงสร้างเลิกจ้างพนักงานไม่ได้มีสาเหตุจากเรื่องอื้อฉาวเกี่ยวกับ Wirecard เท่านั้น แต่ยังมีอีกหลายปัจจัยที่เข้ามาเกี่ยวข้อง เช่น แนวโน้มผลประกอบการที่ซบเซา สวนทางกับธุรกิจที่มีการจ้างพนักงานมากเกินไป
ด้าน EY Germany กล่าวว่า การประกาศดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของการวางแผนเชิงกลยุทธ์โดยรวมที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงขององค์กรได้ในระยะยาว
อ้างอิง:
