The Wall Street Journal รายงานถึงความเคลื่อนไหว Meta Platforms Inc. ซึ่งกำลังวางแผนที่จะลดค่าใช้จ่ายลงอย่างน้อย 10% ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ส่วนหนึ่งมาจากการลดจำนวนพนักงาน เนื่องจากยักษ์ใหญ่ด้านโซเชียลมีเดียต้องเผชิญกับการเติบโตที่ชะงักงัน และการแข่งขันที่เพิ่มขึ้น
พาดหัวของ The Wall Street Journal ใช้คำว่า ‘Meta ลดพนักงานอย่างเงียบๆ เพื่อการลดต้นทุน’ โดยสื่อถึงการที่ Meta ต้องการหลีกเลี่ยงการใช้คำว่า ‘เลิกจ้าง’ หลัง มาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก กล่าวถึงการจัดสรรทรัพยากรใหม่ตามลำดับความสำคัญขององค์กร ซึ่งมาจากแรงกดดันต่อธุรกิจ
ปกติแล้วพนักงานที่ถูกปรับโครงสร้างจะมีเวลา 30 วันในการสมัครงานใหม่ใน Meta ซึ่งหากไม่ผ่านก็จะถูกเลิกจ้างอย่างสมบูรณ์ โดย Meta รายงานว่า มีพนักงาน 83,553 คน ณ สิ้นไตรมาสที่ 2 เพิ่มขึ้น 32% จากปีที่แล้ว
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- ‘มาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก’ เตรียมปลดพนักงานจำนวนมาก พิษเศรษฐกิจชะลอ เงินเฟ้อพุ่ง ย้ำชัดอาจมีพนักงานหลายคนที่ไม่ควรจะอยู่กับบริษัท
- ผู้นำที่เลวร้าย! ผู้เชี่ยวชาญฮาร์วาร์ดวิเคราะห์ มาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก คือต้นเหตุที่ทำให้ Facebook หลงทาง
- วิกฤตของ Shopee กับการ ‘ยุติธุรกิจ’ ในอาร์เจนตินา และหยุดการดำเนินงานในชิลี โคลอมเบีย และเม็กซิโก พร้อมกับปลดพนักงานท้องถิ่น
ก่อนหน้านี้มีรายงานว่า ซักเคอร์เบิร์กได้ส่งสัญญาณไปยังพนักงานของบริษัทว่า ขณะนี้บริษัทกำลังเผชิญกับช่วงเวลาที่ย่ำแย่ลงมากที่สุดกว่าทุกครั้งที่ผ่านมา ส่งผลให้บริษัทจำเป็นจะต้องลดขนาดองค์กรลง โดยลดการจ้างงานและทรัพยากร
“ผมคิดว่าพวกคุณบางคนอาจตัดสินใจว่าบริษัทนี้ไม่เหมาะกับตัวเอง และการจะเลือกเดินออกไปด้วยตัวเองนั้นโอเคสำหรับผม ในความเป็นจริงแล้วก็อาจจะมีพนักงานหลายคนที่ไม่ควรจะอยู่กับบริษัท”
ขณะที่ CNBC รายงานอ้างอิงคำพูดของ Chris Cox ประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายผลิตภัณฑ์ ซึ่งเคยออกบันทึกถึงพนักงานภายในว่า Meta กำลัง ‘อยู่ในช่วงเวลาที่เลวร้ายจากการปะทะกับลมที่รุนแรง’ ทำให้บริษัทต้องต้องดำเนินการอย่างระมัดระวังในสภาพแวดล้อมของการเติบโตที่ช้าลง ซึ่งทีมไม่ควรคาดหวังในการเพิ่มวิศวกรและงบประมาณใหม่
Meta กำลังเผชิญกับความท้าทายที่สำคัญในธุรกิจเนื่องจากปัจจัยหลายประการ ไม่ว่าจะเป็นการอัปเดตความเป็นส่วนตัวที่สำคัญของ Apple สำหรับ iOS 14 เมื่อปีที่แล้ว ทำให้ Meta ในการติดตามพฤติกรรมของผู้บริโภค และผู้โฆษณากำลังเปลี่ยนการใช้จ่ายไปยังแพลตฟอร์มอื่น นอกจากนี้การเพิ่มขึ้นของ TikTok ยังส่งผลต่อการเติบโตของผู้ใช้อีกด้วย
รายงานผลประกอบการไตรมาส 2 ในเดือนกรกฎาคม บริษัทแม่ของ Facebook ระบุว่า ต้นทุนและค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น 22% เมื่อเทียบเป็นรายปีด้วยตัวเลขรวมเกือบ 2.04 หมื่นล้านดอลลาร์ โดย Meta ได้ลงทุนอย่างหนักใน Metaverse ด้วยความหวังว่าเทคโนโลยีที่ยังพัฒนาไม่เสร็จจะนำไปสู่รายได้จำนวนมากในอนาคต
ราคาหุ้นของ Meta ลดลงมากกว่า 56.6% ในปี 2022 ซึ่งแย่กว่าดัชนี S&P 500 ซึ่งลดลงน้อยกว่า 20% และ NASDAQ Composite ที่ลดลงประมาณ 26% ขณะที่มาร์เก็ตแคปของ Meta ได้หายไปแล้ว 6.85 แสนล้านดอลลาร์ นับตั้งแต่จุดสูงสุดในเดือนกันยายน 2021
อย่างไรก็ตามไม่ได้มีแค่ Meta เท่านั้น แต่ Alphabet Inc. ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Google เองก็กำลังลดพนักงานเช่นกัน แหล่งข่าวกล่าวกับ The Wall Street Journal ว่า เมื่อสัปดาห์ที่แล้วได้มีการบอกให้พนักงานราว 100 คนในศูนย์บ่มเพาะสตาร์ทอัพ ว่าพวกเขาจะต้องหางานอื่นในบริษัทภายใน 90 วัน ซึ่งปกติแล้ว Google จะให้เวลาพนักงาน 60 วันในการสมัครงานในตำแหน่งอื่นๆ ในบริษัท หากมีการปรับโครงสร้าง
ในเดือนมีนาคม พนักงานของ Google มากกว่า 1,400 คนลงนามในคำร้อง เรียกร้องให้บริษัทขยายระยะเวลาปกติ 60 วันเป็น 180 วันสำหรับกลุ่มพนักงานมากกว่า 100 คนในแผนกคลาวด์คอมพิวติ้ง โดยอ้างถึง ‘อุปสรรคในการโอนย้ายที่พนักงานจำนวนมากต้องเผชิญ’
โฆษกของ Google กล่าวว่า พนักงานเกือบ 95% ที่แสดงความสนใจที่จะอยู่กับบริษัทพบบทบาทใหม่ภายในระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบ Alphabet มีพนักงาน 174,014 คน ณ สิ้นไตรมาสที่ 2 เพิ่มขึ้น 20.8% จากปีก่อนหน้า
Snap Inc. เป็นหนึ่งในกลุ่มบริษัทที่ไม่เปิดเผยข้อมูลในการประกาศเลิกจ้างต่อสาธารณะ เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว บริษัทกล่าวว่าจะลดพนักงานประมาณ 20% หลังจากเพิ่มจำนวนพนักงานประมาณ 65% นับตั้งแต่สิ้นปี 2020
“เราต้องลดโครงสร้างต้นทุนเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียอย่างต่อเนื่อง” แม่ทัพของ Snap Inc. กล่าวในบันทึกที่ส่งถึงพนักงานภายใน
ภาพ: Chip Somodevilla / Getty Images
อ้างอิง:
