เมาริซิโอ โปเซตติโน กับแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด-คนที่ใช่ (?) ในวันที่สโมสรอาจจะยัง?

เป็นอีกครั้งที่ความเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นกับสโมสรแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด แม้ว่าในระยะหลังมันจะเกิดขึ้นบ่อยเหลือเกิน แต่การแต่งตั้งเมาริซิโอ โปเซตติโน เข้ามาเป็นหัวหน้าโค้ช ก็เป็นส่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้จริงๆ

ประเด็นสำคัญ

ความฝันที่รอวันเป็นจริง
พลังงาน ความเข้มข้น และฟุตบอลที่ต้องวิ่งไปด้วยกัน
จุดแข็งของเขาคือการสร้างนักเตะ ไม่ใช่แค่การซื้อความสำเร็จ
ความสำเร็จที่ยังขาดถ้วยรางวัล
ปัญหาของยูไนเต็ดใหญ่กว่าการเปลี่ยนผู้จัดการทีม
ถ้าไร้อำนาจ ก็อาจไร้ความหวัง
เปลี่ยนคนอีกครั้ง หรือเปลี่ยนวิธีบริหารเสียที
โปเซตติโนอาจเป็นคนที่ใช่ แต่ยูไนเต็ดต้องเป็นสโมสรที่ใช่ด้วย

ตลอดทศวรรษที่ผ่านมา ชื่อของ เมาริซิโอ โปเซตติโน ปรากฏวนเวียนในวงสนทนาแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดอยู่หลายครั้ง ตั้งแต่วันที่เขาสร้างท็อตแนม ฮอตสเปอร์ ให้กลายเป็นทีมที่เล่นฟุตบอลได้อย่างดุดันและน่าตื่นตาตื่นใจ ไปจนถึงวันที่ยูไนเต็ดต้องมองหาผู้จัดการทีมคนใหม่หลังการจากไปของ หลุยส์ ฟาน กัล, โชเซ มูรินโญ และ เอริก เทน ฮาก

แต่การโคจรของทั้ง 2 ฝ่ายก็ไม่เคยมาบรรจบกันเสียที แม้ว่ามันจะมีความใดล้เคียงเกิดขึ้นหลายครั้งก็ตาม

วันนี้สถานการณ์เปลี่ยนไปแล้ว เมื่อมีการยืนยันว่าโปเซตติโน บรรลุข้อตกลงเพื่อเข้ามารับตำแหน่งต่อจาก ไมเคิล คาร์ริก ตำนานของทีมที่ถูกปลด หลังพาทีมออกสตาร์ตพรีเมียร์ลีกได้เลวร้ายที่สุดในรอบ 40 ปี และตกลงไปอยู่ในพื้นที่ท้ายตาราง

คำถามสำคัญคือ โปเซตติโนจะเป็นคนที่ใช่สำหรับแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดจริงหรือไม่ หรือเขาจะเป็นเพียงผู้จัดการทีมอีกคนที่ถูกดึงเข้ามาเพื่อแก้ปัญหาเฉพาะหน้า ก่อนจะเดินออกจากโอลด์แทรฟฟอร์ดไปตามวงจรเดิม

ความฝันที่รอวันเป็นจริง

ความเชื่อมโยงระหว่างโปเซตติโนกับแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดเริ่มต้นในปี 2016 เมื่อเขาได้พบกับ เซอร์ อเล็กซ์ เฟอร์กูสัน อดีตผู้จัดการทีมระดับตำนานของปีศาจแดงที่ร้านอาหารในลอนดอน

ในตอนนั้นโปเซตติโนกำลังสร้างชื่อกับสเปอร์ส และได้รับความชื่นชมจากบรมกุนซืออย่างท่านเซอร์ในฐานะโค้ชที่มีแนวทางฟุตบอลเกมรุกเข้มข้น

นับจากนั้นชื่อของพอชก็ถูกเชื่อมโยงกับตำแหน่งผู้จัดการทีมยูไนเต็ดหลายครั้ง ทั้งในปี 2016, 2018, 2022 และ 2024 แต่สุดท้ายสโมสรก็เลือกทางอยู่ร่ำไป

ความผูกพันนี้ไม่ได้มีเพียงข่าวลือ กีเยม บาลาเก ผู้เชี่ยวชาญฟุตบอลสเปนและผู้ร่วมเขียนหนังสือชีวประวัติของโปเซตติโน เปิดเผยว่าในหนังสือมีการกล่าวถึงเฟอร์กูสันถึง 28 ครั้ง มากกว่าบุคคลอื่น และโปเซตติโนยังเคยชมเกมที่ยูไนเต็ดคว้าแชมป์ยูฟ่าแชมเปียนส์ลีกในปี 1999 ด้วย

พลังงาน ความเข้มข้น และฟุตบอลที่ต้องวิ่งไปด้วยกัน

มีสิ่งหนึ่งที่เป็นลายเซ็นของโปเซตติโน คือฟุตบอลที่ต้องอาศัยพลังงานสูง ความเข้มข้นในการเล่น และความพร้อมทางร่างกายของนักเตะ เขาต้องการให้ทีมเคลื่อนที่ตลอดเวลา เล่นเกมรุกอย่างกระตือรือร้น และทำงานหนักทั้งในจังหวะมีบอลและไม่มีบอล

สิ่งเหล่านี้เคยปรากฏชัดในทีมท็อตแนม ฮอตสเปอร์ ที่เขาเคยพาไปติดท็อป 5 ตลอดทุกฤดูกาลเต็มที่คุม รวมถึงการคว้าอันดับ 2 ในพรีเมียร์ลีกฤดูกาล 2016-17 และพาทีมเข้าชิงแชมเปียนส์ลีกในปี 2019

พอชมีแนวทางเป็นของตัวเอง เขาไม่ได้เน้นแค่การวางแท็กติก แต่มักชอบสร้างวัฒนธรรมการแข่งขันภายในทีม ต้องการให้นักเตะมีความฟิต มีวินัย และพร้อมทุ่มเทเพื่อส่วนรวม

มอร์แกน ชไนเดอร์ลิน อดีตลูกทีมของเขาที่เซาแธมป์ตัน ซึ่งต่อมาเคยเล่นให้แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เชื่อว่าบรรดานักเตะที่ได้ทำงานด้วยจะสัมผัสตัวตนของเขาได้ตั้งแต่ช่วงแรกของการทำงานพ่วมกัน แม้การสร้างทีมตามแนวคิดของเขาจะต้องใช้เวลามากกว่านั้นก็ตาม

จุดแข็งของเขาคือการสร้างนักเตะ ไม่ใช่แค่การซื้อความสำเร็จ

หนึ่งในผลงานที่ทำให้โปเซตติโนได้รับการยอมรับคือการพัฒนานักเตะที่กำลังบ่มเพาะพรสวรรค์ของตัวเองให้ก้าวขึ้นมาเป็นกำลังสำคัญของทีม

พอชเคยทำงานร่วมกับ แฮร์รี เคน จนกองหน้าชาวอังกฤษเติบโตเป็นหนึ่งในผู้เล่นระดับแถวหน้าของโลก และยังมีส่วนสำคัญในการนำ ซน ฮึงมิน มาร่วมยังสเปอร์ส จากไบเออร์ เลเวอร์คูเซน ด้วยค่าตัวราว 22 ล้านปอนด์ในปี 2015

สิ่งที่น่าสนใจคือเขาสร้างทีมที่มีความสามารถในการแข่งขันระดับสูงได้โดยไม่ได้มีงบประมาณมหาศาลเทียบเท่าคู่แข่งในพรีเมียร์ลีก

คุณสมบัตินี้เป็นสิ่งที่แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดอาจต้องการอย่างมาก เพราะปัญหาของทีมไม่ได้มีแค่ฟอร์มการเล่น แต่ยังรวมถึงขุมกำลังที่ขาดความสมดุลและการลงทุนในบางตำแหน่งที่ไม่เพียงพอ

หากโปเซตติโนสามารถดึงศักยภาพของนักเตะที่มีอยู่กลับมา พร้อมสร้างผู้เล่นรุ่นใหม่ให้เติบโต เขาอาจเป็นคำตอบที่เหมาะสมกว่าการใช้เงินจำนวนมหาศาลเพื่อแก้ปัญหาทุกครั้งที่ทีมสะดุด

ความสำเร็จที่ยังขาดถ้วยรางวัล

อย่างไรก็ตาม ภาพของโปเซตติโนในฐานะโค้ชผู้สร้างทีมที่ยอดเยี่ยมยังมีคำถามสำคัญตามมา นั่นคือการคว้าแชมป์รายการใหญ่

ช่วงเวลาที่สเปอร์สของเขาเต็มไปด้วยความสม่ำเสมอ แต่สุดท้ายทีมไม่เคยคว้าแชมป์พรีเมียร์ลีกหรือฟุตบอลถ้วยในประเทศได้เลย แม้จะเข้าชิงลีกคัพและแชมเปียนส์ลีกก็ตาม

ข้ามไปที่ปารีส แซงต์ แชร์กแมง เขาคว้าแชมป์เฟรนช์คัพปี 2021 และลีกเอิงปี 2022 แต่การคว้าแชมป์ลีกถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ทีมควรทำได้อยู่แล้วเมื่อพิจารณาจากคุณภาพนักเตะ

ส่วนช่วงเวลาที่เชลซี เขาพาทีมจบอันดับ 6 และเข้าชิงลีกคัพ แต่จบแค่รองแชมป์ ก่อนแยกทางกับสโมสรหลังทำงานเพียงฤดูกาลเดียว

สถิติเหล่านี้จึงกลายเป็นคำถามว่า โปเซตติโนเป็นโค้ชที่เก่งในการสร้างทีมให้ดีขึ้น แต่ยังพิสูจน์ไม่ได้เต็มที่ว่าเป็นคนที่สามารถพาทีมไปถึงแชมป์ได้หรือเปล่า?

และอย่าลืมว่าที่ยูไนเต็ด สโมสรที่มีความคาดหวังเทียมฟ้า การลงเอยเช่นนี้อาจจะทำให้เก้าอี้ของเขาอยู่ได้ไม่ยาวนัก

ปัญหาของยูไนเต็ดใหญ่กว่าการเปลี่ยนผู้จัดการทีม

สิ่งที่ทำให้สถานการณ์การมาของโปเซตติโนแตกต่างจากการเปลี่ยนโค้ชครั้งก่อน ๆ คือสภาพแวดล้อมที่เขากำลังจะเข้าไปเจอ

แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดในปัจจุบัน มีปัญหามากกว่าแค่เรื่องแท็กติกหรือฟอร์มการเล่น แต่ยังรวมถึงความผิดพลาดจากการตัดสินใจเสริมที่สะสมมาหลายปี

ขุมกำลังที่ผ่านการสร้างและปรับเปลี่ยนโดยผู้จัดการทีมหลายคนมีความไม่สมดุล ขณะที่บางตำแหน่งถูกปล่อยให้ขาดการลงทุนอย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้คำถามสำคัญเรื่องอำนาจในการตัดสินใจของผู้จัดการทีม และความไม่พอใจของแฟนบอลที่มีต่อเจ้าของสโมสร ยังทำให้ทุกอย่างดูเลวร้ายไปกว่าเดิม

พอชอาจเข้ามาสร้างวินัยและพลังงานใหม่ได้ แต่เขาจะเปลี่ยนแปลงทุกอย่างด้วยตัวเองไม่ได้ หากระบบบริหารยังคงทำงานแบบเดิม

ที่ผ่านมาไม่มีใครสามารถพาสโมสรกลับไปสู่จุดที่แฟนบอลคาดหวังได้ เพราะต้องรับมือกับสถานการณ์เลวร้ายเหล่านั้น ซึ่งนี่เป็นอีกปัญหาที่โปเซตติโน ต้องแบกรับเอาไว้ด้วย

ถ้าไร้อำนาจ ก็อาจไร้ความหวัง

อีกหนึ่งประเด็นที่ต้องจับตาคือความสัมพันธ์ระหว่างโปเซตติโนกับผู้บริหารชุดปัจจุบันอย่าง เซอร์ จิม แรตคลิฟฟ์, โอมาร์ เบอร์ราดา และ เจสัน วิลค็อกซ์

โปเซตติโนเป็นโค้ชที่มีแนวทางชัดเจน เขามักต้องการมีส่วนร่วมกับการตัดสินใจด้านฟุตบอลอย่างจริงจัง เส้นทางของเขากับท็อตแนมเริ่มมีปัญหาเมื่อรู้สึกว่าตัวเองไม่มีอิทธิพลต่อทิศทางของสโมสรมากพอ หลังจากทีมเข้าชิงแชมเปียนส์ลีกในปี 2019

มอร์แกน ชไนเดอร์ลิน เชื่อว่าโปเซตติโนจะไม่เข้ารับงานที่ยูไนเต็ดโดยปราศจากข้อตกลงเรื่องอำนาจในการตัดสินใจ เขามองว่าอดีตบอสของเขาจะต้องมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงทีม ไม่ใช่เป็นเพียงโค้ชที่รับคำสั่งจากฝ่ายบริหาร

และหากอำนาจการตัดสินใจอยู่ในมือของพอชจริง แมนฯ ยูไนเต็ด ในมือของเขาก็อาจจะต่างออกไปจากที่ผ่านมาก็ได้

เปลี่ยนคนอีกครั้ง หรือเปลี่ยนวิธีบริหารเสียที

การเปลี่ยนจากไมเคิล คาร์ริก มาเป็นโปเซตติโนอาจเป็นการยกระดับคุณภาพของผู้จัดการทีมในแง่ประสบการณ์และผลงานที่ผ่านมา แต่การจัดการสถานการณ์ของคาร์ริกเองก็สะท้อนปัญหาของสโมสรออกมาให้เห็นเช่นกัน

คาร์ริกเคยได้รับโอกาสจากผลงานที่ดีในฐานะกุนซือชั่วคราว ก่อนจะถูกแต่งตั้งให้คุมทีมถาวร แต่เมื่อผลงานไม่เป็นไปตามเป้าหมาย เขาก็กลายเป็นผู้จัดการทีมอีกคนที่ต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดของสโมสร

รายงานระบุว่าพอชอาจเป็นผู้จัดการทีมคนที่ 4 ของยูไนเต็ดภายในเวลาเพียง 3 ฤดูกาล ตัวเลขนี้ควรทำให้สโมสรหยุดคิด เพราะการเปลี่ยนโค้ชบ่อยครั้งไม่ได้เป็นหลักประกันว่าจะได้ทีมที่ดีขึ้น หากต้นตอของปัญหายังอยู่ที่เดิม

นับตั้งแต่เฟอร์กูสันวางมือ ยูไนเต็ดใช้เงินจำนวนมากไปกับการแต่งตั้งและปลดผู้จัดการทีม แต่ยังไม่สามารถสร้างความต่อเนื่องทางฟุตบอลได้

โปเซตติโนอาจเป็นคนที่ใช่ แต่ยูไนเต็ดต้องเป็นสโมสรที่ใช่ด้วย

จากข้อมูลด้านบน ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่าโปเซตติโนมีคุณสมบัติหลายอย่างที่แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด กำลังต้องการ เขาสามารถสร้างทีมที่มีอัตลักษณ์ชัดเจน พัฒนานักเตะให้ก้าวขึ้นสู่ระดับสูง และสร้างบรรยากาศการแข่งขันที่เข้มข้นได้ แม้จะไม่ได้มีทรัพยากรเหนือกว่าคู่แข่งทุกทีม

แต่การมาถึงโอลด์แทรฟฟอร์ดจะเป็นบททดสอบที่ต่างออกไป เพราะที่นี่ เขาไม่ได้ทำทีมที่กำลังมีรากฐานที่มั่นคง แต่เขาต้องเข้ามารับช่วงต่อจากระบบที่มีปัญหาสะสมทั้งในสนามและนอกสนาม

หากฝ่ายบริหารพร้อมให้อำนาจเขาอย่างแท้จริง สนับสนุนการสร้างทีมในระยะยาว และหยุดวงจรการเปลี่ยนผู้จัดการทีมเมื่อผลงานไม่เป็นไปตามความคาดหวัง พอชก็มีโอกาสเป็นคนที่ใช่

แต่หากเขาได้รับเพียงภารกิจให้พาทีมกลับมาชนะ โดยไม่มีอำนาจเปลี่ยนแปลงสิ่งที่อยู่เบื้องหลัง เขาก็อาจเป็นเพียงชื่อใหม่ในรายชื่อผู้จัดการทีมที่เคยเข้ามาพร้อมความหวัง และอาจต้องจากไปพร้อมคำถามเดิม

สุดท้ายแล้ว ปัญหาของปีศาจแดง อาจไม่ใช่การเฟ้นหาผู้จัดการทีมที่เก่งที่สุด แต่พวกเขาต้องสร้างสโมสรที่ทำให้ผู้จัดการทีมคนหนึ่งสามารถประสบความสำเร็จได้จริงๆ ให้ได้

ภาพ: Harry How – FIFA / Getty Images

อ้างอิง: