วันนี้ (17 กรกฎาคม) พัฒนา พร้อมพัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข ชี้แจงกรณีเกิดกระแสวิพากษ์วิจารณ์ หลังกระทรวงสาธารณสุขเปิดรับสมัครบุคคลเข้าอบรมเพื่อจ้างเป็น ‘อาสาพยาบาลชุมชน’ (อสพ.) จำนวน 7,256 อัตรา ขณะที่ยังมีพยาบาลวิชาชีพในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขเป็นลูกจ้างชั่วคราวกว่า 7,000 คน โดยยืนยันว่า การจ้าง อสพ. ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อทดแทนพยาบาลวิชาชีพ แต่เป็นการเสริมกำลังทีมสุขภาพ เพื่อสนับสนุนการดูแลประชาชนในชุมชนให้มีความต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพมากขึ้น จึงไม่สามารถนำจำนวนการจ้างของทั้งสองส่วนมาเปรียบเทียบกันได้
พัฒนาระบุว่า อสพ. จะทำหน้าที่ดูแลประชาชน 4 กลุ่มหลัก ได้แก่ ผู้ป่วยติดบ้านติดเตียงและผู้มีภาวะพึ่งพิง ผู้ป่วยโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง (NCDs) แม่และเด็ก รวมถึงผู้ป่วยจิตเวชและผู้ป่วยยาเสพติด เพื่อให้การดูแลในระดับชุมชนเป็นไปอย่างรวดเร็ว ต่อเนื่อง และเป็นระบบ
สำหรับคุณสมบัติผู้สมัคร แบ่งเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีทั่วไป อายุไม่เกิน 65 ปี ต้องผ่านการอบรม 240 ชั่วโมง ผู้สำเร็จการศึกษาด้านสุขภาพ อายุไม่เกิน 65 ปี อบรม 120 ชั่วโมง และผู้ประกอบวิชาชีพด้านสุขภาพที่มีใบอนุญาต เช่น พยาบาล แพทย์ หรือสาธารณสุขชุมชน อายุไม่เกิน 70 ปี อบรม 30 ชั่วโมง โดยคณะอนุกรรมการคัดเลือกระดับจังหวัดจะเป็นผู้พิจารณาคุณสมบัติ และมีการประเมินผลการปฏิบัติงานทุกปี ผู้ที่มีผลประเมินอยู่ใน 10% แรก จะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น โอกาสศึกษาต่อด้านพยาบาล ส่วนผู้ที่มีผลประเมินอยู่ใน 10% ท้าย จะได้รับการเตือน และหากไม่ผ่านเกณฑ์เมื่อครบสัญญาจ้าง 2 ปี จะยุติการจ้าง เพื่อให้ระบบยึดหลักคุณภาพและความโปร่งใส
ด้าน นพ.สุภโชค เวชภัณฑ์เภสัช หัวหน้าผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข กล่าวว่า กระทรวงได้วางมาตรการแก้ไขปัญหาพยาบาลวิชาชีพที่ยังไม่ได้รับการบรรจุอย่างเป็นระบบ โดยเร่งบรรจุบุคลากรทางการแพทย์และพยาบาลรวม 5,842 อัตรา เพื่อสร้างความมั่นคงในอาชีพและลดสัดส่วนลูกจ้างชั่วคราว
ในจำนวนนี้ เป็นการบรรจุ พยาบาลวิชาชีพ 4,525 อัตรา โดยกำชับให้ทุกหน่วยงานดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในเดือนกันยายน 2569 ปัจจุบันมีความคืบหน้าแล้วกว่า 40%
นอกจากนี้ กระทรวงยังอยู่ระหว่างการขอจัดสรรอัตราข้าราชการตั้งใหม่อีก 8,642 อัตรา โดยหารือร่วมกับสำนักงาน ก.พ. ซึ่งมีความคืบหน้าในทิศทางที่ดี ขณะนี้สำนักงาน ก.พ. ได้ขอข้อมูลเพิ่มเติมจากกระทรวงสาธารณสุข เพื่อประกอบการพิจารณาของคณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐ (คปร.) อาทิ การกระจายอัตรากำลังพยาบาลในแต่ละเขตสุขภาพ สถิติการผลิตและการสูญเสียพยาบาลในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา รวมถึงแผนการปรับปรุงโครงสร้างตำแหน่งและความก้าวหน้าในสายวิชาชีพพยาบาล เพื่อให้การจัดสรรอัตรากำลังสอดคล้องกับภารกิจและความต้องการของระบบสาธารณสุขในระยะยาว
