เอียน ด็อดด์ (Ian Dodd) วัย 55 ปี อดีตหัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคลากรระดับโลกของ Goldman Sachs International ฟ้องร้องบริษัทเป็นมูลค่า 1 ล้านปอนด์ หรือราว 44.5 ล้านบาท โดยอ้างว่าการทำงานในตำแหน่งดังกล่าวทำให้มีปัญหาทางสุขภาพจิต เนื่องจากต้องทำงานเกินเวลา นอกจากนี้การประชุมยังใช้ ‘อารมณ์รุนแรงจนทำให้น้ำตาไหล’
ด้าน Goldman Sachs ได้ยื่นคำแก้ต่างโดยละเอียดต่อศาลสูงและปฏิเสธคำกล่าวอ้างของด็อดด์ โดยระบุว่า บริษัทก็เป็นเช่นเดียวกับสถานที่ทำงานอีกหลายแห่ง ที่บางครั้งบางคราว (Occasions) เพื่อนร่วมงานอาจอารมณ์เสียด้วยเหตุผลหลายประการ (ซึ่งบางครั้งก็ไม่เกี่ยวข้องกับงาน และบางครั้งก็เกี่ยวข้องกับงาน) โดย Goldman Sachs ยังยืนยันว่า กรณีดังกล่าวไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยครั้ง (Frequent) หรือเกิดเป็นปกติ (Usual)
นอกจากนี้ Goldman Sachs ยังชี้แจงอีกว่า บริษัทไม่มีวัฒนธรรมแตกแยก (Culture of Divisiveness) ไม่มีการต่อสู้กับจำเลยอย่างไม่เป็นมิตรไม่ว่าจะถูกกล่าวหาหรือไม่ก็ตาม
ทั้งนี้ ด็อดด์เริ่มทำงานที่ Goldman Sachs International สำนักงานในกรุงลอนดอน ในเดือนพฤศจิกายน 2018 และเริ่มรู้สึกไม่ดีในปี 2019 ก่อนจะลาออกในปี 2021
Goldman Sachs ยังปฏิเสธข้อกล่าวหาของด็อดด์ที่ว่า การสะอื้นในการประชุมเป็น ‘พฤติกรรมปกติทั่วไป’ (Common Behaviour) ด้วย
Goldman Sachs ชี้แจงต่อศาลสูงอีกว่า Dodd ไม่ได้ถูกบังคับให้ทำงานเกินเวลา พร้อมเสริมว่า Dodd ได้รับคำแนะนำและการสนับสนุนอย่างเหมาะสม และกล่าวว่า บริษัทไม่รู้ว่าก่อนหน้านี้ด็อดด์ไม่โอเค
Goldman Sachs อ้างอีกว่า เพื่อนร่วมงานได้เตือนด็อดด์ว่าอย่าทำงานหนักเกินไป และมีคนหนึ่งบอกให้ด็อดด์ลดการเดินทางและจัดเวลาไว้เพื่อไปออกกำลังกาย
Goldman Sachs กล่าวในแถลงการณ์ต่อหนังสือพิมพ์ Financial Times ว่า “เราเชื่อว่าการกล่าวอ้างเหล่านี้ไม่มีมูลเลย”
อ้างอิง:
