Work & Leadership

คุณอาจจะคิดว่าการนอนกลางวันเป็นเรื่องของเด็กและผู้สูงอายุเท่านั้น แต่ไม่ใช่ที่ประเทศจีน เพราะการนอนกลางวันเป็นเรื่องสำคัญของชาวจีนมาตั้งแต่ไหนแต่ไร    ที่น่าสนใจคือทุกคนนอนกลางวัน ไม่ว่าจะเป็นเด็ก วัยรุ่น ผู้ใหญ่ หรือผู้สูงอายุก็ล้วนนอนกลางวันกันทั้งนั้น จึงเกิดเป็นภาพแปลกตาที่พนักงานหนุ่มสาวแดนมังกรหยิบหมอนขึ้นมานอนกลางวันหลังจากพั...

ผลงานวิจัยหลายฉบับบ่งชี้ว่าหนึ่งในสาเหตุหลักๆ ที่ทำให้พนักงานมีฝีมือดีตัดใจลาออกจากบริษัทแม้ว่าจะมีผลตอบแทนมากมายเพียงใด ก็คือวัฒนธรรมองค์กรและที่ทำงานเป็นพิษ หรือ Toxic Culture/Toxic Workplace ซึ่งรายงานการศึกษาของสถาบันเทคโนโลยี MIT ระบุว่า สภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษ ทำให้พนักงานทำงานอย่างไม่มีความสุขจนยอมตัดใจจากงานที่ทำอยู่  ...

ท่ามกลางการดำรงชีวิตที่เผชิญหน้ากับสภาวะกดดันท้าทายที่ถาโถมเข้ามา ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาวะ หรือ Well-Being กล่าวว่า สิ่งที่คนคนหนึ่งเลือกที่จะทำในช่วงวันหยุดหรือวันว่าง นับได้ว่ามีความสำคัญอย่างมาก เพราะเวลาที่ใช้ไปแล้วย่อมไม่อาจจะเรียกกลับคืนมาได้   ทั้งนี้ คนส่วนใหญ่มักนิยมใช้เวลาว่างในช่วงวันหยุดที่มีหมดไปกับการดูภาพยนตร์เรื่องโปรด หรื...

การทำงานทางไกลระหว่างเพื่อนร่วมงานที่เคยนั่งทำงานร่วมกันมาในออฟฟิศมาก่อนมักไม่ค่อยมีปัญหามากนัก เพราะอย่างน้อยก็น่าจะรู้จักสนิทชิดเชื้อกันมาแล้วในระดับหนึ่ง แต่อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานหน้าใหม่แบบแกะกล่องที่ไม่เคยร่วมงานกันมาก่อนเลย การทำความรู้จักผ่านหน้าจอสี่เหลี่ยมเล็กๆ ในระหว่างที่ยังต้องทำงานอยู่ที่บ้านนับเป็นความท้าทายสำหรับบริษัทส่วนใหญ่อย่...

บทเรียนที่ 10 คู่แข่งที่แท้จริงคือ ‘เวลา’   ‘การแข่งขัน’ เป็นเรื่องธรรมชาติที่เกิดขึ้นได้ทุกวัน ไม่ว่าจะเป็นการแข่งขันกับตนเอง คู่แข่ง หรือแม้แต่บริษัทที่ข้ามสายพันธุ์มาจากอุตสาหกรรมที่คล้ายกัน เราจึงควรมองการแข่งขันเสียใหม่   คุณคมสันต์เล่าว่า ในปี 2021 อุตสาหกรรมโลจิสติกส์มีการเปลี่ยนแปลงที่เข้มข้นดุเดือด ผู้ให้บริการบางรายเข...

สรุปและเรียบเรียงโดย BenNote   ย้อนอ่าน สรุป 5 บทเรียนคำสารภาพจากยูนิคอร์น ‘ท๊อป จิรายุส’ และ ‘คมสันต์ ลี’ (ตอน 1/5)     บทเรียนที่ 6 ออกแบบองค์กรให้เหมาะสมกับการเติบโตทางธุรกิจ   ผู้นำต้องทำความเข้าใจให้ชัดเจนว่า องค์กรของตนเองกำลังเติบโตอยู่ในระดับไหน เพื่อออกแบบและวางโครงสร้างให้สอดคล้องกับโฟกัสสำคัญของธุร...

สรุปและเรียบเรียงโดย BenNote บทเรียนที่ 1  เล็กใหญ่แค่ไหน ไม่ว่าใครก็ต้องการ ‘Mentor’   ตอนที่ได้ยินว่าคุณคมสันต์กับคุณท๊อปมี Sunday Session ทุกสัปดาห์ เราก็สงสัยนะว่าพวกเขาคุยอะไรกัน แต่พอได้ยินคำตอบก็เข้าใจพวกเขามากขึ้น ความเป็นยูนิคอร์นที่ไม่มีใครเข้าใจ เลยเลือกที่จะปรับทุกข์กันเอง ดูแลกันเอง เป็นการช่วยเหลือกันแบบที่ไม่มีใครโตได...

ยุคนี้ยามนี้ไม่มีใครที่อยากจะหยุดนิ่งอยู่กับที่หรอกจริงไหม ในเมื่อโลกของเราเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วได้ในระดับวินาที ดังนั้นเรื่องของการเพิ่มพูนความรู้และทักษะใหม่ๆ เพื่อให้พร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงจึงเป็นสิ่งที่อยู่ในใจของทุกคนเสมอ   หนึ่งในสูตรที่เป็นที่นิยมสำหรับการปลดล็อกสกิลตัวเองคือ ‘กฎเวลา 20%’ ซึ่งเป็นบัญญัติที่มีการพูดถึงมายาว...

“แอบโลห์คืออัจฉริยะและผู้มีวิสัยทัศน์อย่างแท้จริง...ตำนาน ความรัก และจิตวิญญาณของเขาจะยังคงอยู่กับเราตลอดไป ขอบคุณที่เปลี่ยนแปลงชีวิตของเราแอบโลห์ Rest in Power พักผ่อนนะ(พี่)น้องชาย”   นี่คือคำไว้อาลัยของ ดาวิเด เด จิจิลิโอ (Davide De Giglio) และอันเดรอา กริลลี (Andrea Grilli) สองผู้บริหารระดับสูงของ New Guards Group บริษัทแม่ของแบรนด์แ...

    “สิ่งที่พนักงานส่วนใหญ่ต้องการจากองค์กรหรือนายจ้างคือ ‘การรับรู้ว่าเขามีตัวตน’ เห็นคุณค่าเขา มองเขาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร เพราะบ่อยครั้งคนทำงานมักจะไม่รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร โดยเฉพาะเวลาที่องค์กรวิ่งไปข้างหน้า แต่ลืมคว้าเขาไปด้วย เขาจึงไม่ได้อยากจะโตไปพร้อมกับองค์กร”   ดุจดาว วัฒนปกรณ์ นักจิตบำบัดด้วยการเคลื...