Work & Leadership

ในโลกออนไลน์มีการพูดถึง Quiet Quitting ศัพท์ใหม่ที่กำลังมาแรง ถึงแม้คำศัพท์ที่ใช้เรียกจะดูเหมือนการ ‘ลาออก’ แต่แท้จริงแล้วมันคือการ ‘เบิร์นเอาต์ขั้นสุด’ ที่ทำให้พนักงานละทิ้ง ‘วัฒนธรรมการทำงานหนักแล้วจะได้ดี’ ทิ้งความคิดที่จะทำงานให้ดีที่สุด และทำเพียงเพื่อให้ตัวเองพอจะรอดไปได้อย่างราบรื่นก็พอ    ซึ่งแนวโน้มการเกิดพฤติกรรม Quiet Qui...

แม้จะมีสัญญาณของการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ แต่ตลาดงานยังคงมีเสถียรภาพที่น่าทึ่ง และพนักงานส่วนใหญ่ได้รับประโยชน์เรื่องนี้ ด้วยอันที่จริงพนักงานที่ลาออกจากงานมากเป็นประวัติศาสตร์ ได้ทำงานในตำแหน่งใหม่ และมีข้อเสนองานตลอดเส้นทางใหม่ของพวกเขา   แต่ไม่ใช่ทุกคนที่อยู่ในเหตุการณ์ ‘Great Reshuffle’ จะพบเส้นทางที่ดีกว่า โดยจากผลสำรวจล่าสุดของ Joblist...

PwC เผยผลสำรวจแรงงานในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก พบ 1 ใน 5 ของลูกจ้าง มีแผนที่จะเปลี่ยนงานใหม่ ขณะที่ 1 ใน 3 ต้องการขอขึ้นเงินเดือน-เลื่อนตำแหน่ง ชี้ปรากฏการณ์ ‘การลาออกครั้งใหญ่’ ของลูกจ้างจะยังดำเนินต่อไป หากงานที่ทำอยู่ไม่เติมเต็มและขาดจริยธรรม นอกเหนือไปจากการได้รับผลตอบแทนที่เหมาะสม ขณะที่แรงงานไทยเกือบครึ่งให้ความสำคัญและต้องการให้นายจ้างสนับสนุนคว...

เศรษฐกิจไทย แม้จะเริ่มเห็นสัญญาณการฟื้นตัวที่ชัดเจนมากขึ้นหลังการเปิดประเทศรับนักท่องเที่ยวชาวต่างชาติ ซึ่งก็ทำให้ภาคธุรกิจเริ่มใจชื้นขึ้นมาบ้าง แต่สถานการณ์ระยะข้างหน้ายังดูมืดมนนัก โดยเฉพาะเศรษฐกิจโลกที่เริ่มเห็นสัญญาณ ‘ภาวะถดถอย’ จากมรสุมหลายๆ ลูกที่ก่อตัวขึ้นมาในเวลาใกล้เคียงกันไม่ว่าจะมาจากทั้งสหรัฐฯ ที่เผชิญเงินเฟ้อสูงจนธนาคารกลางต้องเร่งขึ้น...

ไม่ว่ามันจะเป็นการลาออกครั้งสุดท้ายหรือไม่แต่สำหรับ จอน เจพี พอล และ ซินา ลาชการี สองพนักงานตัวท็อปที่ขอลาออกจาก Goldman Sachs เพื่อย้ายที่ทำงาน กำลังกลายเป็นการลาออกที่เขย่าวงการการเงินในเวลานี้   โดยพอลและลาชการี ซึ่งเป็น ‘ตัวท็อป’ ของทีมเทรด ซึ่งมีคนในทีมราว 20 คน และเป็นผู้อยู่เบื้องหลังของ ‘มนุษย์ทองคำ’ ที่เทรดหุ้นได้อย่างแม่นยำผ่าน...

ตั้งแต่มีคำว่า Facebook ปรากฏขึ้นมาบนโลกออนไลน์ ซีอีโออย่าง มาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก ก็มีนิสัยติดตัวในการพูดคุยกับพนักงานอย่างตรงไปตรงมาในช่วงถาม-ตอบประจำสัปดาห์ และแทบไม่มีหัวข้อใดที่เกินขอบเขต แต่เมื่อบริษัทเติบโตขึ้นเรื่อยๆ ช่วงเวลาถาม-ตอบนี้มีความ ‘เฟก’ มากขึ้น โดยเขาเริ่มไม่มาถาม-ตอบ และให้ผู้บริหารคนอื่นตอบคำถามแทน   ตัวตนที่แท้จริงของ...

ในช่วง 8 สัปดาห์ที่ผ่านมา ผู้คนหลายพันคนใน สหราชอาณาจักร ได้ทดสอบการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ โดยไม่มีการตัดเงินเดือน ซึ่งอาจช่วยนำพาไปสู่การทำงานยุคใหม่   โดยนี่ถือเป็นการทดลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก รายงานจาก CNN Business ระบุว่า พนักงานบางคนรู้สึกมีความสุขมากขึ้น มีสุขภาพดีขึ้น และทำงานได้ดีขึ้น   ลิซ่า กิลเบิร์...

งานวิจัยใหม่เผย Gen Z อาจต้องเก็บเงินไว้หลังเกษียณเร็วกว่าวัยอื่น โดยพนักงาน Gen Z อายุระหว่าง 18-25 ปี กำลังเก็บออมรายได้ประมาณ 14% ของพวกเขา เมื่อเทียบกับรุ่น Millennials, Gen X และ Baby Boomer ที่ 12% นั้น ดูเหมือนว่า Gen Z จะตื่นตัวกว่านิดหน่อย   ขณะเดียวกัน สัดส่วนของพนักงานสัญชาติอเมริกันที่คิดว่าตัวเองกำลังอยู่ในเส้นทางการออมเงินห...

อาจจะฟังดูแรงไปเสียหน่อย แต่ในญี่ปุ่นมีคำว่า ‘โรไกฉะอิง’ (老害社員) หรือบางครั้งก็เรียกให้สั้นว่า ‘โรไก’ ที่หมายถึง พนักงานสูงอายุ (ประมาณ 50 ปีขึ้นไป) ที่ไม่ทำอะไรเลย มีพฤติกรรมไม่น่าอภิรมย์ และเป็นภาระที่องค์กรไม่ควรต้องแบกรับเอาไว้ เพราะไม่ได้ประโยชน์อะไรขึ้นมา   ซึ่งสอดคล้องกับผลการสำรวจจากบริษัทที่ปรึกษาแห่งหนึ่งในญี่ปุ่น ที่สำรวจพนักงา...

ในตอนล่าสุดจากพอดแคสต์ ‘Lex Fridman Podcast’ แขกรับเชิญอย่าง มาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก ซีอีโอของบริษัท Meta และ Facebook กล่าวว่า ความสามารถแรกของเขาในการเปิด Facebook เมื่อปี 2004 มิได้มาจากการที่ลาออกจากมหาวิทยาลัย หรือการทอดทิ้งความฝันอื่นๆ ของเขา แต่เป็นเพราะว่า ‘คอนเนกชัน’ ที่เขาสร้างขึ้นขณะเรียนอยู่   การเลือกคบคนคือ ‘การตัดสินใจที่สำคั...