การทำงาน

ไม่ใช่ทุกคนที่อยากจะไปดื่มหลังเลิกงานเช่นเดียวกับชายชาวฝรั่งเศสคนหนึ่งที่ถูกไล่ออกเพราะไม่ต้องการไปปาร์ตี้ที่ต้องกินเหล้าและเล่าเรื่อง 18+ หลังเลิกงาน จนนำไปสู่การฟ้องร้องและชนะคดีเนื่องจากศาลสูงสุดของฝรั่งเศสมองเป็น ‘เสรีภาพขั้นพื้นฐาน’ ที่สามารถปฏิเสธสิ่งที่ไม่ต้องการทำได้   ตามเอกสารที่ยืนฟ้องเผยว่า Mr.T ถูกไล่ออกจาก Cubik Partners บร...

สองความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเทรนด์การทำงานจาก McKinsey คือคนทำงานกำลัง Burnout ถึงขั้นยอมที่จะลาออกแม้ว่าจะไม่มีงานรองรับท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจที่ผันผวน เพราะสิ่งที่คาดหวังระหว่างพนักงานและองค์กรกำลังไม่สอดคล้องกัน   เข้าใจความคาดหวังที่สวนทาง พร้อมวิธีรับมือจาก นพมาศ ศิวะกฤษณ์กุล และ เด่นชัย เพชรชมรัตน์ บนเวที THE FUTURE OF WORK อนา...

บริษัท กสิกร บิซิเนส-เทคโนโลยี กรุ๊ป ระบุแผนรับมือ Talent War คือต้องรักษาคนเก่งไว้กับองค์กรให้ได้ พร้อมเปิดโอกาสให้ทำในสิ่งที่มีความฝันและมี Passion ได้สร้างสิ่งใหม่ๆ รวมทั้งมีแผนรองรับการพัฒนาให้บุคลากรกลุ่มนี้เติบโตได้ในอนาคตด้วยการเปิด Academy พัฒนาทักษะให้พนักงาน   เด่นชัย เพชรชมรัตน์ Head of People บริษัท กสิกร บิซิเนส-เทคโนโลยี กร...

McKinsey ระบุ หลังสถานการณ์โควิดเป็นปัจจัยเร่งให้เกิด 3 เทรนด์ทำงานใหม่ที่เร็วขึ้น แนะนำธุรกิจ Reconstruction Process เพื่อให้มีประสิทธิภาพการทำงานดีขึ้น อีกทั้งองค์กรทั่วโลกกำลังเผชิญปัญหา Talent War ขาดแคลนบุคลากรกลุ่ม Digital กับ Technology   นพมาศ ศิวะกฤษณ์กุล Managing Partner บริษัท McKinsey & Company (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวในงา...

ส่องเทรนด์ทำงานในอนาคต องค์กรต้องมุ่งโฟกัสการเพิ่มทักษะ เพิ่มประสบการณ์ทำงานให้กับพนักงาน เพื่อปลูกฝังความเชื่อมั่นเรื่องการเติบโตไปพร้อมกัน และป้องกันการเทิร์นโอเวอร์สูง    ภาณุวัฒน์ เบ็ญเราะมาน Managing Director, Darwinbox Technologies TH Limited กล่าวในงาน THE STANDARD ECONOMIC FORUM 2022 บนเวที ‘THE FUTURE OF WORK อนาคตการทำงาน ...

สรุปวาทะจากเวทีเสวนา THE STANDARD ECONOMIC FORUM 2022 ในหัวข้อ THE FUTURE OF WORK อนาคตการทำงาน ทำอย่างไรให้เวิร์ก      “ธุรกิจร้านอาหารแย่งดึงตัวพนักงาน องค์กรควรให้ความสำคัญกับการเพิ่มทักษะ แบ่งปันไอเดีย เพิ่มประสบการณ์วิธีการทำงานใหม่ๆ ป้องกันการเทิร์นโอเวอร์สูง”   ภาณุวัฒน์ เบ็ญเราะมาน Managing Director, D...

ยักษ์ใหญ่ด้านอุปกรณ์คอมพิวเตอร์จากสหรัฐฯ อย่าง HP แถลงเมื่อวันอังคารที่ผ่านมาว่า มีแผนจะปลดพนักงาน 4,000-6,000 คนในอีก 3 ปีข้างหน้า    นี่กลายเป็นบริษัทเทคโนโลยีรายล่าสุดต่อจาก Meta และ Microsoft ที่ตั้งใจจะลดขนาดพนักงานลงท่ามกลางความท้าทายทางเศรษฐกิจมากมาย   ปัญหาของ HP คือยอดขายของคอมพิวเตอร์ที่ลดลง ทั้งที่ในช่วงแรกของโ...

คนรุ่นใหม่มองหาอะไรจากองค์กร?   Bertram บริษัทเบื้องหลังแบรนด์สินค้าชื่อดังอย่าง เซียงเพียว, Peppermint Field และ Sabai Arom หนึ่งในองค์กรที่ต้องปรับตัวเพื่อส่งต่อสูตรลับเครื่องหอมจาก ‘รุ่นเก๋า’ ไปสู่วิถีชีวิตของคน ‘รุ่นใหม่’ นั่นทำให้ Bertram จำเป็นที่จะต้องทรานส์ฟอร์มเพื่อดึงดูดทาเลนต์ที่มีหัวใจของคนรุ่นใหม่เข้ามาอยู่ในองค์กรเช่นกัน ...

เคยนึกสงสัยหรือไม่ว่า ทำไมกระแส ‘ถ่างผิง’ (นอนราบ) แนวคิดของการไม่ทำงานหนักเกินไป และให้ความสำคัญกับความสำเร็จที่พอทำให้เกิดขึ้นได้ เพื่อแบ่งเวลาให้กับการพักผ่อนถึงเป็นที่สนใจของคนรุ่นใหม่ หรือแม้แต่ Quiet Quitting ที่ไม่ใช่การลาออกจริงๆ แต่เป็นการสื่อสารให้เห็นว่า คนทำงานควรรักษาสุขภาวะที่ดีในการทำงานแทนที่จะต้องเผชิญกับการหมดไฟ และถ้าสังเกตดีๆ กร...

เรียนจบแล้วก็ต้องเข้าเมืองใหญ่มาหางานทำ บ้านก็ต้องเช่า ข้าวก็ต้องซื้อ เงินก็ต้องส่งให้ที่บ้าน แต่ก็ต้องประสบความสำเร็จ มีรถ มีบ้าน มีครอบครัวให้ได้ เมื่อสังคมกดดันและคาดหวังในตัวหนุ่มสาวรุ่นใหม่ แต่เศรษฐกิจดันเป็นอุปสรรคชิ้นใหญ่ขนาดนี้จะให้ทำอย่างไร   ‘ปล่อยให้เน่าไป’ หรือ ‘摆烂’ เป็นคำภาษาจีนที่กำลังมาแรงในหมู่หนุ่มสาวชาวจีนผู้สิ้นหวัง เพ...