Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย เผยข้อมูล Top Keyword Search ในครึ่งปีแรกของปี 2568 ระหว่างเดือนมกราคม – มิถุนายน พบว่าเทรนด์พฤติกรรมของผู้หางานไทยมุ่งเป้าไปที่กลุ่มสายงานการเงิน การธนาคาร, การสื่อสาร และแอดมินและซัพพอร์ต
สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการความมั่นคงทางอาชีพ ความต้องการของตลาดแรงงาน และพฤติกรรมการเลือกอาชีพของคนรุ่นใหม่
ทั้งนี้ ข้อมูลเชิงลึกนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้องค์กรสามารถออกแบบประกาศงานให้สอดคล้องกับสิ่งที่ผู้สมัครสนใจเท่านั้น แต่ยังชี้ทิศทางสำคัญของตลาดแรงงานไทยในยุคที่ AI และทักษะแห่งอนาคตกำลังเข้ามามีบทบาทมากขึ้นอีกด้วย
6 เทรนด์คำค้นหางานมาแรง ครึ่งปีแรกของปี 2568
- การเงินและการธนาคาร (Finance & Banking) ครองอันดับ 1 ของคำค้นหายอดนิยม สะท้อนความต้องการงานที่มั่นคง มีโอกาสเติบโต และมีรายได้ที่สม่ำเสมอ โดยเฉพาะในช่วงที่เศรษฐกิจโลกผันผวน
- การสื่อสาร (Communications) ตามมาในอันดับ 2 สายงานนี้เป็นที่ต้องการสูงในหลายภาคธุรกิจ ตั้งแต่สื่อ เทคโนโลยี ไปจนถึงองค์กรที่ต้องการสร้างแบรนด์ และดูแลภาพลักษณ์ในยุคดิจิทัล
- แอดมินและซัปพอร์ต (Admin & Support) อยู่ในอันดับ 3 เป็นที่นิยมโดยเฉพาะในกลุ่มนักศึกษาจบใหม่ และพนักงานที่ต้องการสร้างรากฐานในสายงานมืออาชีพ
- กลยุทธ์และวางแผน (Strategy) ติดอันดับ 4 แสดงให้เห็นว่าแรงงานไทยจำนวนหนึ่งเริ่มมองหาโอกาสในบทบาทที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจระยะยาวขององค์กร
- การผลิตและโรงงาน (Production & Manufacturing) เลื่อนมาอยู่ในอันดับ 5 สะท้อนการฟื้นตัวของอุตสาหกรรม และการเติบโตของตลาดแรงงานภาคการผลิต
อีกหนึ่งคำค้นหาที่น่าจับตาคือ ‘English’ ซึ่งถูกค้นหามากกว่า 4 ล้านครั้ง ในช่วงครึ่งปีแรก ชี้ให้เห็นว่าทักษะภาษาอังกฤษยังเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มโอกาสในการทำงาน และเข้าถึงตลาดแรงงานระดับโลก
ดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทย กล่าวว่า จากข้อมูลการค้นหางานนี้ไม่เพียงสะท้อนความสนใจของผู้สมัคร แต่ยังบอกเราด้วยว่าคนทำงานไทยกำลังพยายามหาจุดลงตัวระหว่างความมั่นคง ความมุ่งมั่นในสายงาน และทักษะที่จะช่วยให้พวกเขาเติบโตในอนาคต ซึ่งองค์กรที่เข้าใจสิ่งเหล่านี้ และสื่อสารผ่านประกาศงานได้อย่างตรงจุด จะได้เปรียบในการแข่งขันเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่ความสามารถสูง
สำหรับเทรนด์การหางานในครึ่งปีหลัง 2568 จะเน้นไปที่ทักษะและความยืดหยุ่น โดย Jobsdb by SEEK คาดว่าความสนใจในตำแหน่งที่เปิดโอกาสให้ได้พัฒนาหลายทักษะ การทำงานแบบผสมผสาน (Hybrid) และองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน (Well-being) จะกลายเป็นแม่เหล็กดึงดูดแรงงานคุณภาพ
ในช่วงเวลาเดียวกัน แรงงานไทยยังเดินหน้าหาโอกาสที่สอดรับกับโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ไม่ว่าจะเป็นสายงานที่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นหลัก งานต่างประเทศ หรืองานที่เกี่ยวข้องกับ AI และเทคโนโลยีอนาคต ทั้งหมดนี้คือสัญญาณที่ชัดเจนว่า คนเก่งจะเลือกองค์กรที่ให้โอกาสในการเติบโต มากกว่าค่าตอบแทนเพียงอย่างเดียว
และอีกหนึ่งแนวโน้มที่น่าจับตาคือ การเติบโตของตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับความคิดสร้างสรรค์และการใช้เทคโนโลยีร่วมกัน ไม่ว่าจะเป็นงานด้านคอนเทนต์ดิจิทัล การตลาดเชิงสร้างสรรค์ หรือ UX/UI ที่เน้นประสบการณ์ของผู้ใช้
ทั้งหมดล้วนมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจในยุคที่พฤติกรรมผู้บริโภคเปลี่ยนไปทุกขณะ ซึ่งกลุ่มทักษะเหล่านี้มักเชื่อมโยงกับการสื่อสาร การคิดวิเคราะห์ และการใช้เทคโนโลยีอย่างมีประสิทธิภาพ จึงไม่แปลกใจที่บริษัทต่าง ๆ เริ่มแสดงความต้องการบุคลากรที่สามารถผสมผสาน soft skills และ hard skills ได้มากขึ้น
ภาพ: fizkes/Shutterstock
