ชาญศิลป์ ตรีนุชกร ผู้ทำแผนฟื้นฟูกิจการบริษัท และรักษาการแทนกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า ตามที่บริษัทมีความจำเป็นต้องปรับปรุงโครงสร้างองค์กรเพื่อให้เกิดความคล่องตัวในการดำเนินงานและสร้างความมั่นใจแก่ศาลล้มละลายและเจ้าหนี้ว่าการบินไทยมีความสามารถที่จะแข่งขันได้ในอุตสาหกรรมการบินที่มีภาวะการแข่งขันสูง และบริษัทได้ประกาศโครงสร้างองค์กรใหม่ที่จะเริ่มใช้ในวันที่ 1 พฤษภาคม 2564 ไปแล้วนั้น
ตลอดเวลาที่ผ่านมา บริษัทได้รับความร่วมมือจากพนักงานเข้าร่วมโครงการเสียสละต่างๆ เป็นอย่างดี ได้แก่ โครงการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนและค่าตอบแทน (Together We Can) และโครงการลาระยะยาว (LW20) รวมทั้งโครงการร่วมใจจากองค์กร (MSP A, MSP B และ MSP C) เพื่อให้การบินไทยสามารถผ่านพ้นสถานการณ์ไปได้และแผนฟื้นฟูประสบความสำเร็จ
สำหรับพนักงานที่พร้อมจะร่วมฝ่าฟันวิกฤตนั้น การบินไทยได้ขอให้พนักงานแสดงความจำนงเข้าสู่กระบวนกลั่นกรองสู่โครงสร้างองค์กรใหม่ 2564 (Relaunch) ซึ่ง การบินไทยได้ปิดรับการแสดงความจำนงเมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2564
โดยมีพนักงานแสดงความจำนงเข้าสู่กระบวนกลั่นกรองรวมประมาณ 13,500 คน จากจำนวนพนักงานทั้งหมด 17,121 คน (ไม่รวม Outsource และพนักงานสำนักงานสาขาต่างประเทศ) ขณะเดียวกันได้มีพนักงานอีกจำนวนหนึ่งซึ่งสมัครเข้าโครงการ MSP B และ MSP C Block 1, 2 และ 3 ประมาณ 2,800 คน ขณะเดียวกันยังมีพนักงานที่ไม่ได้ตัดสินใจแสดงความจำนงหรือเข้าร่วมโครงการ MSP ใดๆ อีกประมาณ 800 คน
พิสูจน์อักษร: พรนภัส ชำนาญค้า
