สิทธิของแรงงานไม่ได้หยุดอยู่เพียงการจ้างงานที่เป็นธรรม แต่รวมไปถึงเมื่อพวกเขาถูกเลิกจ้างแล้วจะได้รับค่าชดเชยและการปฏิบัติอย่างยุติธรรมหรือไม่
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 ได้มีการระบุค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างไว้อย่างชัดเจน ทั้งในกรณีที่ลูกจ้างไม่มีความผิด มีการปรับปรุงหน่วยงาน ทำให้ต้องลดจำนวนแรงงาน และในกรณีย้ายสถานประกอบการ โดยอย่างน้อยที่สุดพวกเขาต้องได้รับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน ไม่รวมค่าชดเชยพิเศษกรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าตามที่กฎหมายกำหนด
THE STANDARD สรุปค่าชดเชยที่แรงงานต้องได้เมื่อถูกเลิกจ้าง ตามที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้ เพื่อให้ทุกฝ่ายได้ทราบถึงสิทธิที่แรงงานทุกคนพึงได้รับ
เลิกจ้างโดยไม่มีความผิด
จ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน
- > 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี
ได้รับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
- > 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี
ได้รับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
- > 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี
ได้รับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
- > 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี
ได้รับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน
- 10 ปีขึ้นไป
ได้รับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน
เลิกจ้างเพราะปรับปรุงหน่วยงานหรือเปลี่ยนรูปแบบ
- ต้องแจ้งวัน-เหตุผล และชื่อคนที่จะถูกเลิกจ้าง ก่อนวันเลิกจ้างไม่น้อยกว่า 60 วัน
- ถ้าไม่แจ้ง ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 60 วัน
- ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปีขึ้นไป ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 15 วันต่อการทำงาน 1 ปี
- ค่าชดเชยพิเศษ รวมแล้วต้องไม่เกินค่าจ้างอัตราสุดท้าย 360 วัน
ย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้งที่อื่น ทำให้ลูกจ้างทำงานลำบากมากขึ้น
- นายจ้างต้องแจ้งไม่น้อยกว่า 30 วันก่อนย้าย
- ถ้าไม่แจ้งตามเวลาที่กำหนด นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
- ถ้าลูกจ้างไม่สะดวกไปทำงาน สามารถยกเลิกสัญญาจ้าง โดยได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของอัตราค่าชดเชยปกติ
ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
- ลูกจ้างลาออกเอง
- ทุจริตต่อหน้าที่-กระทำความผิดอาญา
- จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
- ประมาทเลินเล่อ เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
- ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่เป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว (กรณีร้ายแรง ไม่จำเป็นต้องตักเตือน)
- ละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร
- ได้รับโทษจำคุก
- กรณีการจ้างที่กำหนดเวลาการจ้างไว้แน่นอน และนายจ้างเลิกจ้างตามกำหนด
ภาพประกอบ: พิชามญชุ์ วรรณสาร
อ้างอิง: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
