Tata Steel บริษัทผลิตเหล็กรายใหญ่ของโลก ซึ่งอยู่ในเครือ Tata Group หนึ่งในธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดในอินเดีย ได้เปิดตัวนโยบายทรัพยากรบุคคลใหม่ ซึ่งอนุญาตให้พนักงาน LGBTQ+ สามารถเปิดเผยตัวตนคู่ชีวิตของตัวเอง เพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์ที่พึงได้ทั้งหมด จากฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายใต้กฎหมายกำหนด
ภายใต้นโยบายความหลากหลายและอยู่ร่วมกัน (D&I) พนักงานของ Tata Steel ซึ่งรวมถึงคู่ชีวิตจะได้รับสิทธิประโยชน์มากมาย รวมถึงการตรวจสุขภาพ การรักษาพยาบาล การลาเลี้ยงบุตรบุญธรรม ผ่านโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAP)
นอกจากนี้พนักงานจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการผ่าตัดแปลงเพศและวันลาอีก 30 วันในการพักฟื้น รวมไปถึงมีสิทธิ์ได้รับแผน Tata Executive Holiday Plan (TEHP) แพ็กเกจฮันนีมูนและการเดินทางภายในประเทศ สำหรับพนักงานใหม่ที่เป็น LGBTQ +
แต่ทั้งนี้พนักงาน LGBTQ+ ที่จะเข้าข่ายต้องได้รับการพิสูจน์ว่า อาศัยอยู่ร่วมกันจริงๆ
“วิสัยทัศน์ของบริษัทคือการเป็นนายจ้างที่ให้โอกาสเท่าเทียมกันในระดับโลก ซึ่งทุกคนควรได้รับการเคารพและได้ยินเสียงทุกอย่าง นี่ถือเป็นเป็นความพยายามอย่างต่อเนื่องของบริษัท ในการสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดให้พนักงานทุกกลุ่มที่แตกต่างกัน มีความเคารพและยอมรับความแตกต่างในแต่ละบุคคล” ส่วนหนึ่งในแถลงการณ์ของ Tata Steel
ไม่เพียงเท่านั้น นโยบายทรัพยยากรบุคคลใหม่นี้ยังเปิดโอกาสให้พนักงาน LGBTQ+ และคู่ชีวิต สามารถมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันในกิจกรรมขององค์กร ซึ่งไม่ได้จำกัดแค่คู่สมรสของเพศตรงข้ามอีกแล้ว
พิสูจน์อักษร: ลักษณ์นารา พักตร์เพียงจันทร์
อ้างอิง:
