เพื่อดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กร เหล่าบริษัทยักษ์ใหญ่ในสหรัฐฯ ต่างสรรหาวิธีต่างๆ เพื่อสร้างความน่าสนใจให้กับตัวเอง ซึ่งหนึ่งในนั้นคือการ ‘จ่ายค่าเล่าเรียนให้ 100%’ สำหรับพนักงานที่อยากเรียนต่อ
Target หนึ่งในยักษ์ค้าปลีกในอเมริกากลายเป็นบริษัทล่าสุดที่ได้ออกมาประกาศว่า จะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่ครอบคลุมค่าเล่าเรียน ค่าธรรมเนียม และตำราเรียน ให้กับพนักงานประจำและพาร์ตไทม์กว่า 340,000 คนในสหรัฐฯ ที่อยากเรียนต่อ ซึ่ง Target เรียกโครงการนี้ว่า ‘โครงการความช่วยเหลือด้านการศึกษาที่ปราศจากหนี้ที่ครอบคลุมที่สุดในอุตสาหกรรมค้าปลีก’
“เรารู้ว่าหลายคนต้องการแสวงหาโอกาสทางการศึกษาเพิ่มเติม เราไม่ต้องการให้ค่าใช้จ่ายเป็นอุปสรรคสำหรับทุกคน และนั่นคือสิ่งที่ Target เข้ามาเพื่อทำให้การศึกษาสามารถเข้าถึงได้สำหรับทุกคน” เมลิสซา เครเมอร์ หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Target กล่าว
เบื้องต้นพนักงานสามารถเลือกเรียนใน 250 หลักสูตรจากสถานศึกษา 40 แห่งที่บริษัทได้เตรียมไว้ ซึ่งหลักสูตรมีตั้งแต่วิทยาการคอมพิวเตอร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ และการจัดการธุรกิจ เป็นต้น
แต่หากพนักงานต้องการเรียนนอกเหนือจากนี้ Target ก็จะจ่ายเงินให้ 5,250 ดอลลาร์สหรัฐ หรือ 176,000 บาทสำหรับหลักสูตรที่ไม่ใช่ปริญญาโท และสูงถึง 10,000 ดอลลาร์สหรัฐ หรือ 335,000 บาทสำหรับการเรียนในระดับปริญญาโท
Target ยังระบุด้วยว่า กำลังร่วมมือกับ Guild Education แพลตฟอร์มการศึกษา สำหรับการลงทุนที่มีมูลค่ากว่า 200 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือ 6.7 พันล้านบาทในช่วง 4 ปีต่อจากนี้ สำหรับพัฒนาการศึกษาให้กับพนักงาน
ความเคลื่อนไหวของ Target เกิดขึ้นเพียง 1 สัปดาห์หลังจาก Walmart เชนค้าปลีกที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐฯ ประกาศ ‘จ่ายค่าเล่าเรียนและหนังสือ 100%’ ให้กับผู้ที่สนใจเรียนต่อ ซึ่งครอบคลุมพนักงาน 1.5 ล้านคนที่อยู่ในอเมริกา
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
ภาพ: Eduardo MunozAlvarez/VIEWpress via Getty Images
อ้างอิง:
- https://www.cnbc.com/2021/08/04/target-rolls-out-debt-free-college-degrees-to-woo-retail-workers.html
- https://www.forbes.com/sites/michaeltnietzel/2021/08/05/target-announces-it-will-pay-for-its-employees-college-education/
- https://edition.cnn.com/2021/08/07/business/target-cover-free-college-tuition-employees-trnd/index.html
