×
Hi,
MEMBERSHIP
FOR YOU HISTORY EVENTS EDIT PROFILE EDIT CONSENT LOG OUT
×
  1. พนักงาน

พนักงาน

Goldman Sachs
13 กันยายน 2022

ชมคลิป: เริ่มแล้ว ฤดูกาลปลดพนักงานล็อตใหญ่ Goldman Sachs เตรียมปลดร่วมพันคนเดือนนี้ | Morning Wealth

สถานีโทรทัศน์ CNBC รายงานว่า Goldman Sachs กำลังวางแผนเลิกจ้างงานหลายร้อยตำแหน่งในเดือนนี้ ทำให้ Goldman Sachs เป็นบริษัทใหญ่แห่งแรกในตลาดหุ้นสหรัฐฯ ที่ดำเนินการควบคุมค่าใช้จ่ายท่ามกลางการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ   ติดตาม รายการ Morning Wealth ทุกวัน จันทร์ – ศุกร์ เวลา 7.00-8.00 น. ทาง Facebook และ YouTube ของ THE STANDARD W...
กลุ่มธนชาต
5 กันยายน 2022

กลุ่มธนชาต ให้กำลังใจพนักงานฝ่าวิกฤตเงินเฟ้อ ใจป้ำช่วยค่าครองชีพเดือนละ 2,000 บาท 3 เดือน รวม 6,000 บาท

กลุ่มธนชาตให้กำลังใจพนักงานฝ่าปัญหาเงินเฟ้อที่เกิดขึ้นทั่วโลก หาทางช่วยเหลือพนักงานเร่งด่วน เบื้องต้นช่วยค่าครองชีพให้กับพนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัทในเครือรวม 9 บริษัท คนละ 2,000 บาท เป็นระยะเวลา 3 เดือน รวม 6,000 บาท หวังช่วยให้พนักงานนำไปใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน และเป็นส่วนหนึ่งที่จะช่วยให้เกิดเงินหมุนเวียนขึ้นในระบบเศรษฐกิจของประเทศได้ &nbs...
พีระพัฒน์ เมฆสิงห์วี
30 สิงหาคม 2022

‘ธนชาตประกันภัย’ อัดฉีดเงินช่วยเหลือพิเศษให้พนักงาน 6,000 บาท เป็นกำลังใจฝ่าวิกฤตค่าครองชีพ

ธนชาตประกันภัย ช่วยพนักงานฝ่าวิกฤติค่าครองชีพ สั่งจ่ายเงินช่วยเหลือพิเศษเดือนละ 2,000 บาท เบื้องต้น 3 เดือน รวมเป็น 6,000 บาท หวังเติมไฟเติมพลังในการทำงาน     พีระพัฒน์ เมฆสิงห์วี ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บมจ.ธนชาตประกันภัย กล่าวว่า สถานการณ์เศรษฐกิจทำให้พนักงานเจอกับภาวะค่าครองชีพที่กระทบกับชีวิตอย่างหนัก ทั้งค่ากินค่าอยู่ ค่าร...
Great Reshuffle
19 สิงหาคม 2022

‘การลาออกครั้งใหญ่’ อาจกลายเป็น ‘การกลับไปทำงานครั้งใหญ่’ ด้วย 26% ของพนักงานที่ออกเสียใจกับการตัดสินใจ เพราะการหางานใหม่ ‘ยาก’ กว่าที่คิด

แม้จะมีสัญญาณของการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ แต่ตลาดงานยังคงมีเสถียรภาพที่น่าทึ่ง และพนักงานส่วนใหญ่ได้รับประโยชน์เรื่องนี้ ด้วยอันที่จริงพนักงานที่ลาออกจากงานมากเป็นประวัติศาสตร์ ได้ทำงานในตำแหน่งใหม่ และมีข้อเสนองานตลอดเส้นทางใหม่ของพวกเขา   แต่ไม่ใช่ทุกคนที่อยู่ในเหตุการณ์ ‘Great Reshuffle’ จะพบเส้นทางที่ดีกว่า โดยจากผลสำรวจล่าสุดของ Joblist...
การลาออกครั้งใหญ่
19 สิงหาคม 2022

ค่าจ้างไม่ใช่คำตอบเดียว! ปรากฏการณ์ ‘การลาออกครั้งใหญ่’ จะเกิดต่อไปในเอเชียแปซิฟิก หากงานที่ทำอยู่ไม่เติมเต็มและขาดจริยธรรม

PwC เผยผลสำรวจแรงงานในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก พบ 1 ใน 5 ของลูกจ้าง มีแผนที่จะเปลี่ยนงานใหม่ ขณะที่ 1 ใน 3 ต้องการขอขึ้นเงินเดือน-เลื่อนตำแหน่ง ชี้ปรากฏการณ์ ‘การลาออกครั้งใหญ่’ ของลูกจ้างจะยังดำเนินต่อไป หากงานที่ทำอยู่ไม่เติมเต็มและขาดจริยธรรม นอกเหนือไปจากการได้รับผลตอบแทนที่เหมาะสม ขณะที่แรงงานไทยเกือบครึ่งให้ความสำคัญและต้องการให้นายจ้างสนับสนุนคว...
ByteDance
16 สิงหาคม 2022

พบพนักงานอย่างน้อย 300 คนของ ByteDance บริษัทแม่ของ TikTok ‘กำลัง หรือ เคย’ ทำงานกับสื่อหลักของรัฐบาลจีน

รายงานใหม่จาก Forbes พบว่ามีพนักงานหลายร้อยคนของ ByteDance บริษัทแม่ของ TikTok ‘กำลัง หรือ เคย’ ทำงานกับสื่อหลักของรัฐบาลจีน   Forbes ได้สำรวจโปรไฟล์บน LinkedIn ของพนักงานหลายร้อยคนจาก ByteDance และพบว่ามีพนักงานอย่างน้อย 300 คนเคยทำงานในสำนักงานข่าวของจีน และมี 15 คนกำลังทำงานควบคู่ทั้งสองแห่ง   รายงานดังกล่าวระบุว่า “ในโปรไฟ...
Goldman Sachs
10 สิงหาคม 2022

ศึกมนุษย์ทองคำ! 2 พนักงานตัวท็อปลุกขึ้นสู้ Goldman Sachs หลังถูกฟ้องไม่เป็นธรรม เพราะลาออกไปที่อื่น

ไม่ว่ามันจะเป็นการลาออกครั้งสุดท้ายหรือไม่แต่สำหรับ จอน เจพี พอล และ ซินา ลาชการี สองพนักงานตัวท็อปที่ขอลาออกจาก Goldman Sachs เพื่อย้ายที่ทำงาน กำลังกลายเป็นการลาออกที่เขย่าวงการการเงินในเวลานี้   โดยพอลและลาชการี ซึ่งเป็น ‘ตัวท็อป’ ของทีมเทรด ซึ่งมีคนในทีมราว 20 คน และเป็นผู้อยู่เบื้องหลังของ ‘มนุษย์ทองคำ’ ที่เทรดหุ้นได้อย่างแม่นยำผ่าน...
Google
2 สิงหาคม 2022

กูเกิล ใช้คัมภีร์ใหม่ที่ชื่อว่า ‘Simplicity Sprint’ มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มศักยภาพและโฟกัสของพนักงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่ปกติ

ยักษ์ใหญ่แห่งวงการ IT อย่าง กูเกิล กำลังพยายามดึงศักยภาพและโฟกัสของพนักงานให้สูงยิ่งขึ้นผ่านวิธีใหม่ที่ได้ชื่อว่า ‘Simplicity Sprint’ ซึ่งเป็นการเพิ่มศักยภาพและโฟกัสของพนักงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่ปกติ   บริษัทแม่ของ Google อย่าง Alphabet มีการประชุมเกี่ยวกับความกังวลของพนักงานกับการเลิกจ้าง ซึ่งซีอีโอของบริษัทอย่าง ซุนดาร์ พิชัย ได้ขอให้พน...
พนักงานสูงอายุ
2 สิงหาคม 2022

หมดยุคระบบอาวุโสแล้ว! เมื่อ พนักงานสูงอายุ ในญี่ปุ่นถูกมองว่าเป็นปัญหาที่ต้องได้รับการแก้ไข เพราะเป็นภาระที่ไม่ได้ประโยชน์อะไรขึ้นมา

อาจจะฟังดูแรงไปเสียหน่อย แต่ในญี่ปุ่นมีคำว่า ‘โรไกฉะอิง’ (老害社員) หรือบางครั้งก็เรียกให้สั้นว่า ‘โรไก’ ที่หมายถึง พนักงานสูงอายุ (ประมาณ 50 ปีขึ้นไป) ที่ไม่ทำอะไรเลย มีพฤติกรรมไม่น่าอภิรมย์ และเป็นภาระที่องค์กรไม่ควรต้องแบกรับเอาไว้ เพราะไม่ได้ประโยชน์อะไรขึ้นมา   ซึ่งสอดคล้องกับผลการสำรวจจากบริษัทที่ปรึกษาแห่งหนึ่งในญี่ปุ่น ที่สำรวจพนักงา...
พนักงานเทคโนโลยี
2 สิงหาคม 2022

เงินไม่ใช่คำตอบเสมอไป ‘พนักงานเทคโนโลยี’ ลาออก จากบริษัทเทคยักษ์ใหญ่ เพื่อทำงานในองค์กรที่ต่อสู้กับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ

อุตสาหกรรมเทคโนโลยีกำลังสูญเสียแรงงานมากมาย เนื่องจากเหล่าพนักงานที่ ลาออก ต้องการต่อสู้กับปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในชีวิตของหลายๆ คนอย่างปัญหาการเปลี่ยนแปลงทางสภาพภูมิอากาศ   ในบางกรณีอาจหมายถึงการตัดเงินเดือน แต่เรื่องเล่าของ แซนดี้ อนุราส ผู้ซึ่งเข้ารับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยีกับบริษัทผู้ให้บริการแผงโซลาร์เซลล์อย่าง Sunrun ได้กล่าวว่า บา...

​

Close Advertising
X
Close Advertising