รู้หรือไม่ว่าคนทำงานยุคใหม่อย่างกลุ่ม Gen Z ผลักดันนายจ้างให้มองสุขภาพจิตเป็น ‘สิทธิขั้นพื้นฐาน’ ไม่ใช่แค่สวัสดิการ โดยมีรายงานจาก Global Wellness Institute ปี 2025 เผยข้อมูลที่น่าสนใจว่า Gen Z คาดหวังการสนับสนุนสุขภาพจิตในที่ทำงานกันมากขึ้น และบริษัทใดที่มอบสิ่งนี้ให้กับพวกเขาได้ มักจะประสบความสำเร็จ โดยเฉพาะในเรื่องประกันกลุ่มที่ครอบคลุมการรักษาด้านจิตเวช การให้คำปรึกษา และการบำบัดต่างๆ
ที่น่าสังเกตคือ นายจ้างยุคใหม่เริ่มมองการลงทุนด้านสุขภาวะจิตเป็น ‘กลยุทธ์ด้านประสิทธิภาพ’ มากกว่าค่าใช้จ่าย เพราะพวกเขาตระหนักว่าพนักงานที่มีสุขภาพจิตดีจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีความคิดสร้างสรรค์ และอยู่กับองค์กรได้นานขึ้น
การเปลี่ยนแปลงนี้สะท้อนให้เห็นว่า Gen Z กลุ่มคนทำงานรุ่นใหม่ มองความสัมพันธ์ระหว่างเงิน คุณค่าของงาน และความเป็นอยู่ที่ดี เป็นสิ่งที่เชื่อมโยงกันอย่างแยกไม่ออก พวกเขาต้องการนายจ้างที่เข้าใจว่าความมั่นคงทางการเงิน จุดมุ่งหมายในชีวิต และสุขภาพจิตเป็นส่วนประกอบสำคัญของการทำงานที่ยั่งยืน
ข้อมูลชี้ให้เห็นความขัดแย้งที่น่าสนใจ แม้ Gen Z จะ ‘เชื่อมต่อกัน’ ทางดิจิทัลมากกว่าคนรุ่นไหนๆ แต่กลับเผชิญกับภาวะความเหงาที่รุนแรง สิ่งนี้ทำให้พวกเขาต้องการสถานที่ทำงานที่ไม่เพียงให้เงินเดือนและผลประโยชน์ที่เหมาะสม แต่ยังเป็นที่ที่ทำให้พวกเขาใกล้ชิดกันอย่างแท้จริง สำหรับบริษัทที่ต้องการดึงดูดและรักษาพนักงานรุ่นใหม่เอาไว้ การมองสุขภาพจิตเป็นส่วนหนึ่งของแบรนด์และอัตลักษณ์องค์กรจึงไม่ใช่ตัวเลือก แต่เป็นความจำเป็นในการแข่งขันยุคใหม่เลยทีเดียว
ภาพ: Shutterstock
อ้างอิง:
