วันนี้ (6 สิงหาคม) จุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวถึงการลงนาม MOU ด้านแรงงานว่า เป็น MOU ที่เคยลงนามไว้เมื่อปี 2559 ซึ่งใช้งานฉบับเดิมมาโดยตลอด หลังเมียนมามีการเลือกตั้ง ได้มีกระบวนการเจรจาเพื่อทำ MOU ฉบับใหม่ระหว่างไทยกับเมียนมา ซึ่งมีการพูดคุยกันมาอย่างต่อเนื่อง ทางเมียนมาได้เร่งประสานเพื่อทำความตกลงกับประเทศไทย เนื่องจากต้องดูแลแรงงานเมียนมาที่อยู่ในประเทศไทยตามหลักมนุษยธรรม และอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)
รัฐบาลไทยดำเนินการปรับแก้ไขเพียงรายละเอียดปลีกย่อย เช่น การเปลี่ยนชื่อกระทรวงของเมียนมา และส่วนสำคัญอย่างกรอบระยะเวลา MOU ที่ขยายเพิ่มเป็น 5 ปี เพื่อให้สามารถขึ้นทะเบียนแรงงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายครบถ้วน ให้ทุกคนกลายเป็นแรงงานที่ถูกต้อง นอกจากนี้ ในส่วนของกรอบสัญญานอกภาคเกษตร จากเดิมที่มีสัญญาสั้น เช่น 1 ปี ให้ตรงกับความต้องการของภาคอุตสาหกรรมไทย จะปรับให้ทำสัญญาอยู่ได้สูงสุดถึง 2 ปี
ขั้นตอนหลังจากนี้ จะดำเนินการตามกฎหมายและนำเข้าที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) ภายในเดือนสิงหาคมนี้ เพื่อให้สามารถลงทะเบียนได้อย่างถูกต้องอีกรอบ สำหรับแรงงานที่ยังไม่ได้ลงทะเบียนและแรงงานที่กำลังจะหมดอายุ
จุลพันธ์กล่าวเพิ่มเติมว่า แรงงานเมียนมาในประเทศไทยมีทั้งหมดประมาณ 4 ล้านคน ต้องยอมรับข้อเท็จจริงว่าแรงงานเหล่านี้เป็นหนึ่งในกำลังหลักในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ จึงต้องดูแลเรื่องสวัสดิภาพให้เป็นไปตามมาตรฐานเดียวกับที่กระทรวงแรงงานดูแลคนไทย ซึ่งเป็นหลักการสากล โดยมุ่งหวังดึงแรงงานเหล่านี้เข้าสู่ระบบสวัสดิการ เช่น การให้แรงงานเมียนมาเข้าสู่ระบบประกันสังคม ทั้งกรณีเจ็บป่วย ออกจากงาน และการรักษาพยาบาล
“วันนี้ต้องบอกว่ามีแรงงานบางกลุ่ม เช่น กลุ่มงานแม่บ้าน ที่ยังไม่มีโอกาสเข้าสู่ระบบประกันสังคม แต่กระทรวงแรงงานได้ยกร่างกฎหมายเพื่อนำแรงงานกลุ่มอิสระเข้าสู่ระบบประกันสังคมอย่างมีคุณภาพ ไม่ใช่การคุ้มครองที่ต่ำกว่ามาตรา 40 โดยเราต้องการให้ทุกคนสามารถเข้าสู่กระบวนการได้ รวมถึงแรงงานต่างด้าวด้วยเช่นกัน” จุลพันธ์กล่าว
