วันที่ 19 กันยายน 2565 สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย หรือ PMAT ได้จัดงานแถลงข่าวถึงการเปิดตัวงาน ‘THAILAND HR TECH 2022’ ภายใต้แนวคิด ‘Let’s create human-first technology for humanity’ งานสัมมนาที่จะฉายให้เห็นถึงภูมิทัศน์ของการจัดการ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งเป็นตัวขับเคลื่อนกิจกรรมทางเศรษฐกิจหลักของโลก โดยเฉพาะกับเศรษฐกิจดิจิทัล ณ โรงแรมเซ็นทาราแกรนด์
พร้อมกับจัดวงเสวนาภายใต้ธีม ‘How HR TECH is shaping new world of work’ โดยได้รวมตัวผู้ที่มีประสบการณ์ในการนำเทคโนโลยีเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในกลยุทธ์ในการจัดการทรัพยากรบุคคล และผู้ให้บริการทางด้านแพลตฟอร์มที่เกี่ยวข้องกับงานทางด้าน HR อย่าง ดร.บวรนันท์ ทองกัลยา นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย, วิเชียร ชนาเทพาพร ผู้ก่อตั้ง และผู้อำนวยการบริหารของบริษัทท็อปกัน, สุนทร เด่นธรรม ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ฮิวแมนิก้า จำกัด (มหาชน) และ สันติสุข กุลปิยะ หัวหน้าฝ่ายธุรกิจประจำประเทศไทย (Country Head) จาก Darwinbox
ดร.บวรนันท์ได้กล่าวถึงความสำคัญของงาน THAILAND HR TECH 2022 ที่จะเกิดขึ้นไว้ว่า “ในปัจจุบันเทคโนโลยีได้เข้ามาพลิกโฉมโลกของการทำงานโดยสมบูรณ์ เนื่องจากสภาพแวดล้อมเปลี่ยนแปลงไป ธุรกิจเปลี่ยน องค์กรเปลี่ยน รูปแบบการทำงานจึงต้องเปลี่ยนตาม การจัดงาน THAILAND HR TECH ครั้งที่ 3 ที่จะเกิดขึ้นในวันที่ 18-19 ตุลาคม 2565 นี้ สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย จึงได้ออกแบบกิจกรรมที่หลากหลาย เพื่อส่งมอบประสบการณ์ ความรู้ และ HR Technology และโซลูชันสำหรับ Digital HR ไว้ในที่เดียว เพื่อรองรับการสร้างคุณค่าในการทำงานในปัจจุบัน และวางแผนสำหรับอนาคต”
ทางด้านของวงเสวนาย่อย How HR TECH is shaping new world of work ผู้อภิปรายได้มีภาพฉากทัศน์เดียวกันว่า ‘ทักษะที่มีความจำเป็นมากที่สุดสำหรับองค์กร คือทักษะเรื่องการจัดการคน’ โดยทางทีม THE STANDARD ได้สรุปใจความสำคัญของผู้อภิปรายแต่ละท่านไว้ดังนี้
งานเสวนาเริ่มต้นที่ วิเชียร ชนาเทพาพร จากบริษัทท็อปกัน เจ้าของแพลตฟอร์มสำหรับจัดหางานยอดนิยมอย่าง Jobtopgun ได้เป็นผู้อภิปรายในหัวข้อ ‘HR Tech จะช่วยมอบบริการที่ดีให้กับพนักงานได้อย่างไร’ โดยเขาได้กล่าวไว้ว่า “HR Tech จะช่วยให้การตามหาคนนั้นง่ายขึ้น แต่ไม่ใช่กับการดึงดูดคน”
การมาถึงของเทคโนโลยีได้เปลี่ยนรูปแบบของการ Recruit พนักงาน โดยเฉพาะกับแพลตฟอร์มการหางานอย่าง Jobtopgun, JobThai หรือแม้แต่ LinkedIn เอง ทำให้ทาง HR ของแต่ละบริษัทสามารถเก็บฐานข้อมูลของผู้สมัครได้ง่ายขึ้น และคัดเลือกคนที่ใช่ได้เร็วและสะดวกมากขึ้นกว่าเดิม
แต่ไม่ใช่กับการดึงดูดให้คนเข้ามาทำงานกับองค์กร เนื่องจากสมรภูมิ Talent War ในปัจจุบันที่ทวีความรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ การสร้างเอ็นเกจเมนต์และแบรนดิ้งที่ดีต่อตัวผู้ตามหางานเองจึงเป็นสิ่งที่จำเป็นมากขึ้นกว่าเดิม เพราะแม้ว่าบริษัทจะมีตัวเลือกที่มากขึ้น แต่ผู้สมัครก็มีตัวเลือกที่มากขึ้นเช่นเดียวกัน
ทางด้านของ สุนทร เด่นธรรม จากฮิวแมนิก้า ผู้ได้อภิปรายในหัวข้อ ‘คนทำงาน HR จะต้องปรับเปลี่ยนตัวเองอย่างไร’ ได้กล่าวถึงความสำคัญของตำแหน่งงาน HR ไว้อย่างชัดเจนว่า “ในปัจจุบัน CPO ที่เก่งนั้นได้รับค่าตอบแทนที่สูงกว่า CEO เสียอีก” ดังนั้นการทำ HR Transformation จึงเป็นเรื่องที่องค์กรควรจะให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก
โดยในก่อนหน้านี้ผู้คนมักจะเข้าใจว่างาน HR นั้นคือหน้าที่สำหรับสนับสนุนการทำงานของธุรกิจ แต่ไม่ใช่ผู้สร้างรายได้หลักสู่บริษัท แต่ในปัจจุบันนั้นความต้องการของพนักงานเปลี่ยนแปลงไป พนักงานไม่ได้ต้องการงานที่รายได้สูงเสมอไป แต่ความต้องการของพนักงานมีความเฉพาะตัวและหลากหลายมากขึ้น การทำงาน HR จึงต้องคิดผ่านหลัก Employee Centric ที่จะทำให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างยืดหยุ่นมากขึ้น และตอบโจทย์ความต้องการของพนักงานได้อย่างเหมาะสม
การติดตามความต้องการของพนักงานจึงกลายมาเป็นเรื่องสำคัญที่ HR ต้องคำนึงถึง และ HR Tech จะเข้ามาช่วยให้การรับรู้ถึงความต้องการของพนักงานชัดเจนมากขึ้นกว่าเดิม แต่ HR ก็ต้องมีการ Reskill ของตนขึ้นมาใหม่ อย่างเช่นวิเคราะห์ข้อมูลของพนักงาน เพื่อกำหนดกลยุทธ์ด้านบุคคลขององค์กรให้เหมาะสมและต่อเนื่อง
ผู้อภิปรายคนสุดท้ายอย่าง สันติสุข กุลปิยะ หัวหน้าฝ่ายธุรกิจประจำประเทศไทย (Country Head) จาก Darwinbox ซึ่งเป็นแพลตฟอร์ม Human Capital Management หรือ HCM ได้กล่าวทิ้งท้ายถึง ‘เทรนด์การทำงานของ HR’ ไว้ว่า ปัจจุบันธุรกิจนั้นกำลังอยู่ในโลกที่ความเปลี่ยนแปลงสามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา ดังนั้นหนึ่งคุณสมบัติที่องค์กรจำเป็นจะต้องมีคือเรื่องของการมีความคล่องตัว (Agility) ที่สูงในการปรับตัว
HR Tech จึงจำเป็นที่จะต้องเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในการทำงานขององค์กร เนื่องจากการทำงานแบบแมนวลนั้นไม่เร็วพอสำหรับโลกที่เปลี่ยนแปลงไปอีกต่อไป และ HR Tech จะเข้ามาพัฒนา Journey ของพนักงานในองค์กรให้ดียิ่งขึ้น และรวดเร็วยิ่งขึ้นกว่าที่เคย
New Way of Work ที่โลกกำลังพูดถึงนั้นจึงไม่ใช่เพียงแค่ Buzzword ที่เอาไว้พูดในงานเสวนาต่างๆ อีกต่อไป แต่เป็นสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ ที่องค์กรต้องคำนึงถึง และเป็นหน้าที่ของแผนกบุคคลที่จะเตรียมพร้อมคนในองค์กรสำหรับคลื่นของการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะถาโถมเข้ามา
สำหรับผู้ที่สนใจสามารถติดตามต่อได้ที่งาน THAILAND HR TECH 2022 ภายใต้ธีม Let’s create human-first technology for humanity ได้ในวันที่ 18-19 ตุลาคม 2565 ที่ Royal Paragon Hall ชั้น 5 Siam Paragon Shopping Center
ภายในงานอัดแน่นด้วยกิจกรรม 4 โซนหลัก
HR TECH Conference: เวทีเสวนาเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีเพื่องานด้านการจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุค New World of Work รวมกว่า 100 หัวข้อ
HR TECH Exhibition: นิทรรศการเต็มรูปแบบบนพื้นที่ 7,000 ตารางเมตร พร้อมนำเสนอนวัตกรรมด้าน HR Technology and Solution ให้ผู้เข้าร่วมงานได้สัมผัสและทดลองใช้สุดยอดเทคโนโลยี เพื่อค้นหาเทคโนโลยีที่ตอบโจทย์ทุกมิติของการใช้ชีวิตและการทำงานในโลกยุคดิจิทัล
Tech for Wellbeing: เปิดพื้นที่ ฉายภาพมิติใหม่ด้านการดูแลสุขภาพกายและใจของพนักงาน ร่วมแบ่งปันแนวปฏิบัติ แนวคิด และเทคโนโลยี เพื่อช่วยปรับปรุงให้พนักงานมีความสุข และพร้อมต่อการขับเคลื่อนองค์กร
STARTUP DEMO PITCH: เปิดเวทีให้ HR TECH Start-up ได้ปล่อยของ ชวนมาเสนอแนวคิดธุรกิจเพื่อพิชิตโอกาสร่วมลงทุนกับ Venture Capital
ลงทะเบียนเข้าร่วมงานได้ฟรี!!! ที่ https://hrtech.pmat.or.th
