ซีอีโอ UNIQLO มั่นใจผู้บริหารต่างชาติเป็นกุญแจสำคัญช่วยขยายธุรกิจในต่างประเทศ เดินหน้าเปิดรับชาวต่างชาติมารับตำแหน่งผู้บริหาร จ่ายผลตอบแทนสูงถึง 1,000 ล้านเยนต่อปี พร้อมรับนักศึกษาจบใหม่สายไอที-การจัดการ เงินเดือนสตาร์ท 1,900 ดอลลาร์ (70,735) บาทต่อเดือน
Nikkei Asia รายงานว่า จากเดิมแล้ว Fast Retailing บริษัทแม่ของ UNIQLO นั้นมีพนักงานและผู้บริหารส่วนใหญ่เป็นคนญี่ปุ่น แต่จากนี้จะเริ่มเปิดรับผู้บริหารต่างชาติมากขึ้น โดยตั้งเป้าให้มีผู้บริหารเป็นชาวต่างชาติประมาณ 80% ภายในปี 2030
UNIQLO ถือเป็นบริษัทแรกๆ ในญี่ปุ่นที่ตั้งเป้าตัวเลขดังกล่าว เพราะเชื่อว่าผู้บริหารต่างชาติจะเป็นกุญแจสำคัญในการขยายธุรกิจในต่างประเทศให้เติบโตขึ้น ซึ่งหากย้อนไปในปี 2023 พนักงานต่างชาติมีสัดส่วนประมาณ 56% หรืออยู่ที่ 2,144 คน โดยมีเพียงแค่ 19% ที่เป็นระดับเจ้าหน้าที่บริหาร
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- UNIQLO เตรียมขึ้นเงินเดือนพนักงานในจีนสูงถึง 44% เพิ่มขวัญกำลังใจ พร้อมดึงดูดให้คนมาสมัครงาน รับยอดขายและกำไรที่เติบโตไม่หยุด
- ทำรายได้เติบโตในอเมริกา-ยุโรปคือเป้าหมายใหญ่ของ GU แบรนด์น้อง UNIQLO ที่มั่นใจคุณภาพสินค้า-ราคาถูก ดึงวัยรุ่นเข้าร้าน
- UNIQLO สานต่อโครงการ RE.UNIQLO เปิดรับเสื้อกันหนาวและเสื้อผ้าใช้แล้วบริจาคช่วยผู้ประสบภัยหนาว ล่าสุดยอดบริจาคถึง 50,000 ตัวแล้ว
ปัจจุบัน Fast Retailing ร่วมมือกับมหาวิทยาลัยในเอเชีย และสถาบันต่างๆ ในเวียดนามและอินเดีย เน้นหาคนที่มีความสามารถทางด้านไอทีและการจัดการ พร้อมเปิดตัวโครงการฝึกงานให้นักศึกษาต่างชาติเข้ามาฝึกงานที่ญี่ปุ่น และหลังจากฝึกงานเสร็จจะได้รับการจ้างงานต่อทันที
Tadashi Yanai ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Fast Retailing กล่าวว่า เรายินดีจ่ายผลตอบแทนให้กับคนที่มีความสามารถในตำแหน่งผู้บริหาร 1,000 ล้านเยนต่อปี ส่วนกระบวนการทำงาน นักศึกษาจบใหม่จะเริ่มจากทำงานในร้านเพื่อหาประสบการณ์การทำงาน ก่อนที่จะก้าวขึ้นเป็นผู้จัดการร้าน และมีโอกาสได้ขยับขึ้นเป็นตำแหน่งผู้บริหารในอนาคต
สำหรับภาพรวมการดำเนินธุรกิจของ UNIQLO ในปี 2023 สร้างรายได้ให้กับบริษัทแม่มากกว่า 50% ในเดือนตุลาคมที่ผ่านมา UNIQLO ได้ปรับขึ้นค่าจ้างให้กับพนักงานในจีนเพิ่มขึ้น 40% และยังปรับฐานเงินเดือนให้กับนักศึกษาจบใหม่ในญี่ปุ่น เริ่มต้น 1,900 ดอลลาร์ หรืออยู่ที่ 70,735 บาทต่อเดือน ซึ่งเป็นตัวเลขที่ใกล้เคียงกับฟาสต์แฟชั่นรายอื่นๆ
ถึงกระนั้นพนักงานในญี่ปุ่นก็ต้องรักษาไว้ด้วยเช่นกัน ในปีที่ผ่านมา Fast Retailing เปิดตัวโครงการใหม่ให้พนักงานที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่เหมาะสม สามารถย้ายตำแหน่งและออกไปทำงานในต่างประเทศได้ เพื่อให้พนักงานได้รับประสบการณ์ที่หลากหลายมากขึ้น
ขณะเดียวกัน บริษัทใหญ่ๆ ในญี่ปุ่นก็เดินหน้าสรรหาบุคลากรจากทั่วโลกเช่นกัน เริ่มตั้งแต่ Hitachi และ Mitsubishi UFJ Financial Group ทั้งสองบริษัทตั้งเป้าให้มีผู้บริหารเป็นชาวต่างชาติ 30% ในปีงบประมาณ 2030
ทั้งนี้ ในปี 2023 ประเทศญี่ปุ่นถูกจัดอยู่อันดับที่ 22 จากทั้งหมด 38 ประเทศ ที่พยายามดึงแรงงานต่างชาติที่มีทักษะสูงให้เข้าไปทำงาน โดยญี่ปุ่นจะให้การสนับสนุนทั้งด้านภาษา วัฒนธรรมองค์กร และมีสวัสดิการให้ครอบครัวอีกด้วย
อ้างอิง:
