ผลวิจัยใหม่ชี้ว่า การที่ผู้ก่อตั้งกิจการหรือซีอีโอที่เป็นผู้ชายจะเข้าใจอุปสรรคที่ผู้หญิงต้องเผชิญในการทำงาน จนออกมาหนุนความเท่าเทียมนั้น เกิดจากการที่พวกเขามี ‘ลูกสาว’
การศึกษาของ Stockholm School of Economics, Erasmus University และ Jönköping University พบว่า ลูกสาวสามารถนำไปสู่การเพิ่มจำนวนผู้หญิงที่บริษัทจ้างงาน รวมถึงจำนวนผู้หญิงในคณะกรรมการบริหารของบริษัทด้วย
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- ‘ผู้หญิงเอเชีย’ ยังไร้ความเสมอภาคในที่ทำงาน และอาจใช้เวลาถึง 15 ปี จึงจะเกิดความเท่าเทียมที่แท้จริง
- Moody’s คาดว่าเศรษฐกิจโลกอาจขยายตัวได้อีก 7 ล้านล้านดอลลาร์ หากผู้หญิงได้ค่าจ้างเท่าเทียมกับผู้ชาย
- งานวิจัยชี้ ‘ค่าแรงผู้หญิง’ ยังน้อยกว่าผู้ชาย แม้ระดับการศึกษาและประสบการณ์จะเท่ากัน
“เรารู้สึกประหลาดใจที่พบว่าแม้แต่ในสวีเดนที่ค่อนข้างมีความเสมอภาคทางเพศ ความสัมพันธ์ส่วนตัวของซีอีโอก็สามารถส่งผลกระทบอย่างมากต่อการดำเนินธุรกิจของพวกเขาในรูปแบบที่เท่าเทียมทางเพศมากขึ้น” คาร์ล เวนน์เบิร์ก จาก Stockholm School of Economics กล่าว
การศึกษาพบว่าการมีลูกสาวมากกว่าลูกชายมีความสัมพันธ์กับผู้อำนวยการหญิงเพิ่มขึ้น 4% และพนักงานหญิงเพิ่มขึ้น 11% ข้อสรุปของพวกเขาคือ เนื่องจากผลกระทบจากลูกสู่พ่อนี้จะค่อยๆ เติบโตเต็มที่เมื่อลูกสาวโตขึ้นและเข้าสังคมในโรงเรียนและที่ทำงาน และจะเพิ่มขึ้นตามอายุของลูกสาว
สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าผู้ก่อตั้งชายกำลังเรียนรู้ผ่านลูกสาวเกี่ยวกับข้อจำกัดที่ผู้หญิงต้องเผชิญ และสิ่งนี้เกิดขึ้นตลอดวงจรชีวิตของลูกสาว ซึ่งสามารถเรียกได้ว่า ‘เอฟเฟกต์ลูกสาว’
“ซีอีโอที่เราศึกษาพูดถึงการเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจในองค์กรของพวกเขา หลังจากที่พวกเขาได้เรียนรู้โดยตรงเกี่ยวกับข้อจำกัดที่ผู้หญิงมักเผชิญจากลูกสาวที่กำลังเติบโต”
งานวิจัยดังกล่าวได้สัมภาษณ์ซีอีโอคนหนึ่งที่ระบุว่า การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในด้านกีฬา ทำให้เขาเลือกที่จะเป็นสปอนเซอร์ให้กับทีมกีฬาผู้หญิง โดยที่จะไม่เป็นสปอนเซอร์ให้กันทีมนักกีฬาชายเลย
ในทางกลับกัน ซีอีโอบางคนที่มีลูกชายคนเดียวแสดงความไม่พอใจที่คิดว่าผู้หญิงต้องเผชิญกับอุปสรรคในตลาดการทำงาน และยังกล่าวว่าความเท่าเทียมนั้นเป็นเรื่อง ‘ไม่แฟร์’
“คุณถูกบังคับให้จ้างผู้หญิงแม้ว่าเธอจะไม่มีทักษะที่เหมาะสมก็ตาม นั่นเป็นสิ่งไม่ถูกต้อง”
อย่างไรก็ตาม ‘เอฟเฟกต์ลูกสาว’ มักจะมีผลอย่างชัดเจนในบริษัทขนาดเล็ก เนื่องจากซีอีโอจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับการจ้างงาน ในขณะที่บริษัทขนาดใหญ่จะต้องผ่านหลายฝ่าย
อ้างอิง:
