×
Hi,
MEMBERSHIP
FOR YOU HISTORY EVENTS EDIT PROFILE EDIT CONSENT LOG OUT
×
  1. หัวหน้า

หัวหน้า

ภาพกราฟิกแสดง ตลท. เตรียมออก 4 เกณฑ์ใหม่ คุมเข้ม บจ. และร่นเวลาเพิกถอนหุ้น
3 กันยายน 2026

ตลาดหลักทรัพย์ฯ จ่อคลอด 4 เกณฑ์ใหม่ ยกระดับคุมเข้ม บจ.

ในตลาดทุนไทยการเปิดเผยข้อมูลที่มีประสิทธิภาพและความโปร่งใส ถือเป็นหัวใจสำคัญสูงสุดในการสร้างความเชื่อมั่นให้แก่ผู้ลงทุน ด้วยเหตุนี้ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (ตลท.) จึงได้เดินหน้าขับเคลื่อนแผนงานการกำกับดูแลบริษัทจดทะเบียน (บจ.) ระยะ 3 ปี (ปี 2567-2569) อย่างต่อเนื่อง เพื่อเสริมสร้างโครงสร้างการกำกับดูแลกิจการที่ดี (Corporate Governance: CG) &...
21 กุมภาพันธ์ 2026

ยิ่งตำแหน่งสูงยิ่งเครียด แต่ไม่อยากเป็นผู้นำ Toxic จัดการอารมณ์อย่างไร?

พอขึ้นตำแหน่งหัวหน้าทีม ผู้จัดการ หรือผู้บริหาร หลายครั้งที่คุณอาจพบว่าตัวเองนั่งอยู่ลำพังพร้อมกับความรู้สึกผิดที่เผลอใช้อารมณ์ฉุนเฉียวใส่ลูกน้องในที่ประชุม หรือเผลอแสดงท่าทีเย็นชาใส่ทีมเพียงเพราะตัวเลขในรายงานไม่เป็นไปตามเป้า   เย็นไว้ สูดหายใจลึกๆ และบอกกับตัวเองว่า “ฉันไม่ได้ตั้งใจจะเป็นหัวหน้าที่แย่" แต่ความกดดันที่แบกไว้บนบ่ามันหนัก...
29 มิถุนายน 2025

พนักงาน 2 ใน 3 ลาออก ไม่ใช่เพราะงาน แต่เพราะ ‘ผู้นำ’ โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ชี้ ‘ผู้นำไม่รักษาคำพูด’ ทำคนหมดใจ

ผลสำรวจล่าสุดจากบริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดหางานระดับโลก โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ได้เผยความจริงที่องค์กรไม่สามารถมองข้ามได้ เมื่อพบว่าพนักงานกว่า 2 ใน 3 (63%) ตัดสินใจลาออกจากงานเดิม ไม่ใช่เพราะตัวงาน แต่เป็นเพราะความสัมพันธ์ที่ย่ำแย่กับทีมบริหาร ยิ่งไปกว่านั้น พนักงานถึง 68% ชี้ว่าสาเหตุหลักมาจาก ‘คำมั่นสัญญาที่ไม่เป็นจริง’ ของผู้นำ ซึ่งทำลายความไว้วางใจ...
ผู้จัดการระดับกลาง สรุปหนังสือ Power to the Middle
25 มกราคม 2025

ผู้จัดการระดับกลาง เลิกดูเอกสาร ทำงานกับคน สรุปหนังสือ Power to the Middle

ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเช่นทุกวันนี้ เราคงปฏิเสธไม่ได้ว่าความสำเร็จขององค์กรไม่ได้ขึ้นอยู่กับวิสัยทัศน์ของผู้บริหารระดับสูงเพียงอย่างเดียว แต่ยังต้องอาศัยพลังขับเคลื่อนจากบุคลากรทุกระดับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ‘ผู้จัดการระดับกลาง’ หรือ Middle Manager ที่เปรียบเสมือนฟันเฟืองสำคัญที่เชื่อมโยงวิสัยทัศน์ของฝ่ายบริหารให้เชื่อมโยงกับเหล่าพนักงาน...
หัวหน้า
31 ตุลาคม 2024

น่ากลัวกว่าผี…ก็หัวหน้าที่เป็น Narcissistic นี่แหละ!

ในวันแห่งการเฉลิมฉลองอย่างสนุกสนานให้กับเทศกาลชวนขนหัวลุกอย่างฮาโลวีนนั้น ยังมีมนุษย์อีกหลายชีวิตทั่วโลกที่กำลังขนหัวลุกกับสิ่งมีชีวิตที่บางครั้งก็น่ากลัวยิ่งกว่าผี ซึ่งก็คือ ‘หัวหน้า’ และประเภทหัวหน้าที่เราหยิบยกมากล่าวในวันนี้คือหัวหน้าที่เป็นโรคคลั่งไคล้ตัวเอง (Narcissistic Personality Disorder)   แล้วเราจะรู้ได้อย่างไรว่าหัวหน้าในที่...
5 กันยายน 2024

การแก้ปัญหาเฉพาะหน้าและความกระตือรือร้น 2 ทักษะสำคัญแต่มักถูกมองข้ามเวลาต้องตัดสิน ‘คนที่ใช่’ ในการจ้างงาน

Adriane Schwager ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง GrowthAssistant แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลก เธอให้สัมภาษณ์กับ CNBC Make It เกี่ยวกับเคล็ดลับการหา ‘พนักงาน 10 เต็ม 10’ จากประสบการณ์กว่า 20 ปีในการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานหลายร้อยครั้ง   Schwager เน้นย้ำว่า พนักงานระดับท็อปจะมี ‘ความเป็นตัวของตัวเองสูง’ สามารถทำงานได้หลายอย่างพร้อมกัน อีกทั้งยังม...
29 สิงหาคม 2024

หมดเวลา One Size Fits All! องค์กรไทยต้องปรับตัว พัฒนา Talent แบบเฉพาะบุคคล เพื่อสร้างทีมแข็งแกร่งในยุคดิจิทัล

ในโลกธุรกิจที่แข่งขันสูง ‘Talent’ หรือ ‘พรสวรรค์และความสามารถ’ เป็นสิ่งที่ทุกองค์กรแสวงหา ไม่ว่าจะเป็นบริษัทเล็กหรือใหญ่ ต่างก็ต้องการบุคคลที่มี Talent เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในองค์กรกันทั้งนั้น   อริญญา เถลิงศรี กรรมการผู้จัดการ BTS Thailand ภายใต้กลุ่มบริษัท BTS Group AB กล่าวว่า “เพราะ Talent เป็นกลุ่มที่มีความสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให...
24 สิงหาคม 2024

ชมคลิป: 47% ของพนักงาน Gen Z พึ่งพา ChatGPT มากกว่าหัวหน้างาน | THE STANDARD WEALTH

ผลสำรวจพบ 47% ของพนักงาน Gen Z บอกว่า ChatGPT ให้คำแนะนำการทำงานและการพัฒนาด้านอาชีพมากกว่าได้รับจากหัวหน้า และ 44% คาดว่าจะลาออกภายใน 6 เดือน สถานการณ์นี้กำลังบอกอะไร ติดตามได้ในไฮไลต์นี้   ติดตาม รายการ Morning Wealth ทุกวัน จันทร์ – ศุกร์ เวลา 7.00-8.00 น. ทาง Facebook และ ...
Gen Z ChatGPT
17 สิงหาคม 2024

Gen Z ต้องการอะไร? เผย 47% ของพนักงาน Gen Z พึ่งพา ChatGPT มากกว่าหัวหน้างาน ในการให้คำแนะนำด้านอาชีพ

พนักงานจำนวนมากรู้สึกว่าผู้จัดการของพวกเขาไม่ให้ความสำคัญกับการให้คำแนะนำและพัฒนาด้านอาชีพมากนัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงาน Gen Z ที่รู้สึกผิดหวังเป็นพิเศษ จากผลสำรวจล่าสุดของ INTOO และ Workplace Intelligence พบว่า 47% ของพนักงาน Gen Z ระบุว่า พวกเขาได้รับคำแนะนำด้านอาชีพที่ดีกว่าจาก ChatGPT มากกว่าจากหัวหน้า และ 44% คาดว่าจะลาออกภายใน 6 เดือน &nb...
ประชุมอย่างไรให้ได้งาน Opinion
19 มิถุนายน 2024

ประชุมอย่างไรให้ได้งาน ก่อนเป็นแค่ ‘ชนชั้นประชุม’

การประชุมเป็นเรื่องสำคัญในแต่ละองค์กร   การประชุมถือเป็นหัวใจให้พนักงานสามารถขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ทิศทางที่กำหนดไว้อย่างแม่นยำ   ผู้บริหารองค์กรที่เก่ง ส่วนหนึ่งสังเกตได้จากการจัดการประชุมให้มีประสิทธิภาพ โดยวัดได้จากเวลาที่ใช้ในการประชุมไม่นานเกินไป มีวาระการประชุมชัดเจน ควบคุมการประชุมให้กระชับ มีเป้าหมายว่าจะได้คำตอบหรือแนว...

​

Close Advertising